DRH08 - GESTIONNAIRE FORMATION (h/f)
Offre n° O083250917000017
Publiée le 22/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon, Toulon (Var)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
23/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire formation et développement des compétences est chargé d’analyser, d’organiser et de gérer au quotidien des actions de formation continue avec les moyens humains, matériels et financiers correspondants. Il assure la gestion administrative, budgétaire, logistique et le bon fonctionnement pédagogique des activités de formation. Il participe aux activités transverses du service.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à l'élaboration du plan de formation en contribuant au recensement des besoins, à l'analyse des offres des prestataires, aux échanges pédagogiques avec les organismes de formation et partenaires internes/externes
- Communication et conseil auprès des agents sur les dispositifs, pratiques et procédures formation
- Participation aux ouvertures et fermetures des actions de formation et aux réalisations des évaluations de fin de formation
- Travail en concertation avec les acteurs impliqués dans le projet formation
- Organisation des groupes de formation, gestion de la relation administrative et financière avec les organismes de formation
- Rédaction des actes administratifs de commande publique
- Suivi des parcours de formation : inscription, gestion des demandes formation,…
- Vérification des obligations de formation des agents
- Elaboration et suivi des tableaux de bord de suivi de l'activité. Alimentation des bases de données
- Contribution aux bilans statistiques/bilans annuels
- Référent sur des projets concernant le service
- Participation à la rédaction des cahiers des charges, coordination et suivi des projets formation relevant de sa responsabilité
- Appui aux activités du service
- Participation à la rédaction des procédures internes
- Contribution à la création et à l’actualisation des outils de suivi de l’activité du service
- Compte-rendu à la hiérarchie sur l’avancée des dossiers.
- Communication et conseil auprès des agents sur les dispositifs, pratiques et procédures formation
- Participation aux ouvertures et fermetures des actions de formation et aux réalisations des évaluations de fin de formation
- Travail en concertation avec les acteurs impliqués dans le projet formation
- Organisation des groupes de formation, gestion de la relation administrative et financière avec les organismes de formation
- Rédaction des actes administratifs de commande publique
- Suivi des parcours de formation : inscription, gestion des demandes formation,…
- Vérification des obligations de formation des agents
- Elaboration et suivi des tableaux de bord de suivi de l'activité. Alimentation des bases de données
- Contribution aux bilans statistiques/bilans annuels
- Référent sur des projets concernant le service
- Participation à la rédaction des cahiers des charges, coordination et suivi des projets formation relevant de sa responsabilité
- Appui aux activités du service
- Participation à la rédaction des procédures internes
- Contribution à la création et à l’actualisation des outils de suivi de l’activité du service
- Compte-rendu à la hiérarchie sur l’avancée des dossiers.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Cadre légal et réglementaire du droit à la formation continue
- Techniques de gestion administrative et budgétaire (connaissance générale)
- Technologies de l'information et de la communication (TIC)
- Outils et méthodes de l'ingénierie de formation (notion de base)
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Statut de la fonction publique
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels
Les « savoir-faire » :
- Appliquer les procédures de gestion des activités de formation et les optimiser
- Alimenter le système d’information des RH
- Elaborer un cahier des charges de marché de formation
- Conseiller les agents sur les dispositifs et procédures
- Vérifier la validité des informations traitées
- Contribuer à l’élaboration des plans de formation
Les « savoir-être » :
- Sens relationnel
- Esprit d’équipe
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation
- Discrétion
- Sens des priorités .
- Cadre légal et réglementaire du droit à la formation continue
- Techniques de gestion administrative et budgétaire (connaissance générale)
- Technologies de l'information et de la communication (TIC)
- Outils et méthodes de l'ingénierie de formation (notion de base)
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Statut de la fonction publique
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels
Les « savoir-faire » :
- Appliquer les procédures de gestion des activités de formation et les optimiser
- Alimenter le système d’information des RH
- Elaborer un cahier des charges de marché de formation
- Conseiller les agents sur les dispositifs et procédures
- Vérifier la validité des informations traitées
- Contribuer à l’élaboration des plans de formation
Les « savoir-être » :
- Sens relationnel
- Esprit d’équipe
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation
- Discrétion
- Sens des priorités .
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.