CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F)
Offre n° O085250901405157
Publiée le 04/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, 40 rue du Maréchal Foch 85000 La Roche Sur Yon, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
04/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur en chef
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur en chef
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En appui de la Direction Générale, le Contrôleur de gestion contribue au pilotage de la performance de l'action départementale.
Au sein d'une cellule dédiée (contrôle, audit, évaluation, optimisation et performance) et rattachée au Directeur Général des Services (DGS), vous conseillez et accompagnez :
o les Directions dans le déploiement de la culture de la donnée et de la performance ;
o les DGA et les Directeurs dans l'optimisation continue des dépenses de gestion et des charges de fonctionnement courant via des indicateurs et des tableaux de bord en lien avec le pilotage de l'activé de leurs services ;
l'équipe de Direction Générale dans le processus de décision, le suivi régulier de l'activité et le pilotage stratégique de la collectivité.
Au sein d'une cellule dédiée (contrôle, audit, évaluation, optimisation et performance) et rattachée au Directeur Général des Services (DGS), vous conseillez et accompagnez :
o les Directions dans le déploiement de la culture de la donnée et de la performance ;
o les DGA et les Directeurs dans l'optimisation continue des dépenses de gestion et des charges de fonctionnement courant via des indicateurs et des tableaux de bord en lien avec le pilotage de l'activé de leurs services ;
l'équipe de Direction Générale dans le processus de décision, le suivi régulier de l'activité et le pilotage stratégique de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Accompagner la mise en place et animer des systèmes de pilotage :
* Elaborer en tant que de besoin des indicateurs d'activité et des tableaux de bord en lien avec les Directions,
* Assurer le reporting auprès des hiérarchies concernées sous le pilotage du DGS,
* Construire des outils de pilotage en fonction des demandes,
* Constituer et animer un réseau de référents internes,
* Participer à la définition de la structure du système d'information décisionnel (SID) et des autres systèmes de pilotage des politiques départementales,
* Développer et animer la démarche et l'usage du SID.
Déployer la culture de la donnée et de la performance :
* Accompagner les Directions dans l'animation et l'actualisation de la cartographie de la donnée durant son cycle de vie,
* Acculturer le top management de la collectivité (Codir élargi) à l'usage de la donnée depuis l'intégration (qualité, cohérence, fiabilité) jusqu'à la gouvernance (valorisation) en passant par l'exploration (corrélation, modélisation),
* Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion, du management par objectif,
* Concevoir et animer des formations à l'attention des cadres et des référents internes sur la donnée et le pilotage par indicateurs.
Contribuer à l'activité d'une cellule dédiée au contrôle, l'audit, l'évaluation, l'optimisation et la performance :
* Contribuer, par le biais d'actions transversales, au partage des bonnes pratiques ou à la diffusion de recommandations génériques,
* Mener des analyses croisées ,
* Concourir aux objectifs de la cellule, et notamment à l'optimisation continue :
-des dépenses de gestion et des charges de fonctionnement courant des Directions ;
-du fonctionnement des services via la cartographie des risques ainsi que l'évaluation des procédures et des organisations.
Encadrement direct et évaluateur :
* Le Directeur Général des Services
Qualités essentielles requises :
* Qualités relationnelles (sens de l'écoute, pédagogie, diplomatie) ;
* Capacités d'analyse et de synthèse ;
* Aptitudes rédactionnelles ;
* Rigueur, méthode, sens de l'organisation ;
* Autonomie ;
* Capacité à travailler en transversalité ;
* Sens des initiatives, force de proposition ;
Discrétion et confidentialité.
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : Hôtel du département ;
* Résidence administrative : la Roche-sur-Yon ;
* Quotité de travail : temps plein ;
* Possibilité de télétravail.
Accompagner la mise en place et animer des systèmes de pilotage :
* Elaborer en tant que de besoin des indicateurs d'activité et des tableaux de bord en lien avec les Directions,
* Assurer le reporting auprès des hiérarchies concernées sous le pilotage du DGS,
* Construire des outils de pilotage en fonction des demandes,
* Constituer et animer un réseau de référents internes,
* Participer à la définition de la structure du système d'information décisionnel (SID) et des autres systèmes de pilotage des politiques départementales,
* Développer et animer la démarche et l'usage du SID.
