Agent ressources humaines / comptabilité
Offre n° O084250820000653
Publiée le 01/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE MAX AUBERT, Sainte-Cécile-les-Vignes (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
10/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + IFSE + CNAS
Descriptif de l'emploi
La commune de Sainte-Cécile-les-Vignes, est située à une quinzaine de km d'Orange, dans le haut Vaucluse, et compte 2698 habitants. Village où il fait bon vivre, doté de commerces de proximité, d'équipements à destination de l'enfance (depuis la crèche jusqu'au collège), d'équipements sportifs (tennis, boulodrome, stade, gymnase).
Suite à la reprise de la crèche (15 agents), la collectivité veut renforcer le service comptabilité/RH composé actuellement d'une seule personne.
Suite à la reprise de la crèche (15 agents), la collectivité veut renforcer le service comptabilité/RH composé actuellement d'une seule personne.
Missions / conditions d'exercice
Comptabilité
- Bons de commandes et engagements (Commune + CCAS).
- Mandats et titres de recettes Commune et CCAS.
- Participation à l’élaboration du budget et du compte financier unique.
- FCTVA + travaux en régie.
- Opérations de début et de fin d’exercice budgétaire.
Ressources humaines
- Gestion des agents (fonctionnaires et contractuels).
- Gestion des déclarations, des arrêtés et contrats divers.
- Renseigner le personnel sur les questions liées à la carrière, à la paie, à la retraite.
- Assurer le suivi des dossiers administratifs en liaison avec les organismes extérieurs.
- Gestion des paies.
- Suivi des dossiers de retraite avec liquidation CNRACL.
- Renseigner annuellement les DADS et effectuer mensuellement les déclarations aux différentes caisses.
Régie Enfance-Familles
- Suivi des inscriptions des familles aux différentes prestations sur le logiciel JVS PARASCOL (cantine, périscolaire, centre de loisirs).
- Mise à jour de la base de données (saisie des enfants, des fiches sanitaires, des tarifs…).
- Relations avec les parents.
- Suivi CAF / MSA.
- Relations transverses avec les services (Alsh, restauration scolaire, crèche).
- Bons de commandes et engagements (Commune + CCAS).
- Mandats et titres de recettes Commune et CCAS.
- Participation à l’élaboration du budget et du compte financier unique.
- FCTVA + travaux en régie.
- Opérations de début et de fin d’exercice budgétaire.
Ressources humaines
- Gestion des agents (fonctionnaires et contractuels).
- Gestion des déclarations, des arrêtés et contrats divers.
- Renseigner le personnel sur les questions liées à la carrière, à la paie, à la retraite.
- Assurer le suivi des dossiers administratifs en liaison avec les organismes extérieurs.
- Gestion des paies.
- Suivi des dossiers de retraite avec liquidation CNRACL.
- Renseigner annuellement les DADS et effectuer mensuellement les déclarations aux différentes caisses.
Régie Enfance-Familles
- Suivi des inscriptions des familles aux différentes prestations sur le logiciel JVS PARASCOL (cantine, périscolaire, centre de loisirs).
- Mise à jour de la base de données (saisie des enfants, des fiches sanitaires, des tarifs…).
- Relations avec les parents.
- Suivi CAF / MSA.
- Relations transverses avec les services (Alsh, restauration scolaire, crèche).
Profils recherchés
- Maîtriser les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ainsi que les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
- Connaître les directives M57.
- Connaître les principes de fonctionnement des régies.
- Maitriser le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les dispositions légales et règles spécifiques en matière de gestion de la paie et de suivi de carrière dans la fonction publique
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel…) et logiciel métiers (connaissance des logiciels JVS Millésime appréciée)
- Concevoir et gérer des tableaux de bord
- Participer à l'élaboration des documents comptables prévisionnels.
- Etre autonome.
- Faire preuve de discrétion et appliquer le devoir de réserve
- Savoir organiser son temps de travail et respecter les délais
- Savoir travailler en équipe
- Avoir une bonne capacité d’adaptation et d’analyse
- Connaître les directives M57.
- Connaître les principes de fonctionnement des régies.
- Maitriser le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les dispositions légales et règles spécifiques en matière de gestion de la paie et de suivi de carrière dans la fonction publique
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel…) et logiciel métiers (connaissance des logiciels JVS Millésime appréciée)
- Concevoir et gérer des tableaux de bord
- Participer à l'élaboration des documents comptables prévisionnels.
- Etre autonome.
- Faire preuve de discrétion et appliquer le devoir de réserve
- Savoir organiser son temps de travail et respecter les délais
- Savoir travailler en équipe
- Avoir une bonne capacité d’adaptation et d’analyse
Contact et modalités de candidature
Contact
dgs@sainte-cecile.org
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV + 2 dernières évaluations professionnelles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.