Responsable RH et services soutien (h/f)
Offre n° O083250516000317
Publiée le 16/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Attractive et dynamique, la commune de Solliès-Toucas a gardé un esprit village. Un écrin de verdure à 20 minutes de Toulon où fleurissent les projets innovants.
Une ambition, améliorer la qualité de vie des usagers du service public, avec notamment l'obtention du Label "ville prudente", la création d'un Pump Track ou d'un Fit Park.
Une ambition, améliorer la qualité de vie des usagers du service public, avec notamment l'obtention du Label "ville prudente", la création d'un Pump Track ou d'un Fit Park.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place Clément Balestra, Solliès-Toucas (Var)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
15/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Les responsable des ressources humaines est chargé d'optimiser les moyens humains, organisationnels et financiers de la collectivité, de mettre en œuvre la politique RH, de contrôler la conformité juridique de la gestion statutaire des carrières et de la paie et d'encadrer les services Entretien, Archives et Factotum.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion administrative et statutaire :
o Garantir et contrôler l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
o Gérer et contrôler les volets absence, carrière, rémunération et formation,
o Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
o Rédiger les délibérations, décisions et arrêtés du service,
o Mettre en œuvre le droit disciplinaire,
o Piloter le volet prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail,
o Préparer les réunions d’arbitrage RH,
o Accompagner les services dans la gestion partagée des RH (droits et obligations des agents publics).
- Gestion budgétaire :
o Mandater la paie et les charges,
o Mandater les frais de mission et les honoraires médicaux et autres expertises,
o Participer à l’élaboration du budget (en dépenses et en recettes 011 – 012 – 65 et 013)
o Contrôler la bonne exécution budgétaire.
- Participation au dialogue social :
o Organiser les élections professionnelles,
o Proposer les ordres du jour du Comité Social Territorial,
o Rédiger les pièces pour la tenue des séances du CST,
o Participer aux séances et rédiger les procès-verbaux,
o Assurer le suivi des décisions prises par le CST et préconisation des RPS,
o Elaborer le Rapport Social Unique.
- Gestion des emplois et développement des compétences :
o Participer à la définition des besoins de la collectivité,
o Elaborer un plan prévisionnel des départs,
o Participer aux recrutements,
o Elaborer un plan de formation adapté.
- Management des services :
o Superviser et contrôler l’activité de la collaboratrice RH, du personnel d’entretien des locaux, du factotum et des archives,
o Faciliter le fonctionnement transverse et la mutualisation des ressources humaines entre les différents pôles de la collectivité,
o Evaluer les collaborateurs,
o Organiser la diffusion des informations au sein du service,
o Prévenir et réguler les conflits
o Participer à la mise en œuvre d’une politique de cohésion à travers des événements et la conception d’un journal interne.
o Garantir et contrôler l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
o Gérer et contrôler les volets absence, carrière, rémunération et formation,
o Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
o Rédiger les délibérations, décisions et arrêtés du service,
o Mettre en œuvre le droit disciplinaire,
o Piloter le volet prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail,
o Préparer les réunions d’arbitrage RH,
o Accompagner les services dans la gestion partagée des RH (droits et obligations des agents publics).
- Gestion budgétaire :
o Mandater la paie et les charges,
o Mandater les frais de mission et les honoraires médicaux et autres expertises,
o Participer à l’élaboration du budget (en dépenses et en recettes 011 – 012 – 65 et 013)
o Contrôler la bonne exécution budgétaire.
- Participation au dialogue social :
o Organiser les élections professionnelles,
o Proposer les ordres du jour du Comité Social Territorial,
o Rédiger les pièces pour la tenue des séances du CST,
o Participer aux séances et rédiger les procès-verbaux,
o Assurer le suivi des décisions prises par le CST et préconisation des RPS,
o Elaborer le Rapport Social Unique.
- Gestion des emplois et développement des compétences :
o Participer à la définition des besoins de la collectivité,
o Elaborer un plan prévisionnel des départs,
o Participer aux recrutements,
o Elaborer un plan de formation adapté.
- Management des services :
o Superviser et contrôler l’activité de la collaboratrice RH, du personnel d’entretien des locaux, du factotum et des archives,
o Faciliter le fonctionnement transverse et la mutualisation des ressources humaines entre les différents pôles de la collectivité,
o Evaluer les collaborateurs,
o Organiser la diffusion des informations au sein du service,
o Prévenir et réguler les conflits
o Participer à la mise en œuvre d’une politique de cohésion à travers des événements et la conception d’un journal interne.
Profils recherchés
- Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique,
- Vous avez des bonnes connaissances des principes budgétaires et comptables (M57),
- Vous avez une capacité d’écoute, d’analyse et de compréhension des situations professionnelles,
- Vous avez le sens du travail transversal et en équipe,
- Vous êtes réactif,
- Vous avez le sens de l’organisation et de l’anticipation,
- Vous êtes à l'aise avec la prise de parole et l'animation de réunion,
- Et êtes capable de vous adapter aux différentes situations rencontrées.
- Vous avez des bonnes connaissances des principes budgétaires et comptables (M57),
- Vous avez une capacité d’écoute, d’analyse et de compréhension des situations professionnelles,
- Vous avez le sens du travail transversal et en équipe,
- Vous êtes réactif,
- Vous avez le sens de l’organisation et de l’anticipation,
- Vous êtes à l'aise avec la prise de parole et l'animation de réunion,
- Et êtes capable de vous adapter aux différentes situations rencontrées.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.94.28.90.47
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV)
A l’attention de Monsieur le Maire
Jusqu’au 31 mai 2025
Par mail, à l’adresse suivante : m.oliani@mairie-sollies-toucas.fr
A l’attention de Monsieur le Maire
Jusqu’au 31 mai 2025
Par mail, à l’adresse suivante : m.oliani@mairie-sollies-toucas.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.