Déployer la culture de la donnée et de la performance :
* Accompagner les Directions dans l'animation et l'actualisation de la cartographie de la donnée durant son cycle de vie,
* Acculturer le top management de la collectivité (Codir élargi) à l'usage de la donnée depuis l'intégration (qualité, cohérence, fiabilité) jusqu'à la gouvernance (valorisation) en passant par l'exploration (corrélation, modélisation),
* Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion, du management par objectif,
* Concevoir et animer des formations à l'attention des cadres et des référents internes sur la donnée et le pilotage par indicateurs.
Contribuer à l'activité d'une cellule dédiée au contrôle, l'audit, l'évaluation, l'optimisation et la performance :
* Contribuer, par le biais d'actions transversales, au partage des bonnes pratiques ou à la diffusion de recommandations génériques,
* Mener des analyses croisées ,
* Concourir aux objectifs de la cellule, et notamment à l'optimisation continue :
-des dépenses de gestion et des charges de fonctionnement courant des Directions ;
-du fonctionnement des services via la cartographie des risques ainsi que l'évaluation des procédures et des organisations.
Encadrement direct et évaluateur :
* Le Directeur Général des Services
Qualités essentielles requises :
* Qualités relationnelles (sens de l'écoute, pédagogie, diplomatie) ;
* Capacités d'analyse et de synthèse ;
* Aptitudes rédactionnelles ;
* Rigueur, méthode, sens de l'organisation ;
* Autonomie ;
* Capacité à travailler en transversalité ;
* Sens des initiatives, force de proposition ;
Discrétion et confidentialité.
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : Hôtel du département ;
* Résidence administrative : la Roche-sur-Yon ;
* Quotité de travail : temps plein ;
* Possibilité de télétravail.
Profils recherchés
* Diplôme de niveau Master II en contrôle de gestion / audit ;
* Expérience confirmée en contrôle de gestion, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale et/ou dans plusieurs secteurs d'activités ;
* Maitrise des environnements juridique, financier, organisationnel des collectivités et de leurs différents modes de gestion ;
* Maîtrise des Techniques d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
* Maîtrise des principes budgétaires et comptables ;
* Maîtrise des outils et méthodes du contrôle de gestion ainsi que des techniques de recueil et de traitement des données ;
* Capacité à élaborer un diagnostic, à évaluer les risques (financiers, juridiques, opérationnels) et à élaborer des préconisations ;
* Maîtrise des outils bureautiques et décisionnels (Excel, BO, outils décisionnels) ;
* Maîtrise des techniques d'animation et de conduite de projet.
* Expérience confirmée en contrôle de gestion, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale et/ou dans plusieurs secteurs d'activités ;
* Maitrise des environnements juridique, financier, organisationnel des collectivités et de leurs différents modes de gestion ;
* Maîtrise des Techniques d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
* Maîtrise des principes budgétaires et comptables ;
* Maîtrise des outils et méthodes du contrôle de gestion ainsi que des techniques de recueil et de traitement des données ;
* Capacité à élaborer un diagnostic, à évaluer les risques (financiers, juridiques, opérationnels) et à élaborer des préconisations ;
* Maîtrise des outils bureautiques et décisionnels (Excel, BO, outils décisionnels) ;
* Maîtrise des techniques d'animation et de conduite de projet.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires :
- Sur le contenu de la fiche de poste et les missions : auprès de Aurélien MARTIN, Directeur Général des Services au Département de la Vendée (aurelien.martin@vendee.fr ou par téléphone au 02.28.85.85.06) ;
- Sur le processus de recrutement ou toute question d'ordre RH : auprès de Muriel VILAIN Directrice des Ressources Humaines (muriel.vilain@vendee.fr ou par téléphone au 02.28.85.83.56).
- Sur le contenu de la fiche de poste et les missions : auprès de Aurélien MARTIN, Directeur Général des Services au Département de la Vendée (aurelien.martin@vendee.fr ou par téléphone au 02.28.85.85.06) ;
- Sur le processus de recrutement ou toute question d'ordre RH : auprès de Muriel VILAIN Directrice des Ressources Humaines (muriel.vilain@vendee.fr ou par téléphone au 02.28.85.83.56).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.