GESTIONNAIRE CARRIÈRE ET PAIE (H/F)
Offre n° O085250923000785
Publiée le 23/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 Rue de la Gare, Rives-d'Autise (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
22/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le CIAS Vendée Sèvre Autise gère un EHPAD multisite composé de 4 résidences pour un total de 230 places (dont 7 places en hébergement temporaire et 12 places en unité sécurisée), un EHPAA de 5 places et un service de portage de repas à destination des personnes âgées de la communauté de communes. Il emploie environ 180 agents et son budget annuel de fonctionnement est de 11 millions d'euros.
Rattaché à la direction du CIAS Vendée Sèvre Autise, le gestionnaire RH-Paie a en charge les payes et les actes de recrutement en binôme, la tenue des dossiers administratifs et des carrières des agents. Il réalise les déclarations obligatoires.
Il/Elle s'investit dans la démarche qualité, l'amélioration et l'harmonisation des pratiques sur les établissements du CIAS, en lien avec le personnel administratif de l'ensemble des sites.
Rattaché à la direction du CIAS Vendée Sèvre Autise, le gestionnaire RH-Paie a en charge les payes et les actes de recrutement en binôme, la tenue des dossiers administratifs et des carrières des agents. Il réalise les déclarations obligatoires.
Il/Elle s'investit dans la démarche qualité, l'amélioration et l'harmonisation des pratiques sur les établissements du CIAS, en lien avec le personnel administratif de l'ensemble des sites.
Missions / conditions d'exercice
Payes
o Centralisation, vérification et remontée des éléments de paye au CDG
o Vérification et comptabilisation des payes
o Vérification des congés et heures des agents, en lien avec les responsables d'équipe.
o Suivi des congés des directions, responsables de site et services support
o Interlocuteur des agents sur les questions relatives à la paie
Gestion RH :
o Suivi des recrutements
o Réalisation des actes de recrutement
o Suivi des carrières et tenue du dossier administratif
o Rédaction des actes administratifs divers : arrêtés, courriers ...
o Interlocuteur des agents sur les questions relatives à la carrière
o Suivi des déclarations et remboursements maladie
o Suivi des visites médicale périodiques et transmission des restrictions aux directions
o Suivi de situations individuelles spécifiques : Médecine préventive, Maladie, Discipline, reclassement, retraite, médailles...
o Déclarations auprès des assurance statutaire, ou IARD impliquant un agent
Tenue du tableau des effectifs :
o Tenue du tableau des effectifs
o Réalisation et suivi des déclarations de vacances d'emploi et des recrutements sur postes permanents
o Mise en oeuvre d'une politique de GPEC
Déclarations obligatoires :
o Réalisation du RSU pour le CIAS
o Déclarations sociales (CNRACL, ATIACL, IRCANTEC, RAFP, URSAFF, SFT...) et autres cotisations (CDG, e-collectivité
FDAS / CNAS...)
o Centralisation, vérification et remontée des éléments de paye au CDG
o Vérification et comptabilisation des payes
o Vérification des congés et heures des agents, en lien avec les responsables d'équipe.
o Suivi des congés des directions, responsables de site et services support
o Interlocuteur des agents sur les questions relatives à la paie
Gestion RH :
o Suivi des recrutements
o Réalisation des actes de recrutement
o Suivi des carrières et tenue du dossier administratif
o Rédaction des actes administratifs divers : arrêtés, courriers ...
o Interlocuteur des agents sur les questions relatives à la carrière
o Suivi des déclarations et remboursements maladie
o Suivi des visites médicale périodiques et transmission des restrictions aux directions
o Suivi de situations individuelles spécifiques : Médecine préventive, Maladie, Discipline, reclassement, retraite, médailles...
o Déclarations auprès des assurance statutaire, ou IARD impliquant un agent
Tenue du tableau des effectifs :
o Tenue du tableau des effectifs
o Réalisation et suivi des déclarations de vacances d'emploi et des recrutements sur postes permanents
o Mise en oeuvre d'une politique de GPEC
Déclarations obligatoires :
o Réalisation du RSU pour le CIAS
o Déclarations sociales (CNRACL, ATIACL, IRCANTEC, RAFP, URSAFF, SFT...) et autres cotisations (CDG, e-collectivité
FDAS / CNAS...)
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 ou Bac +3 dans le domaine des ressources humaines.
Vous possédez une bonne maîtrise du cadre statutaire et réglementaire applicable aux collectivités territoriales.
Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, et savez travailler efficacement en équipe.
Vous possédez une bonne maîtrise du cadre statutaire et réglementaire applicable aux collectivités territoriales.
Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, et savez travailler efficacement en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251525204
Informations complémentaires
Un CV ainsi qu'une lettre de motivation sont requises.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.