Responsable de l'analyse stratégique des dépenses et de la performance (h/f)
Offre n° O083251021000788
Publiée le 21/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 Place Sadi Carnot, Saint-Raphaël (Var)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de maîtrise budgétaire, de raréfaction des ressources et d'exigence accrue de performance publique, la ville de Saint-Raphaël souhaite renforcer sa capacité à interroger la pertinence, l'efficience et l'efficacité de chaque dépense, au delà du seul suivi budgétaire.
Ce poste vise à structurer une fonction d'analyse stratégique transversale, capable d'éclairer la décision publique par une lecture critique et argumentée des lignes budgétaires, couplée à une mise en place systémique d'indicateurs de performance, notamment à travers l'outil Manty.
Ce poste vise à structurer une fonction d'analyse stratégique transversale, capable d'éclairer la décision publique par une lecture critique et argumentée des lignes budgétaires, couplée à une mise en place systémique d'indicateurs de performance, notamment à travers l'outil Manty.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
- Réaliser une analyse approfondie et critique des dépenses réelles de fonctionnement et d'investissement de l'ensemble des services.
- Identifier les dépenses non optimisées, proposer des pistes de rationalisation, de réaffectation ou de suppression.
- Mettre en place une méthodologie d'audit interne des dépenses, en lien avec les directions métiers.
- Coordonner la construction d'indicateurs de performance pertinents et orientés résultats, en collaboration avec les directions opérationnelles.
- Piloter la structuration et l'appropriation des tableaux de bord dans Manty, en veillant à la fiabilité des données sources et à leur cohérence avec les objectifs stratégiques.
- Produire des analyses croisées entre données budgétaires, RH, patrimoniales et de performance.
- Accompagner les directions dans la reformulation de leurs besoins et dans la transformation de leur modèle de gestion.
- Préparer et animer des revues de dépenses avec les directions, la direction générale et les élus.
- Réaliser une analyse approfondie et critique des dépenses réelles de fonctionnement et d'investissement de l'ensemble des services.
- Identifier les dépenses non optimisées, proposer des pistes de rationalisation, de réaffectation ou de suppression.
- Mettre en place une méthodologie d'audit interne des dépenses, en lien avec les directions métiers.
- Coordonner la construction d'indicateurs de performance pertinents et orientés résultats, en collaboration avec les directions opérationnelles.
- Piloter la structuration et l'appropriation des tableaux de bord dans Manty, en veillant à la fiabilité des données sources et à leur cohérence avec les objectifs stratégiques.
- Produire des analyses croisées entre données budgétaires, RH, patrimoniales et de performance.
- Accompagner les directions dans la reformulation de leurs besoins et dans la transformation de leur modèle de gestion.
- Préparer et animer des revues de dépenses avec les directions, la direction générale et les élus.
Profils recherchés
Profil du candidat :
- Formation supérieure en finances publiques, contrôle de gestion, audit ou ingénierie publique.
- Expérience confirmée en contrôle de gestions stratégiques, audit interne, évaluation des politiques publiques ou pilotage budgétaire dans le secteur public.
- Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales est indispensable.
- Une expérience en mise en oeuvre d'outils décisionnels ou de plateformes comme Manty constituera un atout important.
Savoirs :
- Maîtrise des finances publiques locales (M57 / M4) et des procédures budgétaires.
- Connaissance ou expérience avérée de l'outil Manty appréciée ou forte appétence pour les outils numériques de pilotage.
Savoirs faire :
- Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de conceptualisation.
- Maîtrise des outils de pilotage de la performance (construction d'indicateurs, tableaux de bord, reporting stratégique).
- Capacité à conduire des entretiens de cadrage avec les directions, à interroger les habitudes et à faire émerger des marges de manoeuvre.
Savoirs être :
- Sens du résultat, autonomie, esprit critique, fiabilité.
- Goût pour le travail transversal et les environnements complexes.
Conditions d'exercice :
- Niveau de responsabilité élevé, grande autonomie dans l'organisation de travail.
- Travail en transversalité avec l'ensemble des directions de la collectivité.
- Membre du CODIR.
- Participation possible à des groupes de travail avec les élus.
- Formation supérieure en finances publiques, contrôle de gestion, audit ou ingénierie publique.
- Expérience confirmée en contrôle de gestions stratégiques, audit interne, évaluation des politiques publiques ou pilotage budgétaire dans le secteur public.
- Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales est indispensable.
- Une expérience en mise en oeuvre d'outils décisionnels ou de plateformes comme Manty constituera un atout important.
Savoirs :
- Maîtrise des finances publiques locales (M57 / M4) et des procédures budgétaires.
- Connaissance ou expérience avérée de l'outil Manty appréciée ou forte appétence pour les outils numériques de pilotage.
Savoirs faire :
- Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de conceptualisation.
- Maîtrise des outils de pilotage de la performance (construction d'indicateurs, tableaux de bord, reporting stratégique).
- Capacité à conduire des entretiens de cadrage avec les directions, à interroger les habitudes et à faire émerger des marges de manoeuvre.
Savoirs être :
- Sens du résultat, autonomie, esprit critique, fiabilité.
- Goût pour le travail transversal et les environnements complexes.
Conditions d'exercice :
- Niveau de responsabilité élevé, grande autonomie dans l'organisation de travail.
- Travail en transversalité avec l'ensemble des directions de la collectivité.
- Membre du CODIR.
- Participation possible à des groupes de travail avec les élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494821578
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à adresser à Monsieur Le Maire de Saint-Raphaël - Direction des Ressources Humaines -
26 Place Sadi Carnot - BP80160 - 83700 SAINT-RAPHAËL CEDEX ou par courriel : recrutement@ville-saintraphael.fr
26 Place Sadi Carnot - BP80160 - 83700 SAINT-RAPHAËL CEDEX ou par courriel : recrutement@ville-saintraphael.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.