GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O085250610000854
Publiée le 10/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au nord du département de la Vendée, à proximité directe de pôles urbains d'envergure (Nantes à 30 minutes, La Roche-sur-Yon à 10 minutes, Challans à 30 minutes), la Communauté de communes Vie et Boulogne s'étend sur 489,7 km², regroupe 15 communes et plus de 46000 habitants.
L’identité du territoire s’est forgée par un tissu économique très dynamique, avec la création et le développement de nombreuses entreprises dont certaines à rayonnement national et international (Cougnaud, Dubreuil, Bénéteau, …).
Le « bien-vivre ensemble » est aussi la marque de fabrique du territoire, qui s'appuie sur un développement équilibré et durable, un attachement à la proximité des services rendus aux habitants, une coopération intercommunale qui assure l'équité et la solidarité entre les communes.
Sa force est de réussir à avancer ensemble, de faire « bloc communal » pour relever les défis et répondre aux enjeux économiques, financiers, sociaux, culturels et environnementaux.
L’identité du territoire s’est forgée par un tissu économique très dynamique, avec la création et le développement de nombreuses entreprises dont certaines à rayonnement national et international (Cougnaud, Dubreuil, Bénéteau, …).
Le « bien-vivre ensemble » est aussi la marque de fabrique du territoire, qui s'appuie sur un développement équilibré et durable, un attachement à la proximité des services rendus aux habitants, une coopération intercommunale qui assure l'équité et la solidarité entre les communes.
Sa force est de réussir à avancer ensemble, de faire « bloc communal » pour relever les défis et répondre aux enjeux économiques, financiers, sociaux, culturels et environnementaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Communauté de communes Vie et Boulogne Z.A. La Gendronnière 24 Rue des Landes 85170 Le Poiré-sur-Vie (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
10/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
🏛️ Au sein de la communauté de communes, la gestion des ressources humaines est mutualisée entre la Communauté de communes (CCVB) et le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS), en charge des Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) situés à Palluau, Falleron et Saint-Étienne-du-Bois.
Cette mutualisation vise à garantir une expertise technique partagée, à favoriser le transfert de compétences et à optimiser les ressources humaines sur l'ensemble du territoire.
Aujourd'hui, cette organisation concerne environ 130 agents pour la CCVB et près de 130 agents pour les trois EHPAD. Ce fonctionnement commun permet une gestion cohérente, efficace et solidaire des ressources humaines au service des agents et des usagers.
Dans ce cadre, la Communauté de communes recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines dédié(e) au CIAS pour renforcer l'équipe RH.
🌟 Et si vous rejoigniez une équipe RH sympa, engagée... et pleine d'énergie ?
Chez nous, les RH, ce n'est pas qu'une affaire de dossiers : c'est surtout une aventure humaine. Rejoignez Céline, Constance, Sylvia et Nawal - quatre collègues à l'écoute, investies et toujours partantes pour partager leurs compétences... et travailler dans une bonne ambiance. Ensemble, elles forment une équipe soudée où la bienveillance, l'entraide et le sens du service public sont au coeur de leur quotidien.
Cette mutualisation vise à garantir une expertise technique partagée, à favoriser le transfert de compétences et à optimiser les ressources humaines sur l'ensemble du territoire.
Aujourd'hui, cette organisation concerne environ 130 agents pour la CCVB et près de 130 agents pour les trois EHPAD. Ce fonctionnement commun permet une gestion cohérente, efficace et solidaire des ressources humaines au service des agents et des usagers.
Dans ce cadre, la Communauté de communes recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines dédié(e) au CIAS pour renforcer l'équipe RH.
🌟 Et si vous rejoigniez une équipe RH sympa, engagée... et pleine d'énergie ?
Chez nous, les RH, ce n'est pas qu'une affaire de dossiers : c'est surtout une aventure humaine. Rejoignez Céline, Constance, Sylvia et Nawal - quatre collègues à l'écoute, investies et toujours partantes pour partager leurs compétences... et travailler dans une bonne ambiance. Ensemble, elles forment une équipe soudée où la bienveillance, l'entraide et le sens du service public sont au coeur de leur quotidien.
Missions / conditions d'exercice
🔍 Vos missions :
En lien direct avec la Responsable RH et en soutien aux directions du CIAS, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines du CIAS en accompagnant les agents tout au long de leur parcours professionnel :
Gestion des carrières :
✔ Suivi des agents titulaires et stagiaires, du recrutement jusqu'à la retraite
✔ Rédaction et suivi des actes administratifs (arrêtés, décisions, notifications)
Suivi des contractuels :
✔ Élaboration des contrats, avenants, renouvellements
✔ Gestion des fins de contrat et formalités associées
Gestion de la paie sur le logiciel Ciril :
✔ Saisie et vérification des éléments variables
✔ Relecture et contrôle des bulletins de paie
Mandatement sur le logiciel comptable eSedit
Suivi du temps de travail et des absences :
✔ Temps partiel, maladie...
