Chargé d'écoute et de prévention des risques psychosociaux (h/f)
Offre n° O084251104000882
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
320 ch meinajaries agroparc BP 1259, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
04/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique de santé et sécurité au travail, le Grand Avignon se structure autour du service santé, sécurité et conditions de travail composé d’un conseiller de prévention, d’une assistante de service, ainsi que de 5 assistants de prévention.
La collectivité déploie une politique ambitieuse en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail et recrute un(e) chargée d’écoute et de prévention des risques psychosociaux à 50%.
La collectivité déploie une politique ambitieuse en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail et recrute un(e) chargée d’écoute et de prévention des risques psychosociaux à 50%.
Missions / conditions d'exercice
Principales missions:
- Proposer un espace d’écoute de premier niveau, confidentiel et bienveillant, à destination des agents rencontrant des difficultés dans leur environnement professionnel
- Formuler toute préconisation visant à améliorer les conditions de travail et réduire ou prévenir la souffrance au travail
- Assurer un rôle d’interface en orientant les agents vers les ressources internes ou externes compétentes si nécessaire
- Assurer la mise à jour de la cartographie des RPS dans les unités de travail en lien avec les autres membres du service SSCT
- Élaborer des synthèses et des préconisations argumentées, en cohérence avec les spécificités des contextes observés
- Participer et faire évoluer le dispositif d’écoute et de signalement de la collectivité
Missions secondaires:
- Contribuer aux actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques psychosociaux
- Sensibiliser aux enjeux des RPS et participer à la construction d’une culture commune de la prévention et du bien-être au travail
- Participer à la mise en œuvre du plan d’action QVCT et contribuer à son évolution
- Assurer l’accompagnement des agents en situation de reclassement ou reconversion au sein de la cellule CESAR
- Accompagner l’agent reclassé et le service d’accueil lors d’une affectation de reclassement via des entretiens réguliers afin de favoriser l’intégration
- Proposer un espace d’écoute de premier niveau, confidentiel et bienveillant, à destination des agents rencontrant des difficultés dans leur environnement professionnel
- Formuler toute préconisation visant à améliorer les conditions de travail et réduire ou prévenir la souffrance au travail
- Assurer un rôle d’interface en orientant les agents vers les ressources internes ou externes compétentes si nécessaire
- Assurer la mise à jour de la cartographie des RPS dans les unités de travail en lien avec les autres membres du service SSCT
- Élaborer des synthèses et des préconisations argumentées, en cohérence avec les spécificités des contextes observés
- Participer et faire évoluer le dispositif d’écoute et de signalement de la collectivité
Missions secondaires:
- Contribuer aux actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques psychosociaux
- Sensibiliser aux enjeux des RPS et participer à la construction d’une culture commune de la prévention et du bien-être au travail
- Participer à la mise en œuvre du plan d’action QVCT et contribuer à son évolution
- Assurer l’accompagnement des agents en situation de reclassement ou reconversion au sein de la cellule CESAR
- Accompagner l’agent reclassé et le service d’accueil lors d’une affectation de reclassement via des entretiens réguliers afin de favoriser l’intégration
Profils recherchés
Savoirs/expérience
- Minimum licence en sciences humaines, sociales, sociologie ou psychologie
- Connaissance des risques psychosociaux et des enjeux de santé au travail, notamment dans leur dimension préventive et organisationnelle
- Maîtrise des approches qualitatives de recueil et d’analyse (écoute, observation, entretiens, cartographie…), dans une logique de repérage et de compréhension des situations
- Connaissance des techniques et méthodes d’entretien individuel et collectif. Évaluation de caractéristiques individuelles, de groupes, de situations, ou encore des organisations
Savoir-faire
- Accueillir et écouter les agents dans une posture bienveillante et neutre
- Animer des actions collectives de prévention (groupes de parole, ateliers…)
- Capacité à identifier les situations nécessitant une écoute active et à orienter vers les interlocuteurs ou dispositifs compétents le cas échéant
- Travailler en lien avec les autres acteurs internes et externes de la prévention
Savoir-être
- Éthique professionnelle, confidentialité et discrétion
- Solides aptitudes relationnelles : sens de l’écoute, bienveillance et capacité à instaurer un climat de confiance
- Aptitude à favoriser le dialogue, à comprendre les enjeux humains et organisationnels, et à contribuer à la régulation des tensions. Être dans un positionnement de médiateur
- Autonomie et engagement dans les dynamiques collectives
- Minimum licence en sciences humaines, sociales, sociologie ou psychologie
- Connaissance des risques psychosociaux et des enjeux de santé au travail, notamment dans leur dimension préventive et organisationnelle
- Maîtrise des approches qualitatives de recueil et d’analyse (écoute, observation, entretiens, cartographie…), dans une logique de repérage et de compréhension des situations
- Connaissance des techniques et méthodes d’entretien individuel et collectif. Évaluation de caractéristiques individuelles, de groupes, de situations, ou encore des organisations
Savoir-faire
- Accueillir et écouter les agents dans une posture bienveillante et neutre
- Animer des actions collectives de prévention (groupes de parole, ateliers…)
- Capacité à identifier les situations nécessitant une écoute active et à orienter vers les interlocuteurs ou dispositifs compétents le cas échéant
- Travailler en lien avec les autres acteurs internes et externes de la prévention
Savoir-être
- Éthique professionnelle, confidentialité et discrétion
- Solides aptitudes relationnelles : sens de l’écoute, bienveillance et capacité à instaurer un climat de confiance
- Aptitude à favoriser le dialogue, à comprendre les enjeux humains et organisationnels, et à contribuer à la régulation des tensions. Être dans un positionnement de médiateur
- Autonomie et engagement dans les dynamiques collectives
Contact et modalités de candidature
Contact
0490844700
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
- Vous exercez vos missions sous la responsabilité directe du responsable du service santé, sécurité et conditions de travail
- Poste à 50% (présence obligatoire le jeudi), pas de télétravail possible
- Déplacements fréquent sur l’ensemble de l’agglomération (permis B obligatoire). Véhicule de service à disposition
- Horaires de travail adaptables pour avoir la possibilité d’œuvrer dans toutes les situations de travail notamment à partir de 5h du matin et en soirée (jusqu’à 23h)
- Rythme de travail devant prendre en compte l’activité des services ainsi que les obligations réglementaires
Pour candidater :
www.grandavignon.fr rubrique Recrutement
Pièces à joindre à la candidature :
CV + lettre de motivation adressée à Monsieur le Président
- Vous exercez vos missions sous la responsabilité directe du responsable du service santé, sécurité et conditions de travail
- Poste à 50% (présence obligatoire le jeudi), pas de télétravail possible
- Déplacements fréquent sur l’ensemble de l’agglomération (permis B obligatoire). Véhicule de service à disposition
- Horaires de travail adaptables pour avoir la possibilité d’œuvrer dans toutes les situations de travail notamment à partir de 5h du matin et en soirée (jusqu’à 23h)
- Rythme de travail devant prendre en compte l’activité des services ainsi que les obligations réglementaires
Pour candidater :
www.grandavignon.fr rubrique Recrutement
Pièces à joindre à la candidature :
CV + lettre de motivation adressée à Monsieur le Président
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.