Chef du service de l’information patrimoniale
Offre n° O084250820000798
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue Eisenhower, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
02/01/2026
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS
Vous souhaitez piloter une équipe experte au cœur des enjeux patrimoniaux d’une grande collectivité ?
Rejoignez la Direction du Patrimoine Immobilier, véritable artisan de la stratégie immobilière de la ville. Sa mission : superviser, valoriser et moderniser un patrimoine exceptionnel, tout en garantissant la maîtrise, la fiabilité et la mise en valeur des données patrimoniales.
En tant que Responsable du Service de l’Information Patrimoniale, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre d’une gestion innovante et stratégique du patrimoine communal.
À la tête d’un service de 8 agents répartis en 4 bureaux spécialisés :
– Topographie,
– Conservation du domaine public,
– BIM & Drones,
– Inventaire patrimonial
Vous fédérerez les expertises autour d’un objectif commun : faire parler la donnée pour révéler la valeur du patrimoine.
Garant(e) de la cohérence, de la qualité et de la valorisation des productions du service, vous contribuerez directement à l’ambition de la collectivité : une vision claire, partagée et prospective de son patrimoine immobilier.
Vous souhaitez piloter une équipe experte au cœur des enjeux patrimoniaux d’une grande collectivité ?
Rejoignez la Direction du Patrimoine Immobilier, véritable artisan de la stratégie immobilière de la ville. Sa mission : superviser, valoriser et moderniser un patrimoine exceptionnel, tout en garantissant la maîtrise, la fiabilité et la mise en valeur des données patrimoniales.
En tant que Responsable du Service de l’Information Patrimoniale, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre d’une gestion innovante et stratégique du patrimoine communal.
À la tête d’un service de 8 agents répartis en 4 bureaux spécialisés :
– Topographie,
– Conservation du domaine public,
– BIM & Drones,
– Inventaire patrimonial
Vous fédérerez les expertises autour d’un objectif commun : faire parler la donnée pour révéler la valeur du patrimoine.
Garant(e) de la cohérence, de la qualité et de la valorisation des productions du service, vous contribuerez directement à l’ambition de la collectivité : une vision claire, partagée et prospective de son patrimoine immobilier.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
ENCADREMENT & PILOTAGE DU SERVICE : 50%
- Animer, encadrer et fédérer les équipes du service.
- Définir les objectifs annuels, planifier l’activité et en assurer le suivi.
- Piloter le bilan d’activités et la trajectoire d’évolution du service.
- Accompagner la montée en compétences des agents et favoriser la coopération entre bureaux.
- Garantir la cohérence des pratiques et la circulation de l’information au sein du service.
- Représenter le service auprès des autres directions, de la direction générale et des partenaires externes.
DEPLOIEMENT DU SYSTEME D’INFORMATION PATRIMONIAL : 20%
- Développer, déployer et maintenir le Système d’Information Patrimonial (SIP) de la collectivité (logiciel ville : ATAL)
- Formaliser les procédures de collecte, de mise à jour et de fiabilisation des données patrimoniales.
ACQUISITION ET CENTRALISATION DES DONNEES : 20%, gérées par les 4 bureaux du service
- Référentiel Topographique Très Grande Echelle & Référentiel Géodésique
- Référentiel Adresse (filaire / point adresse / dénominations)
- Référentiel Domanialité (alignements / bornages / limites)
- Référentiel Patrimoniale (propriétés : bâties / non bâties)
- Référentiel Bâtimentaire (état de surface, plans 2D et BIM 3D des bâtiments – Inspection Drone et photogrammétrie)
- Référentiel des Interventions sur le patrimoine (suite visites terrain)
ANALYSE & VALORISATION DES DONNEES PATRIMONIALES : 10%
- Accompagner les services de la direction dans la structuration de leurs données métiers.
- Apporter une composante géographique et une capacité d’analyse spatiale aux données.
- Coordonner les productions du service avec les besoins de la direction et du service d’administration de prospection du patrimoine
- Réaliser ou piloter des géotraitements, audits, analyses croisées facilitant la décision stratégique.
- Contribuer à la valorisation du patrimoine à travers une meilleure connaissance et visualisation des actifs.
ENCADREMENT & PILOTAGE DU SERVICE : 50%
- Animer, encadrer et fédérer les équipes du service.
- Définir les objectifs annuels, planifier l’activité et en assurer le suivi.
- Piloter le bilan d’activités et la trajectoire d’évolution du service.
- Accompagner la montée en compétences des agents et favoriser la coopération entre bureaux.
- Garantir la cohérence des pratiques et la circulation de l’information au sein du service.
- Représenter le service auprès des autres directions, de la direction générale et des partenaires externes.
DEPLOIEMENT DU SYSTEME D’INFORMATION PATRIMONIAL : 20%
- Développer, déployer et maintenir le Système d’Information Patrimonial (SIP) de la collectivité (logiciel ville : ATAL)
- Formaliser les procédures de collecte, de mise à jour et de fiabilisation des données patrimoniales.
