Un ou Une responsable secteur RH et remplacement
Offre n° O086250521000295
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville -15 Pl. du Maréchal Leclerc - CS 10 569, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
• Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
• Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
• Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
• Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
• Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
• Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
• Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
• Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Placé·e sous l’autorité du responsable du pôle Support, vous aurez la responsabilité du secteur RH et Remplacement, comprenant une équipe de 3 agents. Au cœur de l’organisation RH des écoles, vous coordonnerez les recrutements, les remplacements et le suivi des agents. En lien étroit avec les équipes internes, vous élaborez les plannings, accompagnez les parcours professionnels et garantissez une gestion administrative rigoureuse. Vous jouez un rôle clé dans l’animation des relations avec la DRH et les acteurs externes.
Vos activités
A ce titre, vos principales missions seront de :
• Organiser, gérer le secteur RH et Remplacement
• Recruter et constituer les équipes du personnel dans les écoles, en lien avec le pôle Vie des Ecoles
• Garantir le suivi RH et les remplacements des agents des écoles
• Elaborer les plannings en lien avec le pôle Vie des Ecoles
• Réceptionner, traiter et diffuser l’information liée à l’emploi et à la formation
• Participer à l’organisation des jurys de mobilité, de recrutement, d’accès à la formation
• Organiser le suivi et la gestion des éléments de paie
• Réaliser des procédures en application de la politique RH de la collectivité
• Être l’interlocuteur des services de la Direction Ressources Humaines – Dialogue Social
• Contribuer à l’établissement des bilans d’activité
• Assurer le suivi juridique de certains dossiers (accidents du travail, déplacement, convention de stage et d’apprentissage…)
• Contrôler le suivi des stagiairisations
• Suivi des partenariats extérieurs : SATE86, Temps DEM…
Placé·e sous l’autorité du responsable du pôle Support, vous aurez la responsabilité du secteur RH et Remplacement, comprenant une équipe de 3 agents. Au cœur de l’organisation RH des écoles, vous coordonnerez les recrutements, les remplacements et le suivi des agents. En lien étroit avec les équipes internes, vous élaborez les plannings, accompagnez les parcours professionnels et garantissez une gestion administrative rigoureuse. Vous jouez un rôle clé dans l’animation des relations avec la DRH et les acteurs externes.
Vos activités
A ce titre, vos principales missions seront de :
• Organiser, gérer le secteur RH et Remplacement
• Recruter et constituer les équipes du personnel dans les écoles, en lien avec le pôle Vie des Ecoles
• Garantir le suivi RH et les remplacements des agents des écoles
• Elaborer les plannings en lien avec le pôle Vie des Ecoles
• Réceptionner, traiter et diffuser l’information liée à l’emploi et à la formation
• Participer à l’organisation des jurys de mobilité, de recrutement, d’accès à la formation
• Organiser le suivi et la gestion des éléments de paie
• Réaliser des procédures en application de la politique RH de la collectivité
• Être l’interlocuteur des services de la Direction Ressources Humaines – Dialogue Social
• Contribuer à l’établissement des bilans d’activité
• Assurer le suivi juridique de certains dossiers (accidents du travail, déplacement, convention de stage et d’apprentissage…)
• Contrôler le suivi des stagiairisations
• Suivi des partenariats extérieurs : SATE86, Temps DEM…
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme dans la gestion des ressources humaines et/ou d’une expérience confirmée dans la GRH, vous connaissez l’environnement territorial. Une expérience dans l’encadrement d’équipe serait également appréciée.
Savoirs faire
• Connaissance des mécanismes et process de gestion Ressources Humaines
• Capacité à manager une équipe
• Capacité d’adaptation et savoir faire preuve de polyvalence
• Capacité à travailler en partenariat et à se positionner vis-à-vis des différents interlocuteurs,
• Capacité à réinterroger et/ou concevoir des outils méthodologiques,
• Capacités rédactionnelles et bonne expression orale,
• Capacité à prendre du recul et à faire preuve de discernement,
• Sens de l'organisation, de la planification, faire preuve de rigueur et de méthode,
• La pratique des logiciels CIRIL, SMD, ou une faculté d’adaptation rapide aux outils informatiques serait appréciés.
Savoirs être
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie,
• Sens du travail en équipe,
• Esprit d’initiative,
• Disponibilité, réactivité, adaptabilité,
• Discrétion et respect de la confidentialité
Savoirs faire
• Connaissance des mécanismes et process de gestion Ressources Humaines
• Capacité à manager une équipe
• Capacité d’adaptation et savoir faire preuve de polyvalence
• Capacité à travailler en partenariat et à se positionner vis-à-vis des différents interlocuteurs,
• Capacité à réinterroger et/ou concevoir des outils méthodologiques,
• Capacités rédactionnelles et bonne expression orale,
• Capacité à prendre du recul et à faire preuve de discernement,
• Sens de l'organisation, de la planification, faire preuve de rigueur et de méthode,
• La pratique des logiciels CIRIL, SMD, ou une faculté d’adaptation rapide aux outils informatiques serait appréciés.
Savoirs être
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie,
• Sens du travail en équipe,
• Esprit d’initiative,
• Disponibilité, réactivité, adaptabilité,
• Discrétion et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 52 35 35
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels : frederic.surault@grandpoitiers.fr ou par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Fany THOMAS, Responsable du Pôle Support au 06 82 28 30 33 ou Mme Virginie COMBAUD, Responsable du pôle Recrutement et Carrière au 05 49 30 81 83.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d’aptitude pour les lauréat·es de concours sont à adresser :
Madame la Maire de la Ville de Poitiers
Hôtel de Ville
15 PLACE DU MARECHAL LECLERC
CS10569
86021 POITIERS CEDEX
par mail à : recrutement@poitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels : frederic.surault@grandpoitiers.fr ou par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Fany THOMAS, Responsable du Pôle Support au 06 82 28 30 33 ou Mme Virginie COMBAUD, Responsable du pôle Recrutement et Carrière au 05 49 30 81 83.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d’aptitude pour les lauréat·es de concours sont à adresser :
Madame la Maire de la Ville de Poitiers
Hôtel de Ville
15 PLACE DU MARECHAL LECLERC
CS10569
86021 POITIERS CEDEX
par mail à : recrutement@poitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE POITIERS
>Hôtel de Ville -15 Pl. du Maréchal Leclerc - CS 10 569
86021 POITIERS Cedex
>Hôtel de Ville -15 Pl. du Maréchal Leclerc - CS 10 569
86021 POITIERS Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.