En direction des enfants accueillis en structure :
Se tenir informer de la bonne adaptation des enfants à la crèche, veiller à leur bon développement ; dépister les éventuelles difficultés
Favoriser l’intégration des enfants présentant un handicap et/ou nécessitant des soins particuliers PAI ou PAP, en collaboration avec le médecin, la directrice et son équipe de crèche.
Coordonner les visites médicales avec le médecin de crèche ; assurer le suivi des enfants suite aux visites du médecin de crèche
Surveiller le respect du calendrier vaccinal
Elaborer et suivre la mise en œuvre des protocoles médicaux : veiller aux modalités de délivrance des prescriptions médicales.
Rédiger avec le médecin des crèches, le cadre et les modalités d’intervention des soins d’urgence.
Vérifier le respect des protocoles d’hygiène au sein de chaque section
En direction des familles d’enfants accueillis :
Délivrer des informations thématiques aux parents : rappel sur la vaccination, conduite à tenir notamment les mesures d’hygiène en cas d’épidémies pour la prévention de la santé.
Soutenir le rôle des parents dans le cadre de dépistage de difficultés de l’enfant, en regard de ses besoins par l’écoute, la bienveillance, leurs réexpliquer l’objectif de l’orientation vers d’autres professionnels de santé en lien le médecin de crèche.
En direction des équipes qui exercent en structure :
Participer à la formation continue du personnel par l’organisation de formation sur les journées de pré-rentrée :
La sensibilisation à l’observation et au dépistage
L’utilisation des attitudes et des gestes efficaces pour la sécurité des enfants
La sensibilisation aux bonnes pratiques en matière d’hygiène
La pratique des gestes d’urgence
Accompagner l’équipe des professionnelles des crèche, dans la gestion au quotidien des PAI pour les enfants présentant des troubles de santé
S’assurer de la bonne mise en place des règles du HACCP dans les offices et les salles de repas,
Apporter un soutien/être le relais pour le traitement des situations présentant un caractère médical : entretiens et observations en vue d’assurer les dépistages, rencontres avec les familles dont l’enfant présente des affections ou des troubles de la santé, orientation vers les partenaires médicaux, institutionnels et associatifs, participation à l’élaboration du PAI
Organiser et Animer en collaboration du Directeur Petite Enfance, des réunions de synthèse pour les situations problématiques rencontrées au cours de l’accueil de certains enfants
Valider les ordonnances délivrées par le médecin traitant de l’enfant afin que le traitement puisse être administré en toute sécurité par les agents.
Rédiger avec la directrice de la crèche, toute déclaration d’accidents d’enfants en structure ; agir en cas d’urgence auprès de l’enfant, à la demande des responsables de crèche. Rédaction de l’arbre des causes de l’accident et préconisations.
Assurer le rôle de référent en cas de situation épidémique :
→rechercher l’information, l’analyser, la synthétiser et la diffuser
→établir des protocoles adaptés, les expliquer, les faire appliquer
Contacter les entreprises et faire réaliser des devis pour les projets en lien avec la santé des enfants et la qualité de vie dans les bâtiments.
En direction adjointe :
Gestion administrative et participation au suivi budgétaire de l’établissement,
Gestion des équipements,
Soutien de l'équipe pluridisciplinaire (auxiliaire de puériculture, CAP PE) et participation aux activités auprès des enfants


En qualité d’Assistante de Prévention des professionnels :
Travailler en lien avec le Directeur général des services, la Directrice des Ressources Humaines
-Être à l’écoute des professionnels et faire remonter en Direction Générale toute situation complexe, mal être observé, révélé concernant les agents en regard de la prévention des risque psycho-sociaux
-Réaliser un bilan annuel sur le nombre d’accidents de trajets, de travail, de déclaration de maladie professionnelles déclarées des professionnels.
-Réaliser l’arbre des causes,
-Proposer des actions de prévention dans les gestes et postures, massages assis : réaliser la recherche de prestataire, demander des devis, monter le projet, le faire valider en finances, planifier les interventions sur les structures,
-Travailler en collaboration avec le Conseiller de Prévention du CDG 84
-Réaliser en sa présence des visites des services pour identifier, analyser, prévenir le risque professionnel,
-Participer à la réunion (3 à 4 réunions/an) du Conseil Social Territorial (ancien CT-CHSCT)
-Actualiser avec le Conseiller de Prévention le document unique