La Communauté de Communes Pays d’Apt Luberon a développé depuis plusieurs années, une offre d’accueil intercommunale de proximité pour répondre aux besoins des familles sur l’ensemble du territoire. Dans ce cadre, le service petite enfance inscrit ses actions dans le projet politique de territoire, visant à développer la qualité de l’accueil et la parentalité dans une dynamique partenariale locale forte.
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire qui compte plus de 90 professionnels répartis dans les 7 Etablissements d’Accueil du Jeunes Enfants, 1 Relais Petite Enfance et 1 Lieu d’Accueil Enfants Parents.

Sous la responsabilité de la Directrice du multi accueil, vous aurez pour missions principales de :

• Concevoir et mettre en œuvre les projets pédagogiques et coordonner les projets d’activités en lien avec le projet d’établissement du service ;
• Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction, et organiser les conditions d’accueil des enfants et des familles ;
• Organiser et coordonner le travail auprès des enfants en favorisant la dynamique d’équipe ;
• Encadrer et accompagner l’équipe de la structure pour la mise en œuvre des projets, en lien avec les familles et les partenaires de la structure ;
• Favoriser le développement global des enfants en proposant et animant des activités pédagogiques et ludiques ;
• Assurer une veille sur l’évolution des connaissances en matière de psychologie du jeune enfant, des pédagogies en direction du jeune enfant et de la règlementation spécifique aux EAJE ;
• Garantir les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant ;
• Participer aux soins d’hygiène de confort et de bien-être de l’enfant, administrer les soins et traitements prescrits conformément aux protocoles du service ;
• Accueillir, renseigner les familles et gérer les demandes des parents ;
 

• Accompagner et suppléer la directrice dans toutes ses missions liées à l'accueil des enfants, l'encadrement de l'équipe et la gestion administrative du multi-accueil ;
• Gérer les modifications de planning et les besoins de remplacement au regard des taux d’encadrement règlementaires ;
• Participer aux tâches administratives et de gestion de la structure ;
• Être suppléant de la régie ;