Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O085250623000654
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - E.H.P.A.D. LES OYATS - 2 Rue des Quenouilles, Notre-Dame-de-Monts (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le directeur d'EHPAD dirige un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les différents partenaires et institutionnels de l'aide sociale.
Il exerce la responsabilité de l'encadrement administratif et financier et coordonne les interventions médicales et techniques. Il coordonne et anime le projet institutionnel et doit garantir les conditions d'une vie citoyenne des personnes hébergées, dans le cadre d'une politique sociale locale et dans le respect des droits et libertés des personnes
Sous l'autorité hiérarchique du Président du CCAS de la ville de Notre-Dame de Monts
Il exerce la responsabilité de l'encadrement administratif et financier et coordonne les interventions médicales et techniques. Il coordonne et anime le projet institutionnel et doit garantir les conditions d'une vie citoyenne des personnes hébergées, dans le cadre d'une politique sociale locale et dans le respect des droits et libertés des personnes
Sous l'autorité hiérarchique du Président du CCAS de la ville de Notre-Dame de Monts
Missions / conditions d'exercice
Définition et mise en œuvre du projet d'établissement
* Anticiper les mutations du contexte économique et les évolutions concomitantes des besoins des personnes âgées.
* Suivre de près le projet d'établissement et la stratégie du CCAS de Notre-Dame de Monts gestionnaire et anticiper leurs déclinaisons possibles à l'échelle de l'établissement.
* Construire un projet d'établissement adapté aux orientations du CCAS, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles.
* Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l'élaboration et à la modification du règlement de fonctionnement et du projet d'établissement.
* Concrétiser les axes stratégiques du projet d'établissement en travaillant le protocole d'accueil, la charte du résident, le projet de soins, le projet d'animation, la mise en place de nouveaux services...
* Être le garant de la réalisation du projet d'établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins.
Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social
* Suivre les demandes d'inscription de la part des familles, les accueillir le cas échéant et assurer l'intégration sociale de chaque habitant dans l'établissement.
* Mettre en oeuvre le projet de vie personnalisé de chaque habitant visant à optimiser son bien-être sanitaire et son environnement social.
* Piloter la coordination et l'interconnexion des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées : infirmiers, aides-soignants, animateurs, etc. (définitions de postes, procédures de travail, répartition des activités).
* Assurer et faciliter les échanges avec les habitants et les familles et entretenir l'attention de chacun à la qualité des communications à leur égard.
* Évaluer et répondre aux besoins individuels des habitants en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement
Management d'une équipe pluridisciplinaire
Gestion administrative, législative et financière de la structure
Partenariats et projets transversaux
CCAS, CLIC, MAIA, etc.
* Anticiper les mutations du contexte économique et les évolutions concomitantes des besoins des personnes âgées.
* Suivre de près le projet d'établissement et la stratégie du CCAS de Notre-Dame de Monts gestionnaire et anticiper leurs déclinaisons possibles à l'échelle de l'établissement.
* Construire un projet d'établissement adapté aux orientations du CCAS, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles.
* Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l'élaboration et à la modification du règlement de fonctionnement et du projet d'établissement.
* Concrétiser les axes stratégiques du projet d'établissement en travaillant le protocole d'accueil, la charte du résident, le projet de soins, le projet d'animation, la mise en place de nouveaux services...
* Être le garant de la réalisation du projet d'établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins.
Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social
* Suivre les demandes d'inscription de la part des familles, les accueillir le cas échéant et assurer l'intégration sociale de chaque habitant dans l'établissement.
* Mettre en oeuvre le projet de vie personnalisé de chaque habitant visant à optimiser son bien-être sanitaire et son environnement social.
* Piloter la coordination et l'interconnexion des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées : infirmiers, aides-soignants, animateurs, etc. (définitions de postes, procédures de travail, répartition des activités).
* Assurer et faciliter les échanges avec les habitants et les familles et entretenir l'attention de chacun à la qualité des communications à leur égard.
* Évaluer et répondre aux besoins individuels des habitants en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement
Management d'une équipe pluridisciplinaire
Gestion administrative, législative et financière de la structure
Partenariats et projets transversaux
CCAS, CLIC, MAIA, etc.
Profils recherchés
FORMATION ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES (diplômes pour le poste, socle de base au recrutement)
* Master II et/ou grande école Spécialisation Gestion des Ressources Humaines et/ou Gestion financière
* Et un Master II MOSS et/ou CAFDES et/ou D3S
* Diplôme Universitaire ou grande école spécialisation qualité-évaluation application aux ESSMS
* Diplôme universitaire ou grande école spécialisé en Ethique & santé publique
CONNAISSANCES SPECIFIQUES :
* Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.)
* Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité)
* Importantes compétences en pilotage de projets (projet d'établissement, projets de vie des résidents)
* Compétences avérées en management d'équipes multidisciplinaires
* Connaissances en gestion budgétaire et comptable (EPRD, ERRD, PPI, CPOM...)
* Maîtrise professionnelle des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale
* Master II et/ou grande école Spécialisation Gestion des Ressources Humaines et/ou Gestion financière
* Et un Master II MOSS et/ou CAFDES et/ou D3S
* Diplôme Universitaire ou grande école spécialisation qualité-évaluation application aux ESSMS
* Diplôme universitaire ou grande école spécialisé en Ethique & santé publique
CONNAISSANCES SPECIFIQUES :
* Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.)
* Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité)
* Importantes compétences en pilotage de projets (projet d'établissement, projets de vie des résidents)
* Compétences avérées en management d'équipes multidisciplinaires
* Connaissances en gestion budgétaire et comptable (EPRD, ERRD, PPI, CPOM...)
* Maîtrise professionnelle des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0251598989
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à Monsieur Philippe VERRIER, Directeur de l'EHPAD Les Oyats, à l'adresse mail : direction@ehpadlesoyats.fr
Adresse de l'employeur
NOTRE-DAME-DE-MONTS - E.H.P.A.D. LES OYATS
>CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - E.H.P.A.D. LES OYATS - 2 Rue des Quenouilles
85690 NOTRE-DAME-DE-MONTS
>CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - E.H.P.A.D. LES OYATS - 2 Rue des Quenouilles
85690 NOTRE-DAME-DE-MONTS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.