Chargé de mission Accompagnement des Talents f/h
Offre n° O084250703001813
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'horloge, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
03/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville d’Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe
Pilotage des Ressources et de la Performance
Pôle des Ressources Humaines
Poste : Chargé de mission Accompagnement des Talents f/h
Emploi : Chargé de mission
Filière Administrative – Catégorie A
Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d’Avignon. Bénéficiant d’une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements – le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard – et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s’illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Pilotage des Ressources et de la Performance
Pôle des Ressources Humaines
Poste : Chargé de mission Accompagnement des Talents f/h
Emploi : Chargé de mission
Filière Administrative – Catégorie A
Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d’Avignon. Bénéficiant d’une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements – le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard – et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s’illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Accompagner le développement de la collectivité en veillant à attirer et à développer les talents nécessaires à sa croissance
Participer à la modernisation de l’ensemble du processus de recrutement, tout en pilotant les actions de formation visant à valoriser et à faire évoluer les compétences des agents
Activités :
Assurer la conduite opérationnelle des projets transverses et veiller à l'efficacité des actions menées en suivant les directives et les priorités définies par le chef de service
Participer activement à la mise en œuvre des projets transverses dans le domaine du recrutement
Travailler sur la marque employeur (améliorer la visibilité des offres d’emploi, promouvoir la collectivité en tant qu'employeur attractif, utiliser les réseaux professionnels et développer la présence sur les plateformes spécialisées)
Représenter la collectivité lors d’événements de recrutement destinés à renforcer la visibilité de la ville en tant qu’employeur (salons, forums de l’emploi…)
Participer à l’optimisation et à la modernisation du processus de recrutement
Mettre à jour les outils de recrutement : adapter et réviser régulièrement les outils existants (comme la charte mobilité) pour garantir leur clarté, leur efficacité et leur lisibilité
Fidéliser les agents en élaborant des propositions et développant de nouveaux outils
Repérer les talents : identifier les candidats potentiels et talents au sein des différents réseaux professionnels, en vue de les inclure dans les futures campagnes de recrutement.
Participer activement à la mise en œuvre des projets transverses dans le domaine de la formation
Construire et uniformiser des formations internes cohérentes et adaptées aux besoins de la collectivité, animer le réseau des formateurs internes
Développer une base de données d’autoformation incluant des tutoriels et des modules accessibles pour favoriser le développement professionnel des agents
Adapter et réviser les outils existants (notamment le règlement de la formation) pour améliorer leur compréhension et leur efficacité
Participer à l’élaboration des plans de formation (définition, mise en place et évaluation annuelle)
Analyser les retours des évaluations annuelles dans le cadre de la politique de formation de la collectivité et faire des propositions d'amélioration en fonction des besoins identifiés
Lancer, suivre et évaluer les Campagnes
Assurer la gestion des campagnes liées au Compte Personnel de Formation (CPF) en veillant à leur bon déroulement et à leur suivi
Organiser, suivre et évaluer les Entretiens Annuels d’Évaluation (EAE) obligatoires, en s'assurant que toutes les étapes sont respectées et que les retours sont correctement exploités dans le cadre de la politique de formation
Horaires et Lieu de Travail
Lieu : Annexe de l’Hôtel de Ville (3ème étage) 1 rue Racine – 84000 AVIGNON
Horaires : Cycle AAS1 : Plage variable 07h45 – 9h00 / Plage fixe 9h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Temps de travail : Temps complet - Choix d’option possible 35 h - 37h30 ou 39h
Conditions d’accès : Formation supérieure en RH
Accompagner le développement de la collectivité en veillant à attirer et à développer les talents nécessaires à sa croissance
Participer à la modernisation de l’ensemble du processus de recrutement, tout en pilotant les actions de formation visant à valoriser et à faire évoluer les compétences des agents
Activités :
Assurer la conduite opérationnelle des projets transverses et veiller à l'efficacité des actions menées en suivant les directives et les priorités définies par le chef de service
Participer activement à la mise en œuvre des projets transverses dans le domaine du recrutement
Travailler sur la marque employeur (améliorer la visibilité des offres d’emploi, promouvoir la collectivité en tant qu'employeur attractif, utiliser les réseaux professionnels et développer la présence sur les plateformes spécialisées)
Représenter la collectivité lors d’événements de recrutement destinés à renforcer la visibilité de la ville en tant qu’employeur (salons, forums de l’emploi…)
Participer à l’optimisation et à la modernisation du processus de recrutement
Mettre à jour les outils de recrutement : adapter et réviser régulièrement les outils existants (comme la charte mobilité) pour garantir leur clarté, leur efficacité et leur lisibilité
Fidéliser les agents en élaborant des propositions et développant de nouveaux outils
Repérer les talents : identifier les candidats potentiels et talents au sein des différents réseaux professionnels, en vue de les inclure dans les futures campagnes de recrutement.
