Evaluateur pôle modes d'accueil - PMI Territoire de Châtellerault
Offre n° O086250521000472
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue René Cassin, Châtellerault (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
21/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un Evaluateur au sein du Pôle modes d'accueil (H/F) par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur(se) handicapé(e) relevant des cadres d'emplois des Assistants socio-éducatifs.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité de la Responsable Adjointe du pôle modes d'accueil, l'évaluateur du Pôle modes d'accueil aura pour missions :
- Evaluation des demandes d'agrément des assistants maternels et assistants familiaux
- Accompagnement de l'exercice professionnel des assistants maternels
- Evaluation et suivi professionnel des Maisons d’Assistants Maternels.
Activités détaillées :
- Participe aux informations de sensibilisation préalables à l’agrément des assistants maternels et des assistants familiaux, et celles à destination des porteurs de projet de création de Maisons d’Assistants Maternels.
- Réalise des entretiens et visites d'évaluation lors des demandes relatives à l'agrément des assistants maternels et familiaux : nouvelles demandes, renouvellements, modifications diverses, dans le respect des procédures en place,
- Réalise des entretiens et visites d'évaluation lors des demandes relatives à l'agrément des assistants maternels souhaitant exercer en Maisons d’Assistants Maternels,
- Assure, dans le cadre défini, l'accompagnement de l'exercice professionnel des assistants maternels, en coordination avec les animatrices des RPE,
-Accompagne les projets de création des Maisons d’Assistants Maternels, et effectue leur suivi professionnel après ouverture,
- Rédige les comptes rendus d'évaluation avec avis motivés et les transmet au secrétariat du pôle dans les délais impartis,
- Présente ses dossiers pour instruction à la DGAS selon des modalités définies,
- Réalise les visites de contrôle demandées,
- Est en relation constante avec le secrétariat du pôle pour l’organisation des plannings et pour la gestion des dossiers,
- Est en relation avec ses collègues et l'encadrement du pôle pour la coordination et les aspects techniques de ses missions,
- Tient à jour et partage ses connaissances dans son domaine professionnel
-Contribuer à diffuser des informations liées au développement du jeune enfant auprès des assistants maternels et familiaux, ainsi qu’auprès des partenaires extérieurs (RPE,…), notamment en participant à la création de supports, à des réunions, ….
- Participe à des réunions techniques de coordination de l’équipe, de partage d’informations et de compétences à la DGAS,
- Suit son activité au moyen de tableaux de bord, rend compte régulièrement à ses supérieurs hiérarchiques, établit un bilan de son activité annuelle,
- Evaluation des demandes d'agrément des assistants maternels et assistants familiaux
- Accompagnement de l'exercice professionnel des assistants maternels
- Evaluation et suivi professionnel des Maisons d’Assistants Maternels.
Activités détaillées :
- Participe aux informations de sensibilisation préalables à l’agrément des assistants maternels et des assistants familiaux, et celles à destination des porteurs de projet de création de Maisons d’Assistants Maternels.
- Réalise des entretiens et visites d'évaluation lors des demandes relatives à l'agrément des assistants maternels et familiaux : nouvelles demandes, renouvellements, modifications diverses, dans le respect des procédures en place,
- Réalise des entretiens et visites d'évaluation lors des demandes relatives à l'agrément des assistants maternels souhaitant exercer en Maisons d’Assistants Maternels,
- Assure, dans le cadre défini, l'accompagnement de l'exercice professionnel des assistants maternels, en coordination avec les animatrices des RPE,
-Accompagne les projets de création des Maisons d’Assistants Maternels, et effectue leur suivi professionnel après ouverture,
- Rédige les comptes rendus d'évaluation avec avis motivés et les transmet au secrétariat du pôle dans les délais impartis,
- Présente ses dossiers pour instruction à la DGAS selon des modalités définies,
- Réalise les visites de contrôle demandées,
- Est en relation constante avec le secrétariat du pôle pour l’organisation des plannings et pour la gestion des dossiers,
- Est en relation avec ses collègues et l'encadrement du pôle pour la coordination et les aspects techniques de ses missions,
- Tient à jour et partage ses connaissances dans son domaine professionnel
-Contribuer à diffuser des informations liées au développement du jeune enfant auprès des assistants maternels et familiaux, ainsi qu’auprès des partenaires extérieurs (RPE,…), notamment en participant à la création de supports, à des réunions, ….
