DIRECTEUR DU SPECTACLE VIVANT ET DE LA CULTURE H/F
Offre n° O085250930001717
Publiée le 30/09/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAE Le Soleil Levant - CS 63669 - GIVRAND, Saint-Gilles-Croix-de-Vie (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
30/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé le long de la côte vendéenne, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération est composé de 14 communes sur un territoire comptant plus de 50 000 habitants.
Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s’est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.
Disposant récemment d’un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l’anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s’affirmer comme une destination “éthique”.
Environ 280 agents permanents animent l’action publique territoriale répartis en 2 structures, 220 agents à l’Agglomération et 60 agents au Centre Intercommunal d’Actions Sociales (CIAS).
Le Pays de Saint Gilles Croix de Vie recherche un(e) Directeur du Spectacle vivant et de la Culture, comprenant la salle de spectacles La Balise et son festival itinérant « Pourquoi Pas ? ».
La Balise accueille une trentaine de spectacles par saison culturelle, de toutes disciplines. Son gradin modulable permet d'accueillir des jauges de 600 à 1600 personnes. La médiation culturelle est un volet primordial du projet culturel.
L'équipe est composée de 8 personnes (direction, médiation & communication, administration, production, billetterie, technique).
La polyvalence, la flexibilité, l'ouverture d'esprit sont aussi indispensables pour mener à bien les projets culturels de l'intercommunalité.
L'équipe de La Balise est très attachée aux meilleures conditions d'accueil des compagnies et des publics, et recherche des personnalités audacieuses et conviviales.
La connaissance et la passion du spectacle vivant est indispensable.
Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s’est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.
Disposant récemment d’un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l’anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s’affirmer comme une destination “éthique”.
Environ 280 agents permanents animent l’action publique territoriale répartis en 2 structures, 220 agents à l’Agglomération et 60 agents au Centre Intercommunal d’Actions Sociales (CIAS).
Le Pays de Saint Gilles Croix de Vie recherche un(e) Directeur du Spectacle vivant et de la Culture, comprenant la salle de spectacles La Balise et son festival itinérant « Pourquoi Pas ? ».
La Balise accueille une trentaine de spectacles par saison culturelle, de toutes disciplines. Son gradin modulable permet d'accueillir des jauges de 600 à 1600 personnes. La médiation culturelle est un volet primordial du projet culturel.
L'équipe est composée de 8 personnes (direction, médiation & communication, administration, production, billetterie, technique).
La polyvalence, la flexibilité, l'ouverture d'esprit sont aussi indispensables pour mener à bien les projets culturels de l'intercommunalité.
L'équipe de La Balise est très attachée aux meilleures conditions d'accueil des compagnies et des publics, et recherche des personnalités audacieuses et conviviales.
La connaissance et la passion du spectacle vivant est indispensable.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
Porter et développer le projet culturel du Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération :
• Accompagner les élus impliqués dans la politique culturelle de l'Agglomération,
• Participer à la conception, la structuration, la mise en œuvre et le développement de la politique culturelle du Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération autour de deux axes : le spectacle vivant, avec La Balise et le festival Pourquoi Pas ?, la Microfolie,
• Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets, en lien avec l'administrateur de La Balise et le responsable Microfolie,
• Formaliser le projet culturel pour l'Agglomération et le met en œuvre,
• Définir les objectifs et la stratégie à mettre en œuvre pour les atteindre,
• Définir les besoins en lien avec les équipes du service culturel,
• Superviser la mise en place et le développement de la Microfolie,
• Piloter les budgets Culture et spectacle vivant en lien avec l'administrateur de La Balise et le(a) responsable de la Microfolie,
• Impulser et superviser les propositions d'actions culturelles en direction de la population du territoire dans l’objectif de faciliter l’accès de tous aux œuvres et aux pratiques artistiques notamment les jeunes par une éducation artistique et culturelle ambitieuse sur l’ensemble de ses axes, en lien avec la médiatrice culturelle de La Balise et du responsable de la Microfolie,
• Poursuivre la structuration de l’ambition communautaire sur les axes du projet culturel,
• Travailler en étroite collaboration et en complémentarité avec les institutions culturelles du territoire mais aussi avec les partenaires nationaux, régionaux et départementaux ;
• Développer et renforcer les partenariats établis,
• Développer et entretenir les réseaux professionnels.
• Assurer une veille sur les pratiques et les créations innovant.