Participer activement à la mise en œuvre des projets transverses dans le domaine de la formation
Construire et uniformiser des formations internes cohérentes et adaptées aux besoins de la collectivité, animer le réseau des formateurs internes
Développer une base de données d’autoformation incluant des tutoriels et des modules accessibles pour favoriser le développement professionnel des agents
Adapter et réviser les outils existants (notamment le règlement de la formation) pour améliorer leur compréhension et leur efficacité
Participer à l’élaboration des plans de formation (définition, mise en place et évaluation annuelle)
Analyser les retours des évaluations annuelles dans le cadre de la politique de formation de la collectivité et faire des propositions d'amélioration en fonction des besoins identifiés
Lancer, suivre et évaluer les Campagnes
Assurer la gestion des campagnes liées au Compte Personnel de Formation (CPF) en veillant à leur bon déroulement et à leur suivi
Organiser, suivre et évaluer les Entretiens Annuels d’Évaluation (EAE) obligatoires, en s'assurant que toutes les étapes sont respectées et que les retours sont correctement exploités dans le cadre de la politique de formation
Horaires et Lieu de Travail
Lieu : Annexe de l’Hôtel de Ville (3ème étage) 1 rue Racine – 84000 AVIGNON
Horaires : Cycle AAS1 : Plage variable 07h45 – 9h00 / Plage fixe 9h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Temps de travail : Temps complet - Choix d’option possible 35 h - 37h30 ou 39h
Conditions d’accès : Formation supérieure en RH
Profils recherchés
Compétences Requises
Connaissances :
Environnement économique et social de la collectivité
Statut de la fonction publique territoriale
Règlementation et techniques de recrutement
Politiques de formation professionnelle
Outils bureautiques et informatiques
Savoir-faire techniques :
Elaborer et conduire des projets
Représenter la collectivité lors d’évènements professionnels et/ou promotionnels
Développer un réseau relationnel avec les professionnels externes du secteur
Elaborer des documents administratifs et juridiques de cadrage
Concevoir et exploiter des outils d’analyse
Gérer une base de données sur un logiciel, un outil dédié
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Qualités Professionnelles :
Sens du travail en transversalité
Esprit d'analyse et de synthèse
Force de proposition, Créatif, Capacité d’innovation
Aisance relationnelle, A l’écoute, Communicant
Fédérateur
Relations Fonctionnelles
Externes : : Fournisseurs, Prestataires
Internes : Tous les services municipaux
Connaissances :
Environnement économique et social de la collectivité
Statut de la fonction publique territoriale
Règlementation et techniques de recrutement
Politiques de formation professionnelle
Outils bureautiques et informatiques
Savoir-faire techniques :
Elaborer et conduire des projets
Représenter la collectivité lors d’évènements professionnels et/ou promotionnels
Développer un réseau relationnel avec les professionnels externes du secteur
Elaborer des documents administratifs et juridiques de cadrage
Concevoir et exploiter des outils d’analyse
Gérer une base de données sur un logiciel, un outil dédié
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Qualités Professionnelles :
Sens du travail en transversalité
Esprit d'analyse et de synthèse
Force de proposition, Créatif, Capacité d’innovation
Aisance relationnelle, A l’écoute, Communicant
Fédérateur
Relations Fonctionnelles
Externes : : Fournisseurs, Prestataires
Internes : Tous les services municipaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0490808000
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Les candidatures doivent être adressées avant le 3 août 2025
à l’attention de Monsieur Sébastien Faidherbe
Directeur Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
Les candidatures doivent être adressées avant le 3 août 2025
à l’attention de Monsieur Sébastien Faidherbe
Directeur Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.