Chargé(e) des transitions et de l'innovation territoriale
Offre n° O083250924000134
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place de la Liberté, La Farlède (Var)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
15/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située entre Toulon et Hyères, au pied du Coudon, La Farlède est une commune dynamique de plus de 10 000 habitants, engagée dans une démarche de transition collective et innovante. Le projet « La Farlède se régénère » mobilise la municipalité, les entreprises, les acteurs scientifiques et surtout les citoyens autour de la transformation écologique, numérique, sociale, sociétale et démocratique du territoire.
Cette dynamique s’appuie en externe sur une communauté solidaire et engagée, des actions concrètes (zone de covoiturage, îlots de fraîcheur, panneaux photovoltaïques, charte de la culture inclusive…), des évènementiels participatifs à fort impact. En interne, la collectivité développe une GEPP reposant sur la valorisation des compétences et à ce titre porte une politique de formation ambitieuse dans le but d’accompagner les différents professionnels du service public. Afin de poursuivre et d’accompagner opérationnellement la transformation, la commune souhaite se renforcer et recrute un nouveau membre au sein d’un collectif engagé.
Si vous aussi vous croyez que les territoires peuvent se réinventer,
Si vous voulez construire avec nous une ville plus résiliente, plus humaine, plus vivante,
Si vous voulez faire partie d’un collectif robuste qui agit, innove et inspire :
Rejoignez-nous !
Cette dynamique s’appuie en externe sur une communauté solidaire et engagée, des actions concrètes (zone de covoiturage, îlots de fraîcheur, panneaux photovoltaïques, charte de la culture inclusive…), des évènementiels participatifs à fort impact. En interne, la collectivité développe une GEPP reposant sur la valorisation des compétences et à ce titre porte une politique de formation ambitieuse dans le but d’accompagner les différents professionnels du service public. Afin de poursuivre et d’accompagner opérationnellement la transformation, la commune souhaite se renforcer et recrute un nouveau membre au sein d’un collectif engagé.
Si vous aussi vous croyez que les territoires peuvent se réinventer,
Si vous voulez construire avec nous une ville plus résiliente, plus humaine, plus vivante,
Si vous voulez faire partie d’un collectif robuste qui agit, innove et inspire :
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Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous l’autorité de la Directrice de la communication et de la transition, vous serez chargé(e) de piloter et coordonner des projets transversaux en lien avec les axes stratégiques du projet d’administration de la commune. A ce titre vous serez le catalyseur de l’innovation publique territoriale :
1. Coordination opérationnelle
Coordonner les projets de transition en transversalité, dans le respect des orientations politiques et stratégiques de la collectivité.
a. Assurer le suivi de la feuille de route en matière de transition et son articulation avec les différents dispositifs (PCAET, CRTE, TETE, etc.).
b. Intégrer les enjeux de sobriété, résilience/robustesse, inclusion et biodiversité dans les projets portés par la collectivité (SPASER, Manifeste culturel, PAT CCVG, etc.).
2. Accompagnement du changement
a. Impulser une culture de l’innovation et de la coopération (intelligence collective, co-construction)
b. Diffuser une information de qualité en interne comme en externe, de manière pédagogique et inclusive
c. Animer un réseau d’acteurs internes (directions, services, élus….)
d. Sensibiliser et accompagner les agents municipaux dans leur compréhension des sujets relatifs aux transitions
3. Valorisation des initiatives locales
a. Animer des collectifs variés (ambassadeurs farlédois, partenaires)
b. Concevoir des évènementiels clés en main (ateliers, événements, défis citoyens)
c. Faciliter l’appropriation des nouvelles pratiques (éco-responsabilité, achats durables, mobilités douces)
4. Suivi administratif et Renforcement du lien avec les partenaires institutionnels
a. Assurer le suivi administratif des dossiers administratifs et budgétaires liés aux projets (subventions, appels à projets, bilans...).
b. Être l’interlocuteur de premier niveau pour les partenaires institutionnels, associatifs et citoyens
c. Assurer une veille réglementaire et technique
d. Participer aux réunions de coordination et aux événements liés aux partenariats.
5. Évaluation et amélioration continue
a. Mettre en place des indicateurs de suivi et d’impact des projets.
b. Produire des bilans réguliers et proposer des ajustements stratégiques.
