MÉDIATEUR CULTUREL H/F
Offre n° O085250501399152
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Historial - Les Lucs sur Boulogne, Les Lucs-sur-Boulogne (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de la Vendée en bref :
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à coeur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Rejoignez le service Culture jeunesse !
Rattaché au pôle " Identité et Citoyenneté ", le service Culture Jeunesse regroupe 43 agents et s'organise autour de six secteurs thématiques : Arts vivants, Médiation Patrimoine, Médiation Environnement, Action Civisme, Ressources et Administration.
Véritable levier de la politique départementale en direction de la jeunesse, notamment sur le volet culturel, ce service conçoit, coordonne et anime des actions éducatives à destination des publics scolaires.
Ces actions sont portées par l'École Départementale des Arts et du Patrimoine (EDAP), un dispositif reconnu qui s'adresse aux élèves de la maternelle au lycée. Dans le cadre de ses Interventions sur des sites patrimoniaux, milieux naturels, musées ou lieux de spectacle vivant, l'EDAP propose une programmation riche et diversifiée au service de la transmission culturelle : edap.vendee.fr.
Le secteur " Médiation Patrimoine historique " pilote plus spécifiquement les actions pédagogiques menées sur des sites emblématiques du Département : l'Historial de la Vendée, le Logis de la Chabotterie, le Château de Tiffauges, les Abbayes de Nieul-sur-l'Autise et de Maillezais, le musée Milcendeau ainsi que le musée national Clemenceau-De Lattre.
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à coeur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Rejoignez le service Culture jeunesse !
Rattaché au pôle " Identité et Citoyenneté ", le service Culture Jeunesse regroupe 43 agents et s'organise autour de six secteurs thématiques : Arts vivants, Médiation Patrimoine, Médiation Environnement, Action Civisme, Ressources et Administration.
Véritable levier de la politique départementale en direction de la jeunesse, notamment sur le volet culturel, ce service conçoit, coordonne et anime des actions éducatives à destination des publics scolaires.
Ces actions sont portées par l'École Départementale des Arts et du Patrimoine (EDAP), un dispositif reconnu qui s'adresse aux élèves de la maternelle au lycée. Dans le cadre de ses Interventions sur des sites patrimoniaux, milieux naturels, musées ou lieux de spectacle vivant, l'EDAP propose une programmation riche et diversifiée au service de la transmission culturelle : edap.vendee.fr.
Le secteur " Médiation Patrimoine historique " pilote plus spécifiquement les actions pédagogiques menées sur des sites emblématiques du Département : l'Historial de la Vendée, le Logis de la Chabotterie, le Château de Tiffauges, les Abbayes de Nieul-sur-l'Autise et de Maillezais, le musée Milcendeau ainsi que le musée national Clemenceau-De Lattre.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Concevoir, mettre en oeuvre et animer des activités pédagogiques (permanentes ou temporaires) à destination du public jeune, notamment dans un cadre scolaire, afin de faire découvrir les différents sites patrimoniaux du département : principalement l'Historial de la Vendée et le Logis de la Chabotterie, et plus ponctuellement le Château de Tiffauges, l'Abbaye de Nieul-sur-l'Autise, le musée Milcendeau et le musée national Clemenceau-De Lattre à Mouilleron-en-Pareds ;
- Rédiger les documents préparatoires à la conception de ressources en ligne, en lien avec les actions menées par le secteur ;
- Fournir aux secteurs " Ressources " et " Administration " les éléments nécessaires à l'élaboration des supports de communication, à la gestion des réservations et des achats, ainsi qu'aux démarches partenariales ;
- Participer à la vie des antennes éducatives et du secteur : logistique, planification, coordination avec les gestionnaires de sites, etc.
MISSIONS SECONDAIRES :
- De manière ponctuelle, concevoir, mettre en oeuvre et animer :des activités pédagogiques à destination du public jeune (en particulier dans le cadre scolaire) dans le cadre des compétences historiques, artistiques, scientifiques et ethnologiques du secteur sur certains événements proposés régulièrement ou ponctuellement par le Conseil Départemental ;
- des opérations ou des projets à destination du jeune public, portant sur d'autres thématiques que celles précitées.
- Participer au développement de l'offre famille des sites départementaux.
- Concevoir, mettre en oeuvre et animer des activités pédagogiques (permanentes ou temporaires) à destination du public jeune, notamment dans un cadre scolaire, afin de faire découvrir les différents sites patrimoniaux du département : principalement l'Historial de la Vendée et le Logis de la Chabotterie, et plus ponctuellement le Château de Tiffauges, l'Abbaye de Nieul-sur-l'Autise, le musée Milcendeau et le musée national Clemenceau-De Lattre à Mouilleron-en-Pareds ;
- Rédiger les documents préparatoires à la conception de ressources en ligne, en lien avec les actions menées par le secteur ;
- Fournir aux secteurs " Ressources " et " Administration " les éléments nécessaires à l'élaboration des supports de communication, à la gestion des réservations et des achats, ainsi qu'aux démarches partenariales ;
- Participer à la vie des antennes éducatives et du secteur : logistique, planification, coordination avec les gestionnaires de sites, etc.
MISSIONS SECONDAIRES :
- De manière ponctuelle, concevoir, mettre en oeuvre et animer :des activités pédagogiques à destination du public jeune (en particulier dans le cadre scolaire) dans le cadre des compétences historiques, artistiques, scientifiques et ethnologiques du secteur sur certains événements proposés régulièrement ou ponctuellement par le Conseil Départemental ;
- des opérations ou des projets à destination du jeune public, portant sur d'autres thématiques que celles précitées.
- Participer au développement de l'offre famille des sites départementaux.
Profils recherchés
Profil :
- Licence ou Master en médiation culturelle, Histoire, Histoire de l'art ;
- Connaissances approfondies en histoire et/ou histoire de l'art ;
- Maîtrise des techniques de médiation ;
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet ;
- Connaissance du jeune public ;
- Permis B exigé.
Qualités :
- Créativité ;
- Qualités relationnelles (pédagogie, capacité d'animation) et rédactionnelles ;
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
- Sens du travail en équipe ;
- Autonomie, esprit d'initiative ;
- Capacité d'adaptation.
- Licence ou Master en médiation culturelle, Histoire, Histoire de l'art ;
- Connaissances approfondies en histoire et/ou histoire de l'art ;
- Maîtrise des techniques de médiation ;
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet ;
- Connaissance du jeune public ;
- Permis B exigé.
Qualités :
- Créativité ;
- Qualités relationnelles (pédagogie, capacité d'animation) et rédactionnelles ;
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
- Sens du travail en équipe ;
- Autonomie, esprit d'initiative ;
- Capacité d'adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Sylvie MORNET, Chargée de recrutement - 0228858469
Informations complémentaires
Madame Magali MILCENT, Chef du service Culture Jeunesse - 0228858141
Vos avantages
-25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
-Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
-Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
-Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
-Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
-Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + prétentions salariales) et pour les titulaires de la Fonction Publique, le dernier arrêt de situation ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles, en ligne.
Vos avantages
-25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
-Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
-Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
-Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
-Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
-Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + prétentions salariales) et pour les titulaires de la Fonction Publique, le dernier arrêt de situation ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles, en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.