Gestion des carrières :
Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des agents
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Mettre en œuvre les entretiens professionnels
Participer à l'organisation et la préparation des dossiers des Comités Sociaux Techniques et des Commissions Administratives Paritaires
Gérer les dispositifs de prestations sociales
Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité

Gestion de la paie :
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
Contrôler les opérations de paie
Garantir l’application de la règlementation sociale et les obligations légale de l’employeur (DSN, cotisations …)
Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Assurer la mise en œuvre et le suivi la règlementation en matière de protection sociale et de santé (maladie, maintien de salaire, complémentaire …)
Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire

Gestion des emplois et développement des compétences :
Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
Gérer une "CVthèque"
Assurer le suivi des obligations de formation
Suivre et gérer les demandes de formation
Gérer la programmation des actions de formation
Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
Recueillir et formaliser les bilans de formation