INFIRMIER EN SANTÉ AU TRAVAIL (H/F)
Offre n° O085250728000387
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
70, rue Chanzy, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
14/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les missions de l'infirmier sont exclusivement préventives, à l'exception des situations d'urgences ;
Effectue dans le cadre de son rôle propre ou de ses missions déléguées par le médecin du travail, des actions de prévention, de dépistage et d'éducation. ;
Travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire dont l'objectif est d'éviter toute altération de la santé des agents du fait de leur travail ;
Développe une éducation à la santé dans une approche de Qualité de vie au travail ;
Adapte ses missions à la législation ;
Périmètre d'action : l'ensemble des agents en poste des collectivités Ville, Agglo, CCAS, CIAS ;
Conditions nécessaires à l'exercice des missions déléguées par le médecin :
- respect du secret médical par l'infirmier
- respect de l'indépendance professionnelle de l'infirmier par les collectivités (Ville, Agglo, CCAS, CIAS).
Effectue dans le cadre de son rôle propre ou de ses missions déléguées par le médecin du travail, des actions de prévention, de dépistage et d'éducation. ;
Travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire dont l'objectif est d'éviter toute altération de la santé des agents du fait de leur travail ;
Développe une éducation à la santé dans une approche de Qualité de vie au travail ;
Adapte ses missions à la législation ;
Périmètre d'action : l'ensemble des agents en poste des collectivités Ville, Agglo, CCAS, CIAS ;
Conditions nécessaires à l'exercice des missions déléguées par le médecin :
- respect du secret médical par l'infirmier
- respect de l'indépendance professionnelle de l'infirmier par les collectivités (Ville, Agglo, CCAS, CIAS).
Missions / conditions d'exercice
Principales activités :
1 - Le suivi individuel périodique, afin d'assurer la continuité du suivi en santé au travail des agents, de l'ensemble du personnel Ville, Agglomération, CCAS et CIAS :
* entretiens infirmiers et actes cliniques en accord avec l'article R.4311-5 du code de la santé publique (règles liées à la profession d'infirmier) : poids, taille, pouls, tension ;
* écoute active des salariés guidée par le concept de santé au travail suivant un protocole élaboré par le médecin du travail ;
* examens complémentaires prévus par un protocole médical (audiogramme, visiotest, analyse d'urine,...) et en lien avec les risques spécifiques liés au poste de travail ;
* suivi et réalisation des vaccinations règlementaires de l'ensemble des agents (selon un protocole médical) ;
* réoriente si besoin vers le médecin du travail, le médecin traitant, le spécialiste, l'assistante sociale, les autres services de la DRH...
2 - Urgences médico-psychologiques :
* assure les premiers soins d'urgence : plaie, pansement, écharde, etc. dans les locaux du service ;
* en l'absence ou à la demande du médecin du travail, gère selon un protocole les situations d'urgence.
3- maintien dans l'emploi :
* suivi individuel des agents du CIAS relevant d'une inaptitude au poste selon un protocole élaboré avec la conseillère en évolution professionnelle et le médecin du travail
4 - Activités en milieu de travail :
* concoure avec le médecin du travail à l'élaboration et à la mise à jour de la " fiche d'entreprise " (répertoire des risques de chaque service et des effectifs exposés) ;
* mène des actions de prévention individuelles ou collectives :
- développe une éducation à la santé au travail dans une approche de bien-être au travail ;
- action de prévention, d'éducation et de sensibilisation adaptée au poste de travail et aux risques professionnels (port des EPI, règles de sécurité...) ;
* effectue des visites de poste et en rend compte au médecin du travail ;
* participe aux actions de santé publique en direction des agents.
5 -Participe aux actions de santé publique en direction des agents.
6- Enquêtes :
* peut participer à des réseaux de surveillance épidémiologique en lien avec l'Inspection régionale du travail (TMS - SUMER ...) ;
* participe à des enquêtes internes dans les domaines de la santé et des conditions de travail
7 - Participe à l'optimisation de l'outil informatique pour la partie qui incombe à l'infirmier : suivi informatique des fiches individuelles, des vaccinations, des risques et expositions.... (cf bilan d'activités et
études statistiques).
8- Autres :
* commande pharmacie et matériel médical, vérification des péremptions ;
* prend en charge le traitement des déchets infectieux du service.
1 - Le suivi individuel périodique, afin d'assurer la continuité du suivi en santé au travail des agents, de l'ensemble du personnel Ville, Agglomération, CCAS et CIAS :
* entretiens infirmiers et actes cliniques en accord avec l'article R.4311-5 du code de la santé publique (règles liées à la profession d'infirmier) : poids, taille, pouls, tension ;
* écoute active des salariés guidée par le concept de santé au travail suivant un protocole élaboré par le médecin du travail ;
* examens complémentaires prévus par un protocole médical (audiogramme, visiotest, analyse d'urine,...) et en lien avec les risques spécifiques liés au poste de travail ;
* suivi et réalisation des vaccinations règlementaires de l'ensemble des agents (selon un protocole médical) ;
* réoriente si besoin vers le médecin du travail, le médecin traitant, le spécialiste, l'assistante sociale, les autres services de la DRH...