Assure la direction managériale du service culturel :
• Animer et Manager le service culturel intercommunal,
• Favoriser le développement des compétences des agents du service culturel,
• Organiser et animer les réunions d'équipes,
• Veiller à la planification du temps de travail, anticiper les remplacements,
• Participer aux recrutements des agents affectés au service culturel,
• Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets,
• Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs,
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique et culturelle.
Assure la direction artistique du spectacle vivant :
• Élaborer et mettre en œuvre du projet artistique et culturel de La Balise,
• Formaliser le projet culturel du spectacle vivant pour l'Agglomération en cohérence avec les orientations de la collectivité et le met en œuvre,
• Proposer des stratégies de développement de La Balise et du Festival Pourquoi Pas ?
• Conduire une analyse sur le positionnement de l'établissement dans son environnement,
• Identifier et anticiper les évolutions de l'environnement et leurs incidences pour l'établissement,
• Sensibiliser les élus sur les évolutions artistiques,
• Décliner le projet d'établissement en choix et en programmation artistiques et culturelles,
• Adapter la politique tarifaire en fonction des objectifs et des publics accueillis.
Programmation artistique et culturelle de l'établissement :
• Concevoir la programmation et pilote les saisons culturelles en lien avec le projet,
• Développer la promotion de l'établissement et de sa politique artistique et culturelle,
• Rechercher des financements publics et privés, en lien avec l'administrateur,
• Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires,
• Évaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d'établissement et par la collectivité,
• Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures,
• Piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication du spectacle vivant en lien avec la responsable de communication de La Balise,
• Assure une veille artistique et les repérages.
Porter et développer le projet culturel du Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération :
• Accompagner les élus impliqués dans la politique culturelle de l'Agglomération,
• Participer à la conception, la structuration, la mise en œuvre et le développement de la politique culturelle du Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération autour de deux axes : le spectacle vivant, avec La Balise et le festival Pourquoi Pas ?, la Microfolie,
• Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets, en lien avec l'administrateur de La Balise et le responsable Microfolie,
• Formaliser le projet culturel pour l'Agglomération et le met en œuvre,
• Définir les objectifs et la stratégie à mettre en œuvre pour les atteindre,
• Définir les besoins en lien avec les équipes du service culturel,
• Superviser la mise en place et le développement de la Microfolie,
• Piloter les budgets Culture et spectacle vivant en lien avec l'administrateur de La Balise et le(a) responsable de la Microfolie,
• Impulser et superviser les propositions d'actions culturelles en direction de la population du territoire dans l’objectif de faciliter l’accès de tous aux œuvres et aux pratiques artistiques notamment les jeunes par une éducation artistique et culturelle ambitieuse sur l’ensemble de ses axes, en lien avec la médiatrice culturelle de La Balise et du responsable de la Microfolie,
• Poursuivre la structuration de l’ambition communautaire sur les axes du projet culturel,
• Travailler en étroite collaboration et en complémentarité avec les institutions culturelles du territoire mais aussi avec les partenaires nationaux, régionaux et départementaux ;
• Développer et renforcer les partenariats établis,
• Développer et entretenir les réseaux professionnels.
• Assurer une veille sur les pratiques et les créations innovant.
Assure la direction managériale du service culturel :
• Animer et Manager le service culturel intercommunal,
• Favoriser le développement des compétences des agents du service culturel,
• Organiser et animer les réunions d'équipes,
• Veiller à la planification du temps de travail, anticiper les remplacements,
• Participer aux recrutements des agents affectés au service culturel,
• Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets,
• Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs,
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique et culturelle.
Assure la direction artistique du spectacle vivant :
• Élaborer et mettre en œuvre du projet artistique et culturel de La Balise,
• Formaliser le projet culturel du spectacle vivant pour l'Agglomération en cohérence avec les orientations de la collectivité et le met en œuvre,
• Proposer des stratégies de développement de La Balise et du Festival Pourquoi Pas ?
• Conduire une analyse sur le positionnement de l'établissement dans son environnement,
• Identifier et anticiper les évolutions de l'environnement et leurs incidences pour l'établissement,
• Sensibiliser les élus sur les évolutions artistiques,
• Décliner le projet d'établissement en choix et en programmation artistiques et culturelles,
• Adapter la politique tarifaire en fonction des objectifs et des publics accueillis.
Programmation artistique et culturelle de l'établissement :
• Concevoir la programmation et pilote les saisons culturelles en lien avec le projet,
• Développer la promotion de l'établissement et de sa politique artistique et culturelle,
• Rechercher des financements publics et privés, en lien avec l'administrateur,
• Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires,
• Évaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d'établissement et par la collectivité,
• Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures,
• Piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication du spectacle vivant en lien avec la responsable de communication de La Balise,
• Assure une veille artistique et les repérages.
