Responsable des ressources humaines (h/f)
Offre n° O083250501398605
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - route départementale 559 - place joseph Giudicelli, Rayol-Canadel-sur-Mer (Var)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon le grade + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
En lien direct avec la Directrice Générale des Services, vous êtes à la fois force de proposition sur la politique RH de la collectivité, référent juridique et statutaire, et acteur de la gestion quotidienne des agents.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et accompagnement RH
* Participation avec la DGS et le Maire à la définition et mise en œuvre de la politique RH (QVT, prévention, , plan de formation, entretiens professionnels, retraite, ...)
* Appui et conseil auprès de la Direction et des encadrants sur les problématiques RH et organisationnelles et interface entre les agents, les élus et la direction générale sur tous les sujets RH
* Gestion des instances paritaires et suivi du dialogue social
* Veille statutaire, juridique et réglementaire
Gestion opérationnelle
* Prise en charge opérationnelle des carrières et de la paie
* Suivi de dossiers individuels
* Gestion du temps de travail des agents
* Gestion des contentieux et des recours disciplinaires
* Organisation des processus de recrutement et conduite d'entretiens
* Rédaction d'actes administratifs
* Participation avec la DGS et le Maire à la définition et mise en œuvre de la politique RH (QVT, prévention, , plan de formation, entretiens professionnels, retraite, ...)
* Appui et conseil auprès de la Direction et des encadrants sur les problématiques RH et organisationnelles et interface entre les agents, les élus et la direction générale sur tous les sujets RH
* Gestion des instances paritaires et suivi du dialogue social
* Veille statutaire, juridique et réglementaire
Gestion opérationnelle
* Prise en charge opérationnelle des carrières et de la paie
* Suivi de dossiers individuels
* Gestion du temps de travail des agents
* Gestion des contentieux et des recours disciplinaires
* Organisation des processus de recrutement et conduite d'entretiens
* Rédaction d'actes administratifs
Profils recherchés
* Rédacteur territorial disposant d'une expérience confirmée en ressources humaines dans la fonction publique
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Maitrise des fondamentaux de la gestion RH
* Sens de l'organisation, rigueur, discrétion, réactivité,
* Capacité d'écoute, de conseil et de travail en transversalité
* Capacité à proposer et mettre en œuvre des solutions opérationnelles
* Maîtrise des outils bureautiques, connaissance des logiciels métiers appréciée
Mission Annexe :
Suivi des assurances (suivi du marché des assurances statutaires, flotte auto, dommage aux biens, déclarations de sinistre et contentieux).
Conditions d'exercice :
* Poste à temps complet
* Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) ou à défaut contractuel
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Maitrise des fondamentaux de la gestion RH
* Sens de l'organisation, rigueur, discrétion, réactivité,
* Capacité d'écoute, de conseil et de travail en transversalité
* Capacité à proposer et mettre en œuvre des solutions opérationnelles
* Maîtrise des outils bureautiques, connaissance des logiciels métiers appréciée
Mission Annexe :
Suivi des assurances (suivi du marché des assurances statutaires, flotte auto, dommage aux biens, déclarations de sinistre et contentieux).
Conditions d'exercice :
* Poste à temps complet
* Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) ou à défaut contractuel
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@rayol-canadel.fr
Informations complémentaires
Fournir CV et lettre de motivation
Téléphone collectivité
04.94.15.61.02
Informations complémentaires
Candidature à transmettre à :
Madame Françoise MEUNIER DGS Mairie du Rayol-Canadel
ou par mail à : recrutement@rayol-canadel.fr
Adresse de l'employeur
LE RAYOL CANADEL SUR MER
>Hôtel de ville - route départementale 559 - place joseph Giudicelli
83820 Le rayol canadel sur mer
Téléphone collectivité
04.94.15.61.02
Informations complémentaires
Candidature à transmettre à :
Madame Françoise MEUNIER DGS Mairie du Rayol-Canadel
ou par mail à : recrutement@rayol-canadel.fr
Adresse de l'employeur
LE RAYOL CANADEL SUR MER
>Hôtel de ville - route départementale 559 - place joseph Giudicelli
83820 Le rayol canadel sur mer
Adresse de l'employeur
LE RAYOL CANADEL SUR MER
>Hôtel de ville - route départementale 559 - place joseph Giudicelli
83820 Le rayol canadel sur mer
>Hôtel de ville - route départementale 559 - place joseph Giudicelli
83820 Le rayol canadel sur mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.