Directeur ou Directrice des Relations Humaines et du Dialogue social
Offre n° O083250924000378
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 20 quai saturnin fabre, La Seyne-sur-Mer (Var)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
23/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI ET ENJEUX :
La Ville de La Seyne-sur-Mer (64 000 habitants, 2ᵉ ville du Var), engagée dans une politique dynamique de modernisation et de qualité du service public, recrute à la suite d’un départ en mobilité un(e) Directeur(trice) des Relations Humaines.
Membre du comité de direction générale, vous participerez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité.
La Ville de La Seyne-sur-Mer (64 000 habitants, 2ᵉ ville du Var), engagée dans une politique dynamique de modernisation et de qualité du service public, recrute à la suite d’un départ en mobilité un(e) Directeur(trice) des Relations Humaines.
Membre du comité de direction générale, vous participerez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, vous serez chargé(e) de :
- Piloter et animer l’ensemble de la fonction RH (environ 45 agents) : recrutement, carrière, formation, paie, dialogue social.
- Accompagner la DCGAT dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et dans l’évolution des organisations.
- Développer et mettre en œuvre une politique RH moderne et innovante au service des agents et du projet d’administration.
- Conduire le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel.
- Garantir la sécurité juridique des actes et assurer la veille réglementaire.
- Superviser et accompagner une équipe pluridisciplinaire au sein de la DRH.
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, vous serez chargé(e) de :
- Piloter et animer l’ensemble de la fonction RH (environ 45 agents) : recrutement, carrière, formation, paie, dialogue social.
- Accompagner la DCGAT dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et dans l’évolution des organisations.
- Développer et mettre en œuvre une politique RH moderne et innovante au service des agents et du projet d’administration.
- Conduire le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel.
- Garantir la sécurité juridique des actes et assurer la veille réglementaire.
- Superviser et accompagner une équipe pluridisciplinaire au sein de la DRH.
Profils recherchés
PROFIL :
Formations et qualifications requises :
- Formation supérieure en droit public, ressources humaines ou management (bac +5).
- Expérience confirmée en management, idéalement dans la fonction publique territoriale et en matière de ressources humaines
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et des enjeux de modernisation des RH.
- Capacités éprouvées de management, d’organisation et de conduite du changement.
- Sens aigu du service public, qualités relationnelles et aptitudes à la négociation.
Compétences relationnelles et management :
- Capacité à travailler en équipe / capacité à travailler en transversalité
- Adaptabilité
- Disponibilité et écoute
- Capacité à prendre de la hauteur
- Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’analyse
- Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines
- Discrétion professionnelle
Organisationnelles :
- Capacité à gérer plusieurs tâches, simultanément avec précision
- Capacité à prioriser
- Capacité à gérer l’urgence
- Savoir analyser une problématique et argumenter
- Savoir proposer des solutions ou des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu.
- Savoir piloter, suivre, contrôler et évaluer l’activité de la Direction
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- 35 ou 37h/semaine sur 5 ou 4,5 jours – 12 jours d’ARTT
- Possibilité 39h/semaine, sous réserve d’acceptation – 23 jours d’ARTT
- Lieu d’affectation : Hôtel de ville
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle sous réserve de contrat labellisé
- CE : COS Méditerranée
Formations et qualifications requises :
- Formation supérieure en droit public, ressources humaines ou management (bac +5).
- Expérience confirmée en management, idéalement dans la fonction publique territoriale et en matière de ressources humaines
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et des enjeux de modernisation des RH.
- Capacités éprouvées de management, d’organisation et de conduite du changement.
- Sens aigu du service public, qualités relationnelles et aptitudes à la négociation.
Compétences relationnelles et management :
- Capacité à travailler en équipe / capacité à travailler en transversalité
- Adaptabilité
- Disponibilité et écoute
- Capacité à prendre de la hauteur
- Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’analyse
- Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines
- Discrétion professionnelle
Organisationnelles :
- Capacité à gérer plusieurs tâches, simultanément avec précision
- Capacité à prioriser
- Capacité à gérer l’urgence
- Savoir analyser une problématique et argumenter
- Savoir proposer des solutions ou des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu.
- Savoir piloter, suivre, contrôler et évaluer l’activité de la Direction
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- 35 ou 37h/semaine sur 5 ou 4,5 jours – 12 jours d’ARTT
- Possibilité 39h/semaine, sous réserve d’acceptation – 23 jours d’ARTT
- Lieu d’affectation : Hôtel de ville
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle sous réserve de contrat labellisé
- CE : COS Méditerranée
Contact et modalités de candidature
Contact
0494069004
Informations complémentaires
Merci de nous communiquer tout document que vous jugerez utile à l’étude de votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@la-seyne.fr
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.