Responsable recrutement - F/H
Offre n° O086250523001396
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
45 Rue de la Marne, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Poitiers recrute une ou un Responsable recrutement pour intégrer le pôle Emploi Compétences et Organisations de la Direction des Ressources Internes.
Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire de 11 personnes, et êtes en responsabilité de la cellule recrutement (une chargée de recrutement et 2 assistantes RH).
Le poste est à pourvoir à temps complet (avec RTT) à compter du 1er septembre 2025.
Le CCAS regroupe les directions opérationnelles suivantes :
- Grand Age Autonomie,
- Petite Enfance Parentalité,
- Développement social et accès aux droits,
- Prévention Santé.
Rattaché à la Responsable du Pôle Emploi Compétences et Organisations, vous pilotez l’activité recrutement et animez l’équipe dédiée. Vous participez au rayonnement des directions, et plus largement à la marque employeur du CCAS.
Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire de 11 personnes, et êtes en responsabilité de la cellule recrutement (une chargée de recrutement et 2 assistantes RH).
Le poste est à pourvoir à temps complet (avec RTT) à compter du 1er septembre 2025.
Le CCAS regroupe les directions opérationnelles suivantes :
- Grand Age Autonomie,
- Petite Enfance Parentalité,
- Développement social et accès aux droits,
- Prévention Santé.
Rattaché à la Responsable du Pôle Emploi Compétences et Organisations, vous pilotez l’activité recrutement et animez l’équipe dédiée. Vous participez au rayonnement des directions, et plus largement à la marque employeur du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
1. Vous pilotez la stratégie de recrutement
- Participer à l’élaboration et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en adéquation avec les besoins de la collectivité,
- Recenser et anticiper les besoins en remplacements à venir, alerter les responsables de structure et la chargée du recrutement en cas de situations particulières,
- Piloter les campagnes de recrutement et s’assurer également du recrutement des agents saisonniers et apprentis,
- Superviser les différentes phases du recrutement,
- Suivre la gestion des remplacements sur besoins non permanents, des POOLs et de l’intérim, dans le respect des budgets alloués,
- Piloter et superviser les tableaux de bord recrutement et de suivi de la gestion des remplacements et en assurer l’analyse,
- Garantir l'application du principe de non-discrimination à l'embauche et veiller à la conformité des recrutements avec la réglementation en vigueur.
- Être l’interlocuteur sur les questions concernant le recrutement (contrat, paie, conditions d’attribution, etc.) en lien avec la responsable de pôle, et la DRH-DS pour les dossiers complexes,
- Etablir les contrats et avenants (apprentis, etc.),
- Assurer la sécurisation des actes par la fiabilisation des données envoyées à la DRH-DS et permettre la rédaction des arrêtés relatifs aux diverses positions statutaires des agents (stagiairisation, titularisation, disponibilité, mutation, détachement, etc.),
2 – Vous encadrez et animez l’équipe recrutement
- Animer et accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de ses missions,
- Favoriser la montée en compétences de l’équipe,
- S’assurer de la mise à jour de l’ensemble des tableaux de bord nécessaires au suivi de l’activité,
- Organiser, animer ou participer aux réunions recrutement.
3 – Vous participez à la politique d’attractivité du CCAS et plus particulièrement à la définition de la marque employeur
- Participer aux forums ou évènements visant à promouvoir le CCAS et ses besoins en recrutement,
- Elaborer, en lien avec la chargée de recrutement et le service de la communication interne les supports promotionnels des besoins en ressources humaines du CCAS,
- Participer à l’élaboration et l’animation de la stratégie d’attractivité de la collectivité en interne et à l’externe,
- Participer à l’élaboration des bilans en lien avec l’activité,
- Participer à la définition des LDG sur la partie recrutement en lien avec la DRH-DS.
Activités complémentaires :
Vous participez à la démarche GPEECD de la collectivité avec l’ensemble des partenaires RH en garantissant une veille juridique et réglementaire sur les évolutions statutaires de la fonction publique territoriale en matière de recrutement ainsi qu’au suivi des échéances. Vous êtes garant de la bonne tenue des temps forts du Pôle. Vous fiabilisez les données RH, réalisez les bilans annuels, et êtes référent des outils recrutement en suivant les évolutions des outils ou logiciels métiers mutualisés avec la DRH-DS.
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles)
Organisation du poste :
Rythme de 38h45 par semaine - 48 jours de congés/RTT par an.
Poste ouvert au télétravail ponctuel.
Localisation du poste en centre-ville (75% titre de transport)
- Participer à l’élaboration et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en adéquation avec les besoins de la collectivité,
- Recenser et anticiper les besoins en remplacements à venir, alerter les responsables de structure et la chargée du recrutement en cas de situations particulières,
- Piloter les campagnes de recrutement et s’assurer également du recrutement des agents saisonniers et apprentis,
- Superviser les différentes phases du recrutement,
- Suivre la gestion des remplacements sur besoins non permanents, des POOLs et de l’intérim, dans le respect des budgets alloués,
- Piloter et superviser les tableaux de bord recrutement et de suivi de la gestion des remplacements et en assurer l’analyse,
- Garantir l'application du principe de non-discrimination à l'embauche et veiller à la conformité des recrutements avec la réglementation en vigueur.
- Être l’interlocuteur sur les questions concernant le recrutement (contrat, paie, conditions d’attribution, etc.) en lien avec la responsable de pôle, et la DRH-DS pour les dossiers complexes,
- Etablir les contrats et avenants (apprentis, etc.),
- Assurer la sécurisation des actes par la fiabilisation des données envoyées à la DRH-DS et permettre la rédaction des arrêtés relatifs aux diverses positions statutaires des agents (stagiairisation, titularisation, disponibilité, mutation