2 - Urgences médico-psychologiques :
* assure les premiers soins d'urgence : plaie, pansement, écharde, etc. dans les locaux du service ;
* en l'absence ou à la demande du médecin du travail, gère selon un protocole les situations d'urgence.
3- maintien dans l'emploi :
* suivi individuel des agents du CIAS relevant d'une inaptitude au poste selon un protocole élaboré avec la conseillère en évolution professionnelle et le médecin du travail
4 - Activités en milieu de travail :
* concoure avec le médecin du travail à l'élaboration et à la mise à jour de la " fiche d'entreprise " (répertoire des risques de chaque service et des effectifs exposés) ;
* mène des actions de prévention individuelles ou collectives :
- développe une éducation à la santé au travail dans une approche de bien-être au travail ;
- action de prévention, d'éducation et de sensibilisation adaptée au poste de travail et aux risques professionnels (port des EPI, règles de sécurité...) ;
* effectue des visites de poste et en rend compte au médecin du travail ;
* participe aux actions de santé publique en direction des agents.
5 -Participe aux actions de santé publique en direction des agents.
6- Enquêtes :
* peut participer à des réseaux de surveillance épidémiologique en lien avec l'Inspection régionale du travail (TMS - SUMER ...) ;
* participe à des enquêtes internes dans les domaines de la santé et des conditions de travail
7 - Participe à l'optimisation de l'outil informatique pour la partie qui incombe à l'infirmier : suivi informatique des fiches individuelles, des vaccinations, des risques et expositions.... (cf bilan d'activités et
études statistiques).
8- Autres :
* commande pharmacie et matériel médical, vérification des péremptions ;
* prend en charge le traitement des déchets infectieux du service.
Profils recherchés
Responsabilités :
* Respect du secret professionnel
* Responsabilité technique dans tous les actes réalisés selon le décret infirmier
* Responsabilité déontologique
* Indépendance technique et médicale limitée par le respect des protocoles
* Autonomie de fonctionnement définie avec le médecin du travail avec lequel il collabore
Compétences professionnelles :
* Connaitre les bases législatives et règlementaires de la santé au travail (domaine général et statut particulier des fonctionnaires),
* Connaissances et savoir " techniques " /spécifiques métier (formations spécifiques possibles : TMS, risques psychosociaux, EFR....),
* Connaissances générales des fonctionnements de la collectivité,
* Capacité à échanger et travailler en réseaux,
* Connaissances informatiques (Word, Excel...)
Compétences Personnelles
* Avoir le sens du contact, des relations humaines, de l'équipe
* Capacité à expliquer et argumenter
* Savoir être disponible et diplomate
* Respect du secret professionnel
* Responsabilité technique dans tous les actes réalisés selon le décret infirmier
* Responsabilité déontologique
* Indépendance technique et médicale limitée par le respect des protocoles
* Autonomie de fonctionnement définie avec le médecin du travail avec lequel il collabore
Compétences professionnelles :
* Connaitre les bases législatives et règlementaires de la santé au travail (domaine général et statut particulier des fonctionnaires),
* Connaissances et savoir " techniques " /spécifiques métier (formations spécifiques possibles : TMS, risques psychosociaux, EFR....),
* Connaissances générales des fonctionnements de la collectivité,
* Capacité à échanger et travailler en réseaux,
* Connaissances informatiques (Word, Excel...)
Compétences Personnelles
* Avoir le sens du contact, des relations humaines, de l'équipe
* Capacité à expliquer et argumenter
* Savoir être disponible et diplomate
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@larochesuryon.fr
Informations complémentaires
Recrutement souhaité dans les meilleurs délais possibles.
Traitement de base + Régime indemnitaire
Prise en charge de l'employeur pour le contrat de prévoyance et participation au contrat de mutuelle labellisé
CNAS/COSEL
Titres restaurant
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, prétentions salariales ou dernier bulletin de salaire) avant le 14 septembre 2025 à :
Monsieur le Président de La Roche-sur-Yon Agglomération
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
85021 La Roche-sur-Yon cedex.
Ou par mail à : recrutement@larochesuryon.fr
Traitement de base + Régime indemnitaire
Prise en charge de l'employeur pour le contrat de prévoyance et participation au contrat de mutuelle labellisé
CNAS/COSEL
Titres restaurant
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, prétentions salariales ou dernier bulletin de salaire) avant le 14 septembre 2025 à :
Monsieur le Président de La Roche-sur-Yon Agglomération
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
85021 La Roche-sur-Yon cedex.
Ou par mail à : recrutement@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.