Sous l’autorité de la Directrice de la communication et de la transition, vous serez chargé(e) de piloter et coordonner des projets transversaux en lien avec les axes stratégiques du projet d’administration de la commune. A ce titre vous serez le catalyseur de l’innovation publique territoriale :
1. Coordination opérationnelle
Coordonner les projets de transition en transversalité, dans le respect des orientations politiques et stratégiques de la collectivité.
a. Assurer le suivi de la feuille de route en matière de transition et son articulation avec les différents dispositifs (PCAET, CRTE, TETE, etc.).
b. Intégrer les enjeux de sobriété, résilience/robustesse, inclusion et biodiversité dans les projets portés par la collectivité (SPASER, Manifeste culturel, PAT CCVG, etc.).
2. Accompagnement du changement
a. Impulser une culture de l’innovation et de la coopération (intelligence collective, co-construction)
b. Diffuser une information de qualité en interne comme en externe, de manière pédagogique et inclusive
c. Animer un réseau d’acteurs internes (directions, services, élus….)
d. Sensibiliser et accompagner les agents municipaux dans leur compréhension des sujets relatifs aux transitions
3. Valorisation des initiatives locales
a. Animer des collectifs variés (ambassadeurs farlédois, partenaires)
b. Concevoir des évènementiels clés en main (ateliers, événements, défis citoyens)
c. Faciliter l’appropriation des nouvelles pratiques (éco-responsabilité, achats durables, mobilités douces)
4. Suivi administratif et Renforcement du lien avec les partenaires institutionnels
a. Assurer le suivi administratif des dossiers administratifs et budgétaires liés aux projets (subventions, appels à projets, bilans...).
b. Être l’interlocuteur de premier niveau pour les partenaires institutionnels, associatifs et citoyens
c. Assurer une veille réglementaire et technique
d. Participer aux réunions de coordination et aux événements liés aux partenariats.
5. Évaluation et amélioration continue
a. Mettre en place des indicateurs de suivi et d’impact des projets.
b. Produire des bilans réguliers et proposer des ajustements stratégiques.
Profils recherchés
Profil recherché
• Formation supérieure (Bac+3 minimum) en sciences politiques, communication publique, développement territorial ou gestion de projet.
• Expérience en management transversal et participatif en collectivité territoriale fortement appréciée
• Expérience significative dans l’innovation publique, le conseil ou l’accompagnement au changement espérée.
• Maîtrise des enjeux de transitions publiques et des outils de pilotage.
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles.
• Expérience en animation de collectifs et relation avec des instances dirigeantes.
• Sens du service public, esprit d’initiative et capacité à travailler en transversalité.
Vos compétences :
• Leadership collaboratif et sens du collectif.
• Prise d’initiatives et capacité d’adaptation
• Pédagogie, diplomatie et créativité.
• Curiosité, ouverture, adaptabilité - mutabilité
• Capacité à fédérer et à gérer les résistances au changement.
• Maîtrise du cadre réglementaire imposé aux collectivités territoriales (finances, commande publique….)
Conditions
• Poste basé à l’Hôtel de Ville – Place de la Liberté – La Farlède.
• Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire.
• Cadre professionnel :
o Participation active au collectif de travail et COPIL/COTEX
o Intégration aux sessions d’IC (Co-développement / Ateliers de coconstruction….).
o Favorisation d’une organisation holistique.
o Travail en mode projet.
o Team concours.
o Évènements « cohésion ».
o Accès facilité et encouragé aux formations.
• Formation supérieure (Bac+3 minimum) en sciences politiques, communication publique, développement territorial ou gestion de projet.
• Expérience en management transversal et participatif en collectivité territoriale fortement appréciée
• Expérience significative dans l’innovation publique, le conseil ou l’accompagnement au changement espérée.
• Maîtrise des enjeux de transitions publiques et des outils de pilotage.
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles.
• Expérience en animation de collectifs et relation avec des instances dirigeantes.
• Sens du service public, esprit d’initiative et capacité à travailler en transversalité.
Vos compétences :
• Leadership collaboratif et sens du collectif.
• Prise d’initiatives et capacité d’adaptation
• Pédagogie, diplomatie et créativité.
• Curiosité, ouverture, adaptabilité - mutabilité
• Capacité à fédérer et à gérer les résistances au changement.
• Maîtrise du cadre réglementaire imposé aux collectivités territoriales (finances, commande publique….)
Conditions
• Poste basé à l’Hôtel de Ville – Place de la Liberté – La Farlède.
• Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire.
• Cadre professionnel :
o Participation active au collectif de travail et COPIL/COTEX
o Intégration aux sessions d’IC (Co-développement / Ateliers de coconstruction….).
o Favorisation d’une organisation holistique.
o Travail en mode projet.
o Team concours.
o Évènements « cohésion ».
o Accès facilité et encouragé aux formations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494278585
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV (sans photo)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.