RESPONSABLE DU PÔLE GPEEC, DIALOGUE SOCIAL ET CADRE STATUTAIRE (H/F)
Offre n° O085250925000251
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Théâtre, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Service d'affectation :
* Direction des Ressources Humaines
* Agent placé sous la hiérarchie du responsable du service Emploi, mobilité, compétences
Missions :
Dans le cadre de l'organisation mutualisée de la direction des Ressources humaines (Ville, Agglomération, CIAS et CCAS de La Roche-sur-Yon), le responsable du pôle GPEEC, dialogue social et cadre statutaire exerce des missions pluridisciplinaires sur les 3 volets relatifs à la gestion prévisionnelle, la mise en œuvre des procédures disciplinaires et l'organisation et le suivi des instances paritaires.
Relations fonctionnelles :
Internes :
* Service Emploi, mobilité, compétences
* Ensemble des agents de la Direction des Ressources humaines
* Ensemble des agents de la collectivité
* Élus
* Organisations syndicales
Externes :
* Centre de Gestion (Maison des Communes)
* Préfecture
* CNFPT
* Direction des Ressources Humaines
* Agent placé sous la hiérarchie du responsable du service Emploi, mobilité, compétences
Missions :
Dans le cadre de l'organisation mutualisée de la direction des Ressources humaines (Ville, Agglomération, CIAS et CCAS de La Roche-sur-Yon), le responsable du pôle GPEEC, dialogue social et cadre statutaire exerce des missions pluridisciplinaires sur les 3 volets relatifs à la gestion prévisionnelle, la mise en œuvre des procédures disciplinaires et l'organisation et le suivi des instances paritaires.
Relations fonctionnelles :
Internes :
* Service Emploi, mobilité, compétences
* Ensemble des agents de la Direction des Ressources humaines
* Ensemble des agents de la collectivité
* Élus
* Organisations syndicales
Externes :
* Centre de Gestion (Maison des Communes)
* Préfecture
* CNFPT
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'encadrement hiérarchique des agents du pôle
Pilotage de la politique GPEEC et suivi des effectifs de la collectivité
* Assurer le suivi des effectifs (Ville, Agglomération, CCAS, CIAS) et la mise à jour des organigrammes de chaque direction
* Gérer le progiciel Neeva
* Elaborer différents tableaux de bord à destination des directions (via les outils Adelyce, Neeva...)
* Coordonner les différentes enquêtes relatives aux données du personnel (RSU, INSEE, CNFPT...)
* Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC (référentiels métiers, cartographie...) et veiller à leur articulation
* Réaliser des diagnostics et des préconisations, des études d'opportunité, ainsi que des rapports d'analyse sur des problématiques de gestion prévisionnelles des emplois et des compétences
Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique...)
* Contribuer, aux côtés des autres acteurs de la direction des ressources humaines, à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
* Conseiller et accompagner les services dans leurs réorganisations et restructurations
* Mettre en place et actualiser une banque de données regroupant l'ensemble des profils de poste de la collectivité
* Assurer la préparation des campagnes d'entretiens professionnels, le recueil et l'analyse des souhaits de mobilité et d'évolution professionnelle, en lien avec le Pôle formation et la conseillère en réorientation professionnelle
* Impulser une culture de GPEEC dans la collectivité.
Organisation et suivi des instances paritaires et disciplinaires
* Piloter l'organisation des élections professionnelles et veiller au déroulé de chacune des phases (consultation des OS, information, élaboration des délibérations et arrêtés, des listes électorales, déroulé du scrutin, proclamation des résultats...)
* Mettre en œuvre la politique disciplinaire de la collectivité (organisation des conseils de discipline, instruction des dossiers, suivi administratif...)
* Préparation et contrôle des dossiers à destination des membres des instances
* Assurer un conseil auprès des directions de la collectivité en matière de discipline et de réorganisation
* Relecture et mise en forme des procès-verbaux
Missions en lien avec la chargée de mission et juriste RH :
* Participer à la mise en œuvre du plan d'action égalité femmes/hommes
* Superviser les volets juridiques et marchés publics
Pilotage de la politique GPEEC et suivi des effectifs de la collectivité
* Assurer le suivi des effectifs (Ville, Agglomération, CCAS, CIAS) et la mise à jour des organigrammes de chaque direction
* Gérer le progiciel Neeva
* Elaborer différents tableaux de bord à destination des directions (via les outils Adelyce, Neeva...)
* Coordonner les différentes enquêtes relatives aux données du personnel (RSU, INSEE, CNFPT...)
* Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC (référentiels métiers, cartographie...) et veiller à leur articulation
* Réaliser des diagnostics et des préconisations, des études d'opportunité, ainsi que des rapports d'analyse sur des problématiques de gestion prévisionnelles des emplois et des compétences
Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique...)
* Contribuer, aux côtés des autres acteurs de la direction des ressources humaines, à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
* Conseiller et accompagner les services dans leurs réorganisations et restructurations
* Mettre en place et actualiser une banque de données regroupant l'ensemble des profils de poste de la collectivité
* Assurer la préparation des campagnes d'entretiens professionnels, le recueil et l'analyse des souhaits de mobilité et d'évolution professionnelle, en lien avec le Pôle formation et la conseillère en réorientation professionnelle
* Impulser une culture de GPEEC dans la collectivité.
Organisation et suivi des instances paritaires et disciplinaires
* Piloter l'organisation des élections professionnelles et veiller au déroulé de chacune des phases (consultation des OS, information, élaboration des délibérations et arrêtés, des listes électorales, déroulé du scrutin, proclamation des résultats...)
* Mettre en œuvre la politique disciplinaire de la collectivité (organisation des conseils de discipline, instruction des dossiers, suivi administratif...)
* Préparation et contrôle des dossiers à destination des membres des instances
* Assurer un conseil auprès des directions de la collectivité en matière de discipline et de réorganisation
* Relecture et mise en forme des procès-verbaux
Missions en lien avec la chargée de mission et juriste RH :
* Participer à la mise en œuvre du plan d'action égalité femmes/hommes
* Superviser les volets juridiques et marchés publics
Profils recherchés
Profil recherché :
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise des règles statutaires en matière de ressources humaines
* Qualités relationnelles
* Aide à la décision
* Sens des priorités, capacité à travailler dans l'urgence
* Aisance rédactionnelle
* Aptitude au travail en mode projet et en transversalité
* Rigueur et réactivité
* Adaptabilité et polyvalence
* Sens de l'organisation
* Capacité d'adaptation
* Force de proposition
* Sens du travail en équipe
* Maîtrise des outils bureautiques
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise des règles statutaires en matière de ressources humaines
* Qualités relationnelles
* Aide à la décision
* Sens des priorités, capacité à travailler dans l'urgence
* Aisance rédactionnelle
* Aptitude au travail en mode projet et en transversalité
* Rigueur et réactivité
* Adaptabilité et polyvalence
* Sens de l'organisation
* Capacité d'adaptation
* Force de proposition
* Sens du travail en équipe
* Maîtrise des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0251474872
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.