Chef(fe) de service Cohésion Sociale et Jeunesse
Offre n° O083250605000209
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 12 avenue joseph clotis, Hyères (Var)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon Grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Les missions principales du poste:
Sous l'autorité du Directeur de la Solidarité, Prévention, Sécurité et Ports, vous aurez pour mission de superviser le fonctionnement du service Cohésion Sociale et les dispositifs qui y sont rattachés.
Sous l'autorité du Directeur de la Solidarité, Prévention, Sécurité et Ports, vous aurez pour mission de superviser le fonctionnement du service Cohésion Sociale et les dispositifs qui y sont rattachés.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Contrat de Ville et dispositifs associés :
- Animer et participer aux instances techniques et de pilotage du Contrat de Ville
- Conduire et instruire les programmations annuelles d’actions, en assurer la cohérence et le suivi administratif, financier et opérationnel
- Conduire une démarche évaluative des actions
- Développer et articuler sur les QPV, les projets et thématiques définis comme prioritaires, en concertation avec les services municipaux, les associations locales, les habitants, les partenaires institutionnels et financiers
- Gérer et suivre les actions mises en œuvre dans le cadre des GSUP, en lien avec les bailleurs sociaux
- Accompagner et soutenir les associations locales et les habitants dans la mise en œuvre opérationnelle d’initiatives permettant de répondre aux objectifs de cohésion sociale et de bénéficier de soutiens financiers dans le cadre de la Politique de la Ville
- Analyser, et rendre compte à l'élu(e) délégué(e) et à la Direction de la Prévention et de la Sécurité, des évolutions sociales et urbaines des territoires concernés
- Superviser la démarche de prévention/médiation sociale en place.
Cité éducative :
- Coordonner le pilotage du programme en lien avec ses membres
- Fédérer, mobiliser et coordonner les membres de la Cité éducative et promouvoir le projet pour établir les partenariats nécessaires
- Placer les parents au cœur du dispositif en leur qualité de premiers acteurs de l'éducation des enfants et favoriser leur investissement au sein de la Cité éducative
- Assurer la communication autour de la Cité éducative en mettant en place les outils et supports nécessaires pour contribuer à son attractivité
Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité (CLAS) et Coups de pouce clé :
- Superviser la coordination des deux dispositifs.
Espace Jeunesse :
- Superviser le pilotage de l'Espace Jeunesse et les dispositifs associés.
Gestion des ressources Humaines :
- Encadrer et évaluer les agents du service
- Gestion des congés et des formations
- Plannings et répartition des tâches
Gestion budgétaire et financière du service
Temps de travail : Complet
Durée : 37 heures hebdomadaires avec RTT
Horaires : 8h30 – 12h00 et 14h00 – 17h30
Déplacements : Déplacements fréquents sur le territoire
Champ relationnel :
Interne : Tous les agents de la collectivité
Externe : Etat (DDETS, Préfecture, Education Nationale, DDTM) – Conseil Régional - Conseil Départemental – MTPM – CAF – Bailleurs Sociaux – Tissu associatif Local – CDAD – Tribunal Grande Instance
Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique et expériences professionnelles, prime de fin d’année, 25 jours de congés annuels, 11 RTT et 2 jours de congés de fractionnement possibles, tickets restaurants (18 tickets à 7 € par mois, sur 11 mois), participation employeur mutuelle et prévoyance (sous condition), affiliation au COSMED.
Description du candidat:
De formation supérieure (Bac+3 à Bac+5), en rapport avec la politique de la ville, l’éducation, le développement local, le développement social ou les sciences économiques et sociales.
Contrat de Ville et dispositifs associés :
- Animer et participer aux instances techniques et de pilotage du Contrat de Ville
- Conduire et instruire les programmations annuelles d’actions, en assurer la cohérence et le suivi administratif, financier et opérationnel
- Conduire une démarche évaluative des actions
- Développer et articuler sur les QPV, les projets et thématiques définis comme prioritaires, en concertation avec les services municipaux, les associations locales, les habitants, les partenaires institutionnels et financiers
- Gérer et suivre les actions mises en œuvre dans le cadre des GSUP, en lien avec les bailleurs sociaux
- Accompagner et soutenir les associations locales et les habitants dans la mise en œuvre opérationnelle d’initiatives permettant de répondre aux objectifs de cohésion sociale et de bénéficier de soutiens financiers dans le cadre de la Politique de la Ville
- Analyser, et rendre compte à l'élu(e) délégué(e) et à la Direction de la Prévention et de la Sécurité, des évolutions sociales et urbaines des territoires concernés
- Superviser la démarche de prévention/médiation sociale en place.
