Gestionnaire (H/F) en Ressources Humaines
Offre n° O083250717000059
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place Général Magnan - BP 37, Cuers (Var)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et vous devrez assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie :
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels,
- Elaborer la Déclaration Sociale Nominative,
Gestion de carrière :
- Rédiger les actes administratifs liés au statut,
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière,
- Préparer et instruire les dossiers retraites,
- Assurer le suivi médical des agents et préparer les dossiers à envoyer au Conseil Médical,
Gestion administrative :
- Accueil physique et téléphonique des agents,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Assurer le suivi des absences des agents,
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le rapport social unique,
- Gérer l’action sociale,
- Utiliser l’outil informatique et les logiciels de gestion.
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels,
- Elaborer la Déclaration Sociale Nominative,
Gestion de carrière :
- Rédiger les actes administratifs liés au statut,
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière,
- Préparer et instruire les dossiers retraites,
- Assurer le suivi médical des agents et préparer les dossiers à envoyer au Conseil Médical,
Gestion administrative :
- Accueil physique et téléphonique des agents,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Assurer le suivi des absences des agents,
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le rapport social unique,
- Gérer l’action sociale,
- Utiliser l’outil informatique et les logiciels de gestion.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Diplôme en droit ou ressources humaines apprécié,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie,
- Règles d’absentéisme au sein de la collectivité,
- Cadre règlementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général).
Les « savoir-faire » :
- Tenir à jour les documents et les déclarations imposées par les dispositions légales ou règlementaires,
- Rechercher des informations, notamment règlementaires,
- Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques,
- Veiller à la mise à jour du progiciel SIRH,
- Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou priorité,
- Tenir les délais impartis,
- Elaborer les tableaux et les listes d’aptitude pour les avancements et les changements de grade.
Les « savoir-être » :
- Esprit d’équipe,
- Rigueur,
- Sens de la communication/ diplomatie,
- Confidentialité,
- Disponibilité.
- Diplôme en droit ou ressources humaines apprécié,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie,
- Règles d’absentéisme au sein de la collectivité,
- Cadre règlementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général).
Les « savoir-faire » :
- Tenir à jour les documents et les déclarations imposées par les dispositions légales ou règlementaires,
- Rechercher des informations, notamment règlementaires,
- Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques,
- Veiller à la mise à jour du progiciel SIRH,
- Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou priorité,
- Tenir les délais impartis,
- Elaborer les tableaux et les listes d’aptitude pour les avancements et les changements de grade.
Les « savoir-être » :
- Esprit d’équipe,
- Rigueur,
- Sens de la communication/ diplomatie,
- Confidentialité,
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494135070
Informations complémentaires
Rémunération en fonction de l’expérience.
Congés annuels : 25 jours + 12 jours de R.T.T.
Le dossier complet de candidature (lettre de motivation manuscrite, C.V. détaillé, copie des diplômes, arrêté de situation administrative, 3 dernières fiches d’entretiens professionnels) est à nous adresser.
Congés annuels : 25 jours + 12 jours de R.T.T.
Le dossier complet de candidature (lettre de motivation manuscrite, C.V. détaillé, copie des diplômes, arrêté de situation administrative, 3 dernières fiches d’entretiens professionnels) est à nous adresser.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.