ACQUISITION ET CENTRALISATION DES DONNEES : 20%, gérées par les 4 bureaux du service
- Référentiel Topographique Très Grande Echelle & Référentiel Géodésique
- Référentiel Adresse (filaire / point adresse / dénominations)
- Référentiel Domanialité (alignements / bornages / limites)
- Référentiel Patrimoniale (propriétés : bâties / non bâties)
- Référentiel Bâtimentaire (état de surface, plans 2D et BIM 3D des bâtiments – Inspection Drone et photogrammétrie)
- Référentiel des Interventions sur le patrimoine (suite visites terrain)
ANALYSE & VALORISATION DES DONNEES PATRIMONIALES : 10%
- Accompagner les services de la direction dans la structuration de leurs données métiers.
- Apporter une composante géographique et une capacité d’analyse spatiale aux données.
- Coordonner les productions du service avec les besoins de la direction et du service d’administration de prospection du patrimoine
- Réaliser ou piloter des géotraitements, audits, analyses croisées facilitant la décision stratégique.
- Contribuer à la valorisation du patrimoine à travers une meilleure connaissance et visualisation des actifs.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Connaissances
- Expérience en encadrement d’équipe et pilotage de service (minimum 3 ans).
- Structuration et gestion de données (bases de données, SIG, topographie).
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du cadre réglementaire patrimonial (CG3P, inventaire, procédures domaniales).
- Notions d’urbanisme, aménagement et gestion immobilière publique.
- Maîtrise des enjeux liés à la transversalité et à la gestion de projets partenariaux.
Savoirs faire Techniques
- Capacité à mobiliser et fédérer des équipes
- Qualité rédactionnelle et capacité à formaliser procédures et bilans.
- Maitrise des outils informatiques : Tableurs / SGBD / SIG / DAO
- Capacité à structurer et fiabiliser des référentiels de données.
Qualités Professionnelles
- Leadership, sens de l’organisation et rigueur.
- Capacité d’écoute, de pédagogie et d’adaptation.
- Discrétion et sens du service public.
- Goût pour l’innovation et la modernisation des pratiques.
Relations Professionnelles
Internes : Relations régulières avec les Elus, la Direction Générale, les services municipaux et les administrés
Externes : : géomètres / syndic corpo / bailleurs / promoteurs / associations
Conditions d’accès : : licence / maitrise / école ingénieur dans le domaine de la géographie / topographie / géomatique
CONDITIONS D’EXERCICES
Lieu : 14 bd Eisenhower - 84000 Avignon
Horaires : Cycle AASI : Plages fixes : du lundi au vendredi 9 h 00 – 11 h 30/14h00-16h00
Plages variables : du lundi au vendredi 7 h 45 – 9h00 – 11 h 30 /14h00 / 16h00 – 18h00 – Temps complet 2 cycles au choix 37h30 ou 39h.
Connaissances
- Expérience en encadrement d’équipe et pilotage de service (minimum 3 ans).
- Structuration et gestion de données (bases de données, SIG, topographie).
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du cadre réglementaire patrimonial (CG3P, inventaire, procédures domaniales).
- Notions d’urbanisme, aménagement et gestion immobilière publique.
- Maîtrise des enjeux liés à la transversalité et à la gestion de projets partenariaux.
Savoirs faire Techniques
- Capacité à mobiliser et fédérer des équipes
- Qualité rédactionnelle et capacité à formaliser procédures et bilans.
- Maitrise des outils informatiques : Tableurs / SGBD / SIG / DAO
- Capacité à structurer et fiabiliser des référentiels de données.
Qualités Professionnelles
- Leadership, sens de l’organisation et rigueur.
- Capacité d’écoute, de pédagogie et d’adaptation.
- Discrétion et sens du service public.
- Goût pour l’innovation et la modernisation des pratiques.
Relations Professionnelles
Internes : Relations régulières avec les Elus, la Direction Générale, les services municipaux et les administrés
Externes : : géomètres / syndic corpo / bailleurs / promoteurs / associations
Conditions d’accès : : licence / maitrise / école ingénieur dans le domaine de la géographie / topographie / géomatique
CONDITIONS D’EXERCICES
Lieu : 14 bd Eisenhower - 84000 Avignon
Horaires : Cycle AASI : Plages fixes : du lundi au vendredi 9 h 00 – 11 h 30/14h00-16h00
Plages variables : du lundi au vendredi 7 h 45 – 9h00 – 11 h 30 /14h00 / 16h00 – 18h00 – Temps complet 2 cycles au choix 37h30 ou 39h.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490808000
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime de fin d’année.
Les candidatures doivent être adressées avant le 15 novembre
à l’attention de Monsieur Sébastien FAIDHERBE
Directeur Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
ou par mail : mobilite.recrutement@mairie-avignon.com
Les candidatures doivent être adressées avant le 15 novembre
à l’attention de Monsieur Sébastien FAIDHERBE
Directeur Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
ou par mail : mobilite.recrutement@mairie-avignon.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.