Cité éducative :
- Coordonner le pilotage du programme en lien avec ses membres
- Fédérer, mobiliser et coordonner les membres de la Cité éducative et promouvoir le projet pour établir les partenariats nécessaires
- Placer les parents au cœur du dispositif en leur qualité de premiers acteurs de l'éducation des enfants et favoriser leur investissement au sein de la Cité éducative
- Assurer la communication autour de la Cité éducative en mettant en place les outils et supports nécessaires pour contribuer à son attractivité
Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité (CLAS) et Coups de pouce clé :
- Superviser la coordination des deux dispositifs.
Espace Jeunesse :
- Superviser le pilotage de l'Espace Jeunesse et les dispositifs associés.
Gestion des ressources Humaines :
- Encadrer et évaluer les agents du service
- Gestion des congés et des formations
- Plannings et répartition des tâches
Gestion budgétaire et financière du service
Temps de travail : Complet
Durée : 37 heures hebdomadaires avec RTT
Horaires : 8h30 – 12h00 et 14h00 – 17h30
Déplacements : Déplacements fréquents sur le territoire
Champ relationnel :
Interne : Tous les agents de la collectivité
Externe : Etat (DDETS, Préfecture, Education Nationale, DDTM) – Conseil Régional - Conseil Départemental – MTPM – CAF – Bailleurs Sociaux – Tissu associatif Local – CDAD – Tribunal Grande Instance
Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique et expériences professionnelles, prime de fin d’année, 25 jours de congés annuels, 11 RTT et 2 jours de congés de fractionnement possibles, tickets restaurants (18 tickets à 7 € par mois, sur 11 mois), participation employeur mutuelle et prévoyance (sous condition), affiliation au COSMED.
Description du candidat:
De formation supérieure (Bac+3 à Bac+5), en rapport avec la politique de la ville, l’éducation, le développement local, le développement social ou les sciences économiques et sociales.
Profils recherchés
Compétences demandées
Vous maîtrisez :
- les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques éducatives et de développement territorial
- le rôle et les attributions des acteurs et des partenaires institutionnels engagés dans le dispositif
- la méthode d'ingénierie de projet
- les principes et les techniques de participation collaborative en mode projet
- le cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers
- les instances, les processus et les circuits de décision de la collectivité
Doté(e) de compétences rédactionnelles, vous êtes autonome dans l'organisation de votre travail. Force de proposition et d'aide à la décision, vous faites preuve de disponibilité et de réactivité
Vous maîtrisez :
- les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques éducatives et de développement territorial
- le rôle et les attributions des acteurs et des partenaires institutionnels engagés dans le dispositif
- la méthode d'ingénierie de projet
- les principes et les techniques de participation collaborative en mode projet
- le cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers
- les instances, les processus et les circuits de décision de la collectivité
Doté(e) de compétences rédactionnelles, vous êtes autonome dans l'organisation de votre travail. Force de proposition et d'aide à la décision, vous faites preuve de disponibilité et de réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0494007878
Informations complémentaires
Pour répondre à cette offre:
Candidatures avec curriculum vitae, lettre de motivation manuscrite, copies des diplômes et permis et pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation.
à adresser par courrier à l'attention de :
MAIRIE HYERES
Direction des Ressources Humaines
12 avenues Joseph Clotis - BP 709
83412 HYERES CEDEX
Ou
par mail à candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l'annonce).
Candidatures avec curriculum vitae, lettre de motivation manuscrite, copies des diplômes et permis et pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation.
à adresser par courrier à l'attention de :
MAIRIE HYERES
Direction des Ressources Humaines
12 avenues Joseph Clotis - BP 709
83412 HYERES CEDEX
Ou
par mail à candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l'annonce).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.