Directeur adjoint du Pôle Enfance Famille
Offre n° O084251007000063
Publiée le 07/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue carnot bp 50038, L'Isle-sur-la-Sorgue (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
07/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'Isle-sur-la-Sorgue est une ville de 20 000 habitants (5e ville du département)
de réputation internationale principalement connue pour son célèbre marché des antiquaires et pour son centre ancien circonscrit
par des bras de la Sorgue. Idéalement située au centre du département de Vaucluse, à proximité d'autres lieux touristiques réputés
(Fontaine de Vaucluse, Gordes, etc.), le territoire de L'Isle, baigné par les Sorgues, est une véritable synthèse de la Provence, entre
plaine agricole du Comtat et contreforts préalpins des Monts de Vaucluse. Cette ville dynamique, desservie par les trains régionaux
(liaison ferroviaire jusqu'à la gare TGV d'Avignon) est située à peu de distance des principales voies de communications : autoroute
A7 (15 minutes), aéroport d'Avignon (20 minutes). La réputation de L'Isle-sur-la-Sorgue n'est plus à démontrer tant l'attractivité de
cette ville est une réalité pour la population locale et les 1 200 000 touristes annuels (1ère destination touristique du Vaucluse).
Rejoindre L'Isle sur la Sorgue, c'est intégrer une ville dynamique et accueillante en pleine évolution où il fait bon vivre.
Place dans l’organigramme :
Monsieur Le Maire
Directrice de l’Administration Générale et du Service aux Usagers
Directeur Pôle Enfance Famille
Relations fonctionnelles et externes :
o Relations internes :
o Les responsables des services constituant le pôle et l’ensemble des agents
o La direction générale adjointe administration générale et services aux usagers et l’ensemble des services municipaux
o Les directeurs des écoles
o Les partenaires institutionnels et associatifs (Education Nationale, SDJES, CAF…)
o Relations externes
o Relation avec les différents publics concernés
o Relation avec les professionnels
o Relation avec les institutions locales
de réputation internationale principalement connue pour son célèbre marché des antiquaires et pour son centre ancien circonscrit
par des bras de la Sorgue. Idéalement située au centre du département de Vaucluse, à proximité d'autres lieux touristiques réputés
(Fontaine de Vaucluse, Gordes, etc.), le territoire de L'Isle, baigné par les Sorgues, est une véritable synthèse de la Provence, entre
plaine agricole du Comtat et contreforts préalpins des Monts de Vaucluse. Cette ville dynamique, desservie par les trains régionaux
(liaison ferroviaire jusqu'à la gare TGV d'Avignon) est située à peu de distance des principales voies de communications : autoroute
A7 (15 minutes), aéroport d'Avignon (20 minutes). La réputation de L'Isle-sur-la-Sorgue n'est plus à démontrer tant l'attractivité de
cette ville est une réalité pour la population locale et les 1 200 000 touristes annuels (1ère destination touristique du Vaucluse).
Rejoindre L'Isle sur la Sorgue, c'est intégrer une ville dynamique et accueillante en pleine évolution où il fait bon vivre.
Place dans l’organigramme :
Monsieur Le Maire
Directrice de l’Administration Générale et du Service aux Usagers
Directeur Pôle Enfance Famille
Relations fonctionnelles et externes :
o Relations internes :
o Les responsables des services constituant le pôle et l’ensemble des agents
o La direction générale adjointe administration générale et services aux usagers et l’ensemble des services municipaux
o Les directeurs des écoles
o Les partenaires institutionnels et associatifs (Education Nationale, SDJES, CAF…)
o Relations externes
o Relation avec les différents publics concernés
o Relation avec les professionnels
o Relation avec les institutions locales
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Animer, coordonner et piloter en lien avec le Directeur, les services du Pôle Enfance Famille (Affaires Scolaires, restauration, sport, jeunesse et loisirs, Parentalité et service administration famille) tout en construisant une culture managériale partagée fondée sur des valeurs communes.
- Renforcer et développer les dynamiques partenariales existantes, notamment avec les services de l’Education Nationale, Etat, Caf….et les acteurs associatifs locaux, en facilitant la cohérence et la complémentarité des interventions ainsi qu'en créant les conditions propices à la créativité et à l'expérimentation
- Assurer le suivi du pilotage des projets structurants et/ou récurrents du Pôle Enfance Famille par chacun des services du Pôle
- Anticiper les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressource
- Superviser la gestion budgétaire, administrative et RH du Pôle Enfance Famille en lien avec le Directeur du Pôle Enfance Famille
- Assurer l’intérim du Directeur du Pôle Enfance Famille en cas de besoin.