Profils recherchés
• Très bonne connaissance du secteur du spectacle vivant,
• Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale,
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant et du numérique,
• Principes de la médiation culturelle et des partenariats associatifs,
• Statut juridique des artistes et intermittents,
• Droit de la propriété artistique et littéraire,
• Qualités rédactionnelles et oratoires,
• Capacité à rendre compte,
• Capacité à fédérer les publics, et acteurs culturels
• Créer et entretenir des relations avec l’ensemble des interlocuteurs,
• Communiquer avec les parties prenantes du projet,
• Assurer ses déplacements nécessaires à la fonction,
• Maîtriser des logiciels de bureautique,
• Gérer les priorités,
• Réagir rapidement à diverses situations et faire face aux imprévus.
Qualités requises :
• Donner les moyens à l’équipe pour prioriser et réaliser les objectifs,
• Savoir partager l’information de façon transversale et savoir rendre compte,
• Savoir déléguer, prendre du recul en ayant la capacité « à dire »,
• Être capable de prendre des décisions en y donnant du sens,
• Avoir une capacité d’écoute, de disponibilité et une ouverture d’esprit reconnue,
• Valoriser en développant les talents au sein de son équipe,
• Être rigoureux, méthodique,
• Respecter la discrétion professionnelle.
• Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale,
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant et du numérique,
• Principes de la médiation culturelle et des partenariats associatifs,
• Statut juridique des artistes et intermittents,
• Droit de la propriété artistique et littéraire,
• Qualités rédactionnelles et oratoires,
• Capacité à rendre compte,
• Capacité à fédérer les publics, et acteurs culturels
• Créer et entretenir des relations avec l’ensemble des interlocuteurs,
• Communiquer avec les parties prenantes du projet,
• Assurer ses déplacements nécessaires à la fonction,
• Maîtriser des logiciels de bureautique,
• Gérer les priorités,
• Réagir rapidement à diverses situations et faire face aux imprévus.
Qualités requises :
• Donner les moyens à l’équipe pour prioriser et réaliser les objectifs,
• Savoir partager l’information de façon transversale et savoir rendre compte,
• Savoir déléguer, prendre du recul en ayant la capacité « à dire »,
• Être capable de prendre des décisions en y donnant du sens,
• Avoir une capacité d’écoute, de disponibilité et une ouverture d’esprit reconnue,
• Valoriser en développant les talents au sein de son équipe,
• Être rigoureux, méthodique,
• Respecter la discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251262187
Informations complémentaires
• Lieu d’embauche : La salle de spectacle La Balise – Saint Hilaire de Riez
• Temps de travail : Temps complet annualisé
• Régime indemnitaire : IFSE métier + CIA
• Prestations sociales : participation prévoyance (obligatoire depuis le 01/01/2025), mutuelle santé, chèques déjeuner, FDAS/CNAS (dans le cadre d’un recrutement d’un agent contractuel ces prestations sont éligibles à partir d’un contrat de 6 mois)
• CET monétisé
• Indemnité de mobilité
• Contraintes du poste : travail soir et week-end, en fonction des évènements ; pics d’activités
Contact
• Sur le recrutement : Line GRÉAU, Gestionnaire Ressources Humaines, 02.51.26.21.87.
Candidature
Merci d’adresser votre candidature par lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé en indiquant la référence A-VAC-25/26.
Pour les titulaires, merci de nous adresser une copie de votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours et de votre dernière évaluation professionnelle.
A Monsieur le Président du Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération,.
• Temps de travail : Temps complet annualisé
• Régime indemnitaire : IFSE métier + CIA
• Prestations sociales : participation prévoyance (obligatoire depuis le 01/01/2025), mutuelle santé, chèques déjeuner, FDAS/CNAS (dans le cadre d’un recrutement d’un agent contractuel ces prestations sont éligibles à partir d’un contrat de 6 mois)
• CET monétisé
• Indemnité de mobilité
• Contraintes du poste : travail soir et week-end, en fonction des évènements ; pics d’activités
Contact
• Sur le recrutement : Line GRÉAU, Gestionnaire Ressources Humaines, 02.51.26.21.87.
Candidature
Merci d’adresser votre candidature par lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé en indiquant la référence A-VAC-25/26.
Pour les titulaires, merci de nous adresser une copie de votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours et de votre dernière évaluation professionnelle.
A Monsieur le Président du Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération,.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.