UN ASSISTANT ADMINISTRATIF E.D.I.A (H/F)
Offre n° O084250425000996
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Rue Félix Gras, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
23/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous la responsabilité d’une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) définit
et met en œuvre la politique ressources humaines du Département. Elle accompagne les 2400
agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH.
Au sein du service de la direction déléguée Talents Emploi et Compétences, le bureau Métiers
attractivité assure la coordination de l'équipe départementale d'intervention administrative
(E.D.I.A.). Cette équipe composée de 4 agents administratifs, formés aux outils internes, permet
de répondre aux besoins en compétences des services en cas d'absences de courte durée.
et met en œuvre la politique ressources humaines du Département. Elle accompagne les 2400
agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH.
Au sein du service de la direction déléguée Talents Emploi et Compétences, le bureau Métiers
attractivité assure la coordination de l'équipe départementale d'intervention administrative
(E.D.I.A.). Cette équipe composée de 4 agents administratifs, formés aux outils internes, permet
de répondre aux besoins en compétences des services en cas d'absences de courte durée.
Missions / conditions d'exercice
Placée sous la responsabilité d’une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) définit
et met en œuvre la politique ressources humaines du Département. Elle accompagne les 2400
agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH.
Au sein du service de la direction déléguée Talents Emploi et Compétences, le bureau Métiers
attractivité assure la coordination de l'équipe départementale d'intervention administrative
(E.D.I.A.). Cette équipe composée de 4 agents administratifs, formés aux outils internes, permet
de répondre aux besoins en compétences des services en cas d'absences de courte durée.
et met en œuvre la politique ressources humaines du Département. Elle accompagne les 2400
agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH.
Au sein du service de la direction déléguée Talents Emploi et Compétences, le bureau Métiers
attractivité assure la coordination de l'équipe départementale d'intervention administrative
(E.D.I.A.). Cette équipe composée de 4 agents administratifs, formés aux outils internes, permet
de répondre aux besoins en compétences des services en cas d'absences de courte durée.
Profils recherchés
Organisé et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre disponibilité.
Vous êtes doté de capacités d’adaptation et de mobilité. Vous savez appliquer une réglementation ou
une procédure. Vous savez faire preuve de discrétion et savez respecter la confidentialité des dossiers.
Doté de qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de
polyvalence.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, informatiques et maitrisez les écrits professionnels.
Vous êtes doté de capacités d’adaptation et de mobilité. Vous savez appliquer une réglementation ou
une procédure. Vous savez faire preuve de discrétion et savez respecter la confidentialité des dossiers.
Doté de qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de
polyvalence.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, informatiques et maitrisez les écrits professionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes
métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le
Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région
Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les
départements alpins de moins de 200 000 habitants.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité
présentant des opportunités de carrière, de mobilité, un accompagnement en formation
professionnelle, une organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h, le télétravail, des
actions sociales diversifiées (participation mutuelle et prévoyance, des titres restaurants…).
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 23/05/2025.
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le
Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région
Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les
départements alpins de moins de 200 000 habitants.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité
présentant des opportunités de carrière, de mobilité, un accompagnement en formation
professionnelle, une organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h, le télétravail, des
actions sociales diversifiées (participation mutuelle et prévoyance, des titres restaurants…).
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 23/05/2025.
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
>Rue viala
84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.