DIRECTEUR RESEAU ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE
Offre n° O084251003001357
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 1260, avenue théodore aubanel, Bollène (Vaucluse)
- Boulevard Leon Gambetta, Bollène (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
01/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Président de la Communauté de Communes Rhône Lez Provence, sous la hiérarchie de la Directrice Générale des Services, le (la) Directeur (trice) assure et pilote la direction du réseau d'enseignements artistiques de la CCRP.
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE STRATEGIQUE
• Piloter et développer le projet d’établissement.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière d’enseignement artistique.
• Implication des enseignants dans une approche collective du projet d’établissement.
ORGANISATION PEDAGOGIQUE
• Organiser les études et les modalités d’évaluation des élèves.
• Arbitrer et opérer des choix techniques en matière d’enseignement.
• Élaborer et mettre en œuvre un programme d’éducation artistique et d’action culturelle.
• Favoriser l’émergence de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics.
• Participer au développement de l’éducation artistique et culturelle en lien avec les établissements scolaires.
• Participer à la concertation entre établissements d’enseignement dans le cadre des réseaux des conservatoires.
ACCOMPAGNEMENT DES ELEVES ET DES FAMILLES
• Conseiller, orienter et accompagner les élèves dans leur choix d’une discipline ou d’une pratique, en lien avec les enseignants et les familles.
• Gérer les relations avec les parents d’élèves.
• Réguler les relations entre élèves, parents et professeurs.
ANIMATION DES EQUIPES
• Piloter et animer les équipes pédagogiques, administratives et techniques.
• Organiser la concertation et l’animation des équipes.
• Encadrer hiérarchiquement les professeurs et le personnel administratif.
GESTION ADMINISTRATIVE ET RH
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’établissement.
• Déterminer les besoins en personnel et proposer les recrutements.
• Participer aux jurys de recrutement et veiller à la bonne intégration des nouveaux agents.
• Optimiser et anticiper les besoins en ressources humaines.
COMMUNICATION ET VALORISATION
• Assurer la promotion et la communication de l’établissement.
• Valoriser l’ensemble des actions de l’établissement en lien avec le service communication.
• Élaborer et superviser l’organisation de la saison artistique.
PARTENARIATS ET RELATIONS INSTITUTIONNELLES
• Mettre en œuvre des partenariats culturels, éducatifs et sociaux sur le territoire.
• Assurer les relations avec les élus et les services de la collectivité territoriale.
• Participer aux instances partenariales (comités techniques, pilotage intercommunal…).
• Assurer le fonctionnement et l’animation des instances de concertation (conseil pédagogique, conseil d’établissement).
• Piloter et développer le projet d’établissement.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière d’enseignement artistique.
• Implication des enseignants dans une approche collective du projet d’établissement.
ORGANISATION PEDAGOGIQUE
• Organiser les études et les modalités d’évaluation des élèves.
• Arbitrer et opérer des choix techniques en matière d’enseignement.
• Élaborer et mettre en œuvre un programme d’éducation artistique et d’action culturelle.
• Favoriser l’émergence de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics.
• Participer au développement de l’éducation artistique et culturelle en lien avec les établissements scolaires.
• Participer à la concertation entre établissements d’enseignement dans le cadre des réseaux des conservatoires.
ACCOMPAGNEMENT DES ELEVES ET DES FAMILLES
• Conseiller, orienter et accompagner les élèves dans leur choix d’une discipline ou d’une pratique, en lien avec les enseignants et les familles.
• Gérer les relations avec les parents d’élèves.
• Réguler les relations entre élèves, parents et professeurs.
ANIMATION DES EQUIPES
• Piloter et animer les équipes pédagogiques, administratives et techniques.
• Organiser la concertation et l’animation des équipes.
• Encadrer hiérarchiquement les professeurs et le personnel administratif.
GESTION ADMINISTRATIVE ET RH
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’établissement.
• Déterminer les besoins en personnel et proposer les recrutements.
• Participer aux jurys de recrutement et veiller à la bonne intégration des nouveaux agents.
• Optimiser et anticiper les besoins en ressources humaines.
COMMUNICATION ET VALORISATION
• Assurer la promotion et la communication de l’établissement.
• Valoriser l’ensemble des actions de l’établissement en lien avec le service communication.
• Élaborer et superviser l’organisation de la saison artistique.
PARTENARIATS ET RELATIONS INSTITUTIONNELLES
• Mettre en œuvre des partenariats culturels, éducatifs et sociaux sur le territoire.
• Assurer les relations avec les élus et les services de la collectivité territoriale.
• Participer aux instances partenariales (comités techniques, pilotage intercommunal…).
• Assurer le fonctionnement et l’animation des instances de concertation (conseil pédagogique, conseil d’établissement).
Profils recherchés
Pratique artistique : Piano
Aptitudes managériales reconnues
Capacités d'écoute et de dialogue
Rigueur et sens de l'organisation
Diplôme supérieur en musique*Bonne connaissance des enjeux de politique culturelle
Aptitudes managériales reconnues
Capacités d'écoute et de dialogue
Rigueur et sens de l'organisation
Diplôme supérieur en musique*Bonne connaissance des enjeux de politique culturelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0490400128
Informations complémentaires
Contact : Service Ressources Humaines
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV avant le 30 novembre 2025 à :
Monsieur le Président – Communauté de Communes Rhône Lez Provence
1260, avenue Théodore Aubanel – 84500 BOLLENE ou par mail à : ressourceshumaines@ccrlp.fr
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV avant le 30 novembre 2025 à :
Monsieur le Président – Communauté de Communes Rhône Lez Provence
1260, avenue Théodore Aubanel – 84500 BOLLENE ou par mail à : ressourceshumaines@ccrlp.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.