ANTH1107 - RÉFÉRENT RH (h/f)
Offre n° O083250917000137
Publiée le 22/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hyères, Hyères (Var)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
23/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre et coordonner en antenne la politique RH (fonction RH déconcentrée) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
- Accueil téléphonique et physique des agents
- Développement et valorisation de la mission RH en antenne en appui au Directeur d'antenne, aux Directions opérationnelles et aux Services, dans la gestion et le suivi des dossiers RH
- Gestion sur l’antenne de l'ensemble des éléments RH spécifiques aux volets carrières, paye, formation, santé et gestion des ressources (transmission, collecte et enregistrement)
- Supervision de la transmission ascendante et descendante de toutes les informations et les documents RH entre les services/Direction Antenne/Direction RH Siège
- Classement, conservation et archivage des données RH dans le respect du RGPD
- Anticipation sur le rétro planning RH (calendrier des entretiens professionnels, CAP, CET, SFT...)
- Conception des outils de gestion interne communs
- Responsabilisation de chaque agent dans ses obligations administratives et professionnelles
ACTIVITES SECONDAIRES
- Permanence 1j/semaine et en fonction des périodes de congés, sur le secrétariat de la Direction
- Développement et valorisation de la mission RH en antenne en appui au Directeur d'antenne, aux Directions opérationnelles et aux Services, dans la gestion et le suivi des dossiers RH
- Gestion sur l’antenne de l'ensemble des éléments RH spécifiques aux volets carrières, paye, formation, santé et gestion des ressources (transmission, collecte et enregistrement)
- Supervision de la transmission ascendante et descendante de toutes les informations et les documents RH entre les services/Direction Antenne/Direction RH Siège
- Classement, conservation et archivage des données RH dans le respect du RGPD
- Anticipation sur le rétro planning RH (calendrier des entretiens professionnels, CAP, CET, SFT...)
- Conception des outils de gestion interne communs
- Responsabilisation de chaque agent dans ses obligations administratives et professionnelles
ACTIVITES SECONDAIRES
- Permanence 1j/semaine et en fonction des périodes de congés, sur le secrétariat de la Direction
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Cadre réglementaire des ressources humaines
- Organisation de la collectivité
- Procédures RH
- Obligations en matière de formation
- Logiciel RH et outils bureautiques
- Méthodes d’élaboration des tableaux de suivi
- Règles d'orthographe, de syntaxe et grammaire
Les « savoir-faire » :
- Vérifier la validité des informations communiquées
- Planifier et organiser
- Transmettre les informations et les documents par les voies dédiées après contrôle
- Hiérarchiser l’information
- Reconnaître les degrés de priorité
- Assister et orienter les agents de l’Antenne et Chefs de service en matière de questions RH
- Alerter sur les dysfonctionnements
- Respecter les délais imposés
- Impulser une dynamique d'appartenance à la Collectivité
- Impliquer les agents dans les projets RH initiés par le siège
- Qualité rédactionnelle
- Qualité d'expression écrite et orale
- Déléguer aux collaborateurs les tâches directement afférentes au fonctionnement de leur service
Les « savoir-être » :
- Sens de l'écoute et disponibilité
- Force de proposition
- Neutralité et respect de la confidentialité des données
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Sens des priorités
- Esprit d'initiative et réactivité
- Qualité relationnelle et sens du contact
- Polyvalence
- Adaptabilité
- Travail en équipe
- Autonomie
- Cadre réglementaire des ressources humaines
- Organisation de la collectivité
- Procédures RH
- Obligations en matière de formation
- Logiciel RH et outils bureautiques
- Méthodes d’élaboration des tableaux de suivi
- Règles d'orthographe, de syntaxe et grammaire
Les « savoir-faire » :
- Vérifier la validité des informations communiquées
- Planifier et organiser
- Transmettre les informations et les documents par les voies dédiées après contrôle
- Hiérarchiser l’information
- Reconnaître les degrés de priorité
- Assister et orienter les agents de l’Antenne et Chefs de service en matière de questions RH
- Alerter sur les dysfonctionnements
- Respecter les délais imposés
- Impulser une dynamique d'appartenance à la Collectivité
- Impliquer les agents dans les projets RH initiés par le siège
- Qualité rédactionnelle
- Qualité d'expression écrite et orale
- Déléguer aux collaborateurs les tâches directement afférentes au fonctionnement de leur service
Les « savoir-être » :
- Sens de l'écoute et disponibilité
- Force de proposition
- Neutralité et respect de la confidentialité des données
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Sens des priorités
- Esprit d'initiative et réactivité
- Qualité relationnelle et sens du contact
- Polyvalence
- Adaptabilité
- Travail en équipe
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.