Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O083250711002200
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place Ernest Reyer, Le Lavandou (Var)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines de la commune du Lavandou recrute un.e gestionnaire ressources humaines.
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le gestionnaire RH établit les paies des agents de son portefeuille (environ 100 agents). Il assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures règlementaires. Il assure le suivi des recrutements, la gestion des carrières et des contrats, les déclarations sociales, les mises en retraite et l’archivage des différents dossier RH.
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le gestionnaire RH établit les paies des agents de son portefeuille (environ 100 agents). Il assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures règlementaires. Il assure le suivi des recrutements, la gestion des carrières et des contrats, les déclarations sociales, les mises en retraite et l’archivage des différents dossier RH.
Missions / conditions d'exercice
Concevoir et contrôler les actes RH (contrats, arrêtés, etc.)
Organiser la constitution et l’archivage des dossiers
Utilisation du logiciel métier (CIRIL)
Recueil des éléments de paie
Préparation, mise en calcul, vérification et transmission de la paie
Mise en œuvre des procédures pré et post-paie (DPAE, médecine du travail, déclarations sociales, DSN, URSSAF, CDG, France Travail, etc.)
Gestion des dossiers de maladie et d’accident du travail
Assurer le suivi des carrières des agents de son portefeuille (renouvellements contrats, nomination stagiaire/titulaire…)
Gestion des dossiers de médailles d’honneur communales
Préparation et envoi du RSU
Suivi des formations des agents
Réaliser les déclarations annuelles auprès des différentes caisses (FNC, ATIACL, FAEFM…)
Gestion des dossiers auprès des assurances statutaires
Réaliser les dossiers de retraite (simulation, vérification, transmission)
Réalisation de tableaux de bord et de suivi
Veille juridique
Réponse statutaire et accompagnement auprès des agents
Organiser la constitution et l’archivage des dossiers
Utilisation du logiciel métier (CIRIL)
Recueil des éléments de paie
Préparation, mise en calcul, vérification et transmission de la paie
Mise en œuvre des procédures pré et post-paie (DPAE, médecine du travail, déclarations sociales, DSN, URSSAF, CDG, France Travail, etc.)
Gestion des dossiers de maladie et d’accident du travail
Assurer le suivi des carrières des agents de son portefeuille (renouvellements contrats, nomination stagiaire/titulaire…)
Gestion des dossiers de médailles d’honneur communales
Préparation et envoi du RSU
Suivi des formations des agents
Réaliser les déclarations annuelles auprès des différentes caisses (FNC, ATIACL, FAEFM…)
Gestion des dossiers auprès des assurances statutaires
Réaliser les dossiers de retraite (simulation, vérification, transmission)
Réalisation de tableaux de bord et de suivi
Veille juridique
Réponse statutaire et accompagnement auprès des agents
Profils recherchés
Qualités relationnelles/savoir être
- Discrétion professionnelle
- Devoir de réserve
- Rigueur et réactivité
- Respect des procédures
- Bienveillance et empathie
Diplômes et profil
BAC à BAC +2 en spécialité RH si possible
Connaissances statutaires : carrière et fonctionnement des collectivités territoriales
La maitrise du logiciel Ciril est un plus
- Discrétion professionnelle
- Devoir de réserve
- Rigueur et réactivité
- Respect des procédures
- Bienveillance et empathie
Diplômes et profil
BAC à BAC +2 en spécialité RH si possible
Connaissances statutaires : carrière et fonctionnement des collectivités territoriales
La maitrise du logiciel Ciril est un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0494051587
Informations complémentaires
Conditions de rémunération
Recrutement statutaire
IFSE mensuelle à partir de 300 euros bruts et + selon profil
Participation employeur jusqu’à 25 euros par mois pour la mutuelle (si contrat labellisé)
A compter d’une année d’ancienneté prime annuelle de 810 euros bruts en novembre et CIA jusqu’à 1000 euros par an en décembre.
Candidatures à envoyer avec CV, lettre de motivation et dernier arrêté de dernière situation par mail à recrutement@le-lavandou.fr
Recrutement statutaire
IFSE mensuelle à partir de 300 euros bruts et + selon profil
Participation employeur jusqu’à 25 euros par mois pour la mutuelle (si contrat labellisé)
A compter d’une année d’ancienneté prime annuelle de 810 euros bruts en novembre et CIA jusqu’à 1000 euros par an en décembre.
Candidatures à envoyer avec CV, lettre de motivation et dernier arrêté de dernière situation par mail à recrutement@le-lavandou.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.