- Participe à des réunions techniques de coordination de l’équipe, de partage d’informations et de compétences à la DGAS,
- Suit son activité au moyen de tableaux de bord, rend compte régulièrement à ses supérieurs hiérarchiques, établit un bilan de son activité annuelle,
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
- Bonne connaissance de la législation et de la réglementation sur les agréments des assistants maternels et des assistants familiaux, et la protection de l'enfance,
- Connaissance des missions de la Protection Maternelle et Infantile,
- Compétence rédactionnelle affirmée,
- Maîtrise indispensable de l'outil informatique.
Savoir-être :
- Rigueur et bonne gestion du temps de travail,
- Qualités rédactionnelles,
- Esprit de synthèse,
- Autonomie dans l'organisation du travail,
- Qualités relationnelles, de communication, d'écoute et d’analyse,
- Sens du travail en équipe.
- Bonne connaissance de la législation et de la réglementation sur les agréments des assistants maternels et des assistants familiaux, et la protection de l'enfance,
- Connaissance des missions de la Protection Maternelle et Infantile,
- Compétence rédactionnelle affirmée,
- Maîtrise indispensable de l'outil informatique.
Savoir-être :
- Rigueur et bonne gestion du temps de travail,
- Qualités rédactionnelles,
- Esprit de synthèse,
- Autonomie dans l'organisation du travail,
- Qualités relationnelles, de communication, d'écoute et d’analyse,
- Sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556792
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Résidence administrative sur la MDSP de Châtellerault, avec interventions occasionnelles sur les autres territoires des MDS selon les besoins du service,
- Réunions hebdomadaires à la DGAS à Poitiers,
- Temps de travail 39h hebdo (ARTT : 42 jours de congés annuels pour un temps plein),
- Possibilité d'interventions ponctuelles en dehors des heures habituelles de travail.
- Planification des congés en coordination avec les autres membres de l'équipe afin d'assurer la continuité du service public,
- Possibilité d’utilisation de véhicules de service
- Remboursement des frais de déplacements lors de l’utilisation du véhicule personnel (hors trajet domicile-travail) selon les textes législatifs et règlementaires en vigueur,
- Téléphone portable et ordinateur portable professionnels mis à disposition.
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique et relevant des cadres d'emploi des Assistants socio-éducatifs lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se) handicapé(e), intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature uniquement sur le site internet www.lavienne86.fr, Rubrique "Menu / rejoindre le Département", avant le 21 juin 2025.
Contact :
Anne-Sophie BELLET
Conseillère Recrutement, Formation et Accompagnement Professionnel
Tél 05 49 55 67 92
- Résidence administrative sur la MDSP de Châtellerault, avec interventions occasionnelles sur les autres territoires des MDS selon les besoins du service,
- Réunions hebdomadaires à la DGAS à Poitiers,
- Temps de travail 39h hebdo (ARTT : 42 jours de congés annuels pour un temps plein),
- Possibilité d'interventions ponctuelles en dehors des heures habituelles de travail.
- Planification des congés en coordination avec les autres membres de l'équipe afin d'assurer la continuité du service public,
- Possibilité d’utilisation de véhicules de service
- Remboursement des frais de déplacements lors de l’utilisation du véhicule personnel (hors trajet domicile-travail) selon les textes législatifs et règlementaires en vigueur,
- Téléphone portable et ordinateur portable professionnels mis à disposition.
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique et relevant des cadres d'emploi des Assistants socio-éducatifs lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se) handicapé(e), intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature uniquement sur le site internet www.lavienne86.fr, Rubrique "Menu / rejoindre le Département", avant le 21 juin 2025.
Contact :
Anne-Sophie BELLET
Conseillère Recrutement, Formation et Accompagnement Professionnel
Tél 05 49 55 67 92
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.