Conseil et accompagnement :
✔ Information et appui auprès des responsables de service et des agents
Élaboration et mise à jour de tableaux de bord RH
Archivage et classement des dossiers individuels des agents
Des déplacements ponctuels sur les différents sites sont à prévoir.
En lien direct avec la Responsable RH et en soutien aux directions du CIAS, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines du CIAS en accompagnant les agents tout au long de leur parcours professionnel :
Gestion des carrières :
✔ Suivi des agents titulaires et stagiaires, du recrutement jusqu'à la retraite
✔ Rédaction et suivi des actes administratifs (arrêtés, décisions, notifications)
Suivi des contractuels :
✔ Élaboration des contrats, avenants, renouvellements
✔ Gestion des fins de contrat et formalités associées
Gestion de la paie sur le logiciel Ciril :
✔ Saisie et vérification des éléments variables
✔ Relecture et contrôle des bulletins de paie
Mandatement sur le logiciel comptable eSedit
Suivi du temps de travail et des absences :
✔ Temps partiel, maladie...
Conseil et accompagnement :
✔ Information et appui auprès des responsables de service et des agents
Élaboration et mise à jour de tableaux de bord RH
Archivage et classement des dossiers individuels des agents
Des déplacements ponctuels sur les différents sites sont à prévoir.
Profils recherchés
🎯 Le profil que l'on recherche :
Plus qu'un CV, c'est une personne investie, rigoureuse et humaine que nous aimerions intégrer à notre équipe.
✔ Formation bac à bac+2 en RH ou gestion administrative
✔ Première expérience réussie en gestion des Ressources Humaines indispensable
✔ Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
✔ Sens de la discrétion, esprit d'équipe, réactivité
✔ Sens de l'organisation et rigueur
✔ Bonnes capacités relationnelles
✔ Aisance rédactionnelle
✔ Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
Et surtout : l'envie de travailler avec des gens bienveillants et enthousiastes !
Plus qu'un CV, c'est une personne investie, rigoureuse et humaine que nous aimerions intégrer à notre équipe.
✔ Formation bac à bac+2 en RH ou gestion administrative
✔ Première expérience réussie en gestion des Ressources Humaines indispensable
✔ Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
✔ Sens de la discrétion, esprit d'équipe, réactivité
✔ Sens de l'organisation et rigueur
✔ Bonnes capacités relationnelles
✔ Aisance rédactionnelle
✔ Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
Et surtout : l'envie de travailler avec des gens bienveillants et enthousiastes !
Contact et modalités de candidature
Contact
0251315252
Informations complémentaires
💼 Ce que vous y gagnez :
* Un poste stratégique dans une collectivité ambitieuse et attachée à l'humain
* Une équipe qui vous accompagne et vous fait confiance
* Rémunération statutaire sur le cadre d'emploi des Adjoints administratifs ou des Rédacteurs
* Régime indemnitaire : Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) et complément indemnitaire annuel (CIA)
* Horaires variables avec plages fixes de 10h à 12h et de 14h à 16h
* 25 jours de congés
* 23 jours de RTT au maximum
* Participation de l'employeur au risque prévoyance
* Action sociale : adhésion au C.N.A.S. et au F.D.A.S. prise en charge par l'employeur
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine
📬 Vous vous projetez déjà ? Postulez !
Déposez votre candidature sur emploi-territorial.fr ou envoyez votre CV et lettre de motivation par courrier à l'attention de Monsieur Guy PLISSONNEAU :
📍Communauté de Communes Vie et Boulogne
24 rue des Landes
85170 Le Poiré-sur-Vie
🎉 Toute l'équipe RH vous attend avec impatience !
Venez comme vous êtes - motivé(e), curieux(se), et prêt(e) à faire bouger les lignes des RH dans une structure à taille humaine qui vous donne les moyens d'avancer.
* Un poste stratégique dans une collectivité ambitieuse et attachée à l'humain
* Une équipe qui vous accompagne et vous fait confiance
* Rémunération statutaire sur le cadre d'emploi des Adjoints administratifs ou des Rédacteurs
* Régime indemnitaire : Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) et complément indemnitaire annuel (CIA)
* Horaires variables avec plages fixes de 10h à 12h et de 14h à 16h
* 25 jours de congés
* 23 jours de RTT au maximum
* Participation de l'employeur au risque prévoyance
* Action sociale : adhésion au C.N.A.S. et au F.D.A.S. prise en charge par l'employeur
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine
📬 Vous vous projetez déjà ? Postulez !
Déposez votre candidature sur emploi-territorial.fr ou envoyez votre CV et lettre de motivation par courrier à l'attention de Monsieur Guy PLISSONNEAU :
📍Communauté de Communes Vie et Boulogne
24 rue des Landes
85170 Le Poiré-sur-Vie
🎉 Toute l'équipe RH vous attend avec impatience !
Venez comme vous êtes - motivé(e), curieux(se), et prêt(e) à faire bouger les lignes des RH dans une structure à taille humaine qui vous donne les moyens d'avancer.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.