AGENTS RECENSEURS (H/F) - CDD
Offre n° O085251023000942
Publiée le 23/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 3 Place de l'Église, Saint-Vincent-sur-Graon (Vendée)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
2 mois
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La commune de St Vincent sur Graon doit réaliser le recensement de sa population en 2026.
Nous sommes à la recherche de trois agents recenseurs pour une mission qui débutera le lundi 5 janvier 2026 et qui se terminera le 4 mars 2026.
Deux demi-journées de formation sont obligatoires : lundi 5 janvier après-midi et vendredi 9 janvier matin.
Nous sommes à la recherche de trois agents recenseurs pour une mission qui débutera le lundi 5 janvier 2026 et qui se terminera le 4 mars 2026.
Deux demi-journées de formation sont obligatoires : lundi 5 janvier après-midi et vendredi 9 janvier matin.
Missions / conditions d'exercice
Chaque agent recenseur aura un secteur à collecter d'environ 300 logements.
Une réunion avec la coordinatrice communale sera à faire chaque semaine en Mairie.
Période de travail :
- début janvier : environ 5 journées de travail comportant 2 séances de formation obligatoires et la tournée de reconnaissance des adresses à recenser.
- du 3e jeudi de janvier jusqu'à la fin de la collecte : disponibilité quotidienne y compris le samedi, large amplitude dans les horaires, pas de congé pendant toute la durée de la collecte.
Tâches à réaliser :
- se former aux concepts et aux règles du recensement
- effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l'ensemble des adresses d'habitation à recenser sur son secteur et les faire valider par sa coordinatrice
- déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet
- pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis et effectuer les contrôles demandés
- relancer, avec l'aide de la coordinatrice communale, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les délais impartis
- rencontrer la coordonatrice communale au moins une fois par semaine
- restituer en fin de collecte l'ensemble des documents
La rémunération est fixée par logement recensé, hors feuille de logement non enquêtés et sans distinguer les résidences principales et les résidences secondaires, par bulletin individuel rempli que ce soit sous forme papier ou dématérialisée, un forfait kilométrique, et les heures effectuées pour les formations, tournée de reconnaissance, préparation des enveloppes seront rémunérées selon la grille indiciaire du Ier échelon du grade d'adjoint administratif territorial.
Une réunion avec la coordinatrice communale sera à faire chaque semaine en Mairie.
Période de travail :
- début janvier : environ 5 journées de travail comportant 2 séances de formation obligatoires et la tournée de reconnaissance des adresses à recenser.
- du 3e jeudi de janvier jusqu'à la fin de la collecte : disponibilité quotidienne y compris le samedi, large amplitude dans les horaires, pas de congé pendant toute la durée de la collecte.
Tâches à réaliser :
- se former aux concepts et aux règles du recensement
- effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l'ensemble des adresses d'habitation à recenser sur son secteur et les faire valider par sa coordinatrice
- déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet
- pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis et effectuer les contrôles demandés
- relancer, avec l'aide de la coordinatrice communale, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les délais impartis
- rencontrer la coordonatrice communale au moins une fois par semaine
- restituer en fin de collecte l'ensemble des documents
La rémunération est fixée par logement recensé, hors feuille de logement non enquêtés et sans distinguer les résidences principales et les résidences secondaires, par bulletin individuel rempli que ce soit sous forme papier ou dématérialisée, un forfait kilométrique, et les heures effectuées pour les formations, tournée de reconnaissance, préparation des enveloppes seront rémunérées selon la grille indiciaire du Ier échelon du grade d'adjoint administratif territorial.
Profils recherchés
L'idéal est d'avoir déjà eu une expérience en tant qu'agent recenseur mais le poste est bien sûr ouvert à toute personne autonome et organisée.
Savoirs-faire :
- rendre-compte de son activité
- se repérer dans la commune, lire un plan
- capacité à assimiler les concepts et règles qui lui sont détaillées lors de sa formation
- savoir remplir un formulaire administratif simple
- maîtriser l'usage des SMS sur son téléphone portable
Savoirs-être :
- organisé
- tenace
- autonome
- polyvalence
- disponibilité
- contact facile et respectueux avec la population
- discrétion / moralité / neutralité
ETRE OBLIGATOIREMENT VEHICULÉ
Savoirs-faire :
- rendre-compte de son activité
- se repérer dans la commune, lire un plan
- capacité à assimiler les concepts et règles qui lui sont détaillées lors de sa formation
- savoir remplir un formulaire administratif simple
- maîtriser l'usage des SMS sur son téléphone portable
Savoirs-être :
- organisé
- tenace
- autonome
- polyvalence
- disponibilité
- contact facile et respectueux avec la population
- discrétion / moralité / neutralité
ETRE OBLIGATOIREMENT VEHICULÉ
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.