Moniteur Educateur / Educateur Spécialisé (h/f)
Offre n° O083250710001740
Publiée le 14/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
GRIMAUD est une commune située dans le Var en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur -
4557 habitants surclassée 40 000 à 80 000 habitants
4557 habitants surclassée 40 000 à 80 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - rue de la mairie, Grimaud (Var)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe de la responsable de l’animation jeunesse et du directeur du pôle, le moniteur-éducateur accompagne les enfants en situation de handicap dans leur quotidien, au sein des accueils de loisirs municipaux. Il/elle intervient dans une logique d’inclusion, de prévention et d’épanouissement personnel.
Le poste s’inscrit dans une démarche de soutien à l’autonomie, de socialisation, de bien-être et de participation des enfants à la vie collective. En lien étroit avec les familles, les équipes éducatives et les partenaires institutionnels, le moniteur-éducateur contribue à un accompagnement individualisé de qualité, dans le respect des besoins spécifiques de chaque enfant.
Le poste s’inscrit dans une démarche de soutien à l’autonomie, de socialisation, de bien-être et de participation des enfants à la vie collective. En lien étroit avec les familles, les équipes éducatives et les partenaires institutionnels, le moniteur-éducateur contribue à un accompagnement individualisé de qualité, dans le respect des besoins spécifiques de chaque enfant.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement éducatif individualisé des enfants en situation de handicap :
Assurer l’accueil, l’écoute et la sécurité des enfants sur les temps périscolaires (pause méridienne), les mercredis et durant les vacances scolaires.
Mettre en œuvre un accompagnement adapté selon les capacités et besoins identifiés.
Organiser et animer des activités éducatives, sportives, culturelles ou de loisirs en lien avec les objectifs d’inclusion et de développement personnel.
Relation et coordination avec les familles et partenaires :
Échanger régulièrement avec les familles sur le suivi de l’enfant.
Accompagner et orienter les familles dans certaines démarches administratives.
Participer aux réunions d’équipe, bilans, synthèses et projets personnalisés.
Organisation de la vie quotidienne :
Veiller à l’organisation logistique des temps d’accueil (repas, déplacements, repos, etc.).
Favoriser l’autonomie dans les gestes de la vie quotidienne (hygiène, repas, gestion du temps).
Assurer le respect des règles de vie en collectivité et le bien-être global des enfants.
Assurer l’accueil, l’écoute et la sécurité des enfants sur les temps périscolaires (pause méridienne), les mercredis et durant les vacances scolaires.
Mettre en œuvre un accompagnement adapté selon les capacités et besoins identifiés.
Organiser et animer des activités éducatives, sportives, culturelles ou de loisirs en lien avec les objectifs d’inclusion et de développement personnel.
Relation et coordination avec les familles et partenaires :
Échanger régulièrement avec les familles sur le suivi de l’enfant.
Accompagner et orienter les familles dans certaines démarches administratives.
Participer aux réunions d’équipe, bilans, synthèses et projets personnalisés.
Organisation de la vie quotidienne :
Veiller à l’organisation logistique des temps d’accueil (repas, déplacements, repos, etc.).
Favoriser l’autonomie dans les gestes de la vie quotidienne (hygiène, repas, gestion du temps).
Assurer le respect des règles de vie en collectivité et le bien-être global des enfants.
Profils recherchés
Savoir-faire et aptitudes relationnelles :
*Accompagner l’enfant en respectant son rythme, ses besoins et son environnement.
*Adapter sa communication en fonction des situations et interlocuteurs.
*Savoir animer des temps collectifs, gérer les dynamiques de groupe et proposer des activités pertinentes.
*Observer, analyser les situations et repérer les besoins éducatifs.
*Faire preuve de bienveillance, de patience, d’écoute active et de disponibilité.
*Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et coopérer avec différents acteurs.
*Respecter le secret professionnel et les règles déontologiques.
Diplômes et qualifications requis :
*Diplôme d’État de Moniteur-éducateur (obligatoire) ou Diplôme d’État d’Éducateur spécialisé (souhaité selon profil).
*Expérience dans l’accompagnement du public en situation de handicap fortement appréciée.
*Formation aux gestes de premiers secours (PSC1) souhaitée.
*Permis B recommandé (déplacements possibles avec les enfants).
Conditions d’exercice et contraintes du poste
*Poste sans encadrement.
*Présence obligatoire sur les temps périscolaires (pause méridienne), les mercredis et pendant les vacances scolaires.
*Horaires décalés, flexibilité requise selon les besoins du service.
*Station debout prolongée, port ponctuel de charges, accompagnements extérieurs réguliers.
*Capacité à intervenir en situation d’urgence ou de crise.
*Grande disponibilité, adaptabilité et sens de l’initiative indispensables.
*Accompagner l’enfant en respectant son rythme, ses besoins et son environnement.
*Adapter sa communication en fonction des situations et interlocuteurs.
*Savoir animer des temps collectifs, gérer les dynamiques de groupe et proposer des activités pertinentes.
*Observer, analyser les situations et repérer les besoins éducatifs.
*Faire preuve de bienveillance, de patience, d’écoute active et de disponibilité.
*Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et coopérer avec différents acteurs.
*Respecter le secret professionnel et les règles déontologiques.
Diplômes et qualifications requis :
*Diplôme d’État de Moniteur-éducateur (obligatoire) ou Diplôme d’État d’Éducateur spécialisé (souhaité selon profil).
*Expérience dans l’accompagnement du public en situation de handicap fortement appréciée.
*Formation aux gestes de premiers secours (PSC1) souhaitée.
*Permis B recommandé (déplacements possibles avec les enfants).
Conditions d’exercice et contraintes du poste
*Poste sans encadrement.
*Présence obligatoire sur les temps périscolaires (pause méridienne), les mercredis et pendant les vacances scolaires.
*Horaires décalés, flexibilité requise selon les besoins du service.
*Station debout prolongée, port ponctuel de charges, accompagnements extérieurs réguliers.
*Capacité à intervenir en situation d’urgence ou de crise.
*Grande disponibilité, adaptabilité et sens de l’initiative indispensables.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494556947
Informations complémentaires
Les lettres de motivation et CV sont à adresser à Monsieur le Maire à la Mairie de Grimaud. Les candidatures peuvent être transmises par courrier ou par mail à l'adresse suivante: grh@mairie-grimaud.fr
Adresse de l'employeur
GRIMAUD
>Hôtel de ville - rue de la mairie
83310 Grimaud
>Hôtel de ville - rue de la mairie
83310 Grimaud
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.