Conditions et contraintes d’exercices :
- Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire
- Disponibilité
- Titres restaurant
- Participation à la Protection Sociale Complémentaire : santé et prévoyance
- Adhésion CNAS
- Animer, coordonner et piloter en lien avec le Directeur, les services du Pôle Enfance Famille (Affaires Scolaires, restauration, sport, jeunesse et loisirs, Parentalité et service administration famille) tout en construisant une culture managériale partagée fondée sur des valeurs communes.
- Renforcer et développer les dynamiques partenariales existantes, notamment avec les services de l’Education Nationale, Etat, Caf….et les acteurs associatifs locaux, en facilitant la cohérence et la complémentarité des interventions ainsi qu'en créant les conditions propices à la créativité et à l'expérimentation
- Assurer le suivi du pilotage des projets structurants et/ou récurrents du Pôle Enfance Famille par chacun des services du Pôle
- Anticiper les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressource
- Superviser la gestion budgétaire, administrative et RH du Pôle Enfance Famille en lien avec le Directeur du Pôle Enfance Famille
- Assurer l’intérim du Directeur du Pôle Enfance Famille en cas de besoin.
Conditions et contraintes d’exercices :
- Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire
- Disponibilité
- Titres restaurant
- Participation à la Protection Sociale Complémentaire : santé et prévoyance
- Adhésion CNAS
Profils recherchés
Savoir :
- Concevoir, rédiger et mettre en place des projets
- Evaluer son travail et ses besoins pour le réaliser
- Contexte géographique, socio-économique et culturel local
- Fonction publique territoriale et collectivités
- Orientations et organisation de la collectivité
- Missions, projets éducatifs, structuration du service et valeurs partagées de l’animation
- Notions de comptabilité
- Réglementation ERP et règlement intérieur
Savoir faire
- Capacités rédactionnelles,
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Rigueur et méthodologie
- Maîtrise de logiciels (AGORA, Sedit Finances,..)
- Capacité à conduire et animer des réunions (sens, méthode et construction d’identité collective)
- Communiquer de façon étroite avec le Directeur
- Analyser, formaliser et chiffrer le projet d’activités
- Construire et développer une démarche coopérative de projet
- Suivre et ajuster les dépenses liées aux activités
- Vérifier l’application des règles de sécurité
Savoir être
- Travail en équipe
- Rigueur / Réactivité
- Capacité d’écoute, disponible
- Respect de la confidentialité
- Gestion des conflits, médiation, ressources
- Autonomie
- Concevoir, rédiger et mettre en place des projets
- Evaluer son travail et ses besoins pour le réaliser
- Contexte géographique, socio-économique et culturel local
- Fonction publique territoriale et collectivités
- Orientations et organisation de la collectivité
- Missions, projets éducatifs, structuration du service et valeurs partagées de l’animation
- Notions de comptabilité
- Réglementation ERP et règlement intérieur
Savoir faire
- Capacités rédactionnelles,
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Rigueur et méthodologie
- Maîtrise de logiciels (AGORA, Sedit Finances,..)
- Capacité à conduire et animer des réunions (sens, méthode et construction d’identité collective)
- Communiquer de façon étroite avec le Directeur
- Analyser, formaliser et chiffrer le projet d’activités
- Construire et développer une démarche coopérative de projet
- Suivre et ajuster les dépenses liées aux activités
- Vérifier l’application des règles de sécurité
Savoir être
- Travail en équipe
- Rigueur / Réactivité
- Capacité d’écoute, disponible
- Respect de la confidentialité
- Gestion des conflits, médiation, ressources
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0490387929
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature manuscrite et votre curriculum vitae à
Monsieur le Maire, Hôtel de Ville rue Carnot BP 50038 84800 L'ISLE SUR LA SORGUE Renseignements complémentaires sur le
poste auprès de Madame Clélie DEVIENNE c.devienne@islesurlasorgue.fr
Monsieur le Maire, Hôtel de Ville rue Carnot BP 50038 84800 L'ISLE SUR LA SORGUE Renseignements complémentaires sur le
poste auprès de Madame Clélie DEVIENNE c.devienne@islesurlasorgue.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.