Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O084251017000334
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 place du marché, Sault (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
statutaire+IFSE+CNAS+participation employeur mutuelle santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
La Commune de Sault (1376 habitants) recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, son secrétaire general de mairie.
En étroite collaboration avec le Maire, le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
En étroite collaboration avec le Maire, le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
1 - Organisation, direction et coordination de l'ensemble des services municipaux (17 agents titulaires et 7 agents contractuels, répartis sur 4 services)
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les décisions du maire, les commissions,.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - rédiger, suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer le personnel (gestion de la paie en binôme avec la comptable).
6 - Gestion des courriers du Maire et de son agenda
7 - Gestion de la communication interne et externe
8 - Gérer les services communaux existants (service culturel, service technique, service scolaire...).
9 - Gestion du service élection : instruction des demandes et des radiations, organisation des scrutins
10 - Travailler en mode projet, gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les décisions du maire, les commissions,.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - rédiger, suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer le personnel (gestion de la paie en binôme avec la comptable).
6 - Gestion des courriers du Maire et de son agenda
7 - Gestion de la communication interne et externe
8 - Gérer les services communaux existants (service culturel, service technique, service scolaire...).
9 - Gestion du service élection : instruction des demandes et des radiations, organisation des scrutins
10 - Travailler en mode projet, gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités , hiérarchiser les dossiers
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités , hiérarchiser les dossiers
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490640230
Informations complémentaires
adresser lettre de motiviation et curriculum vitae au plus tard le 30/11/2025 à l'attention de Monsieur le Maire à :
s.bouteille@cdg84.fr
s.bouteille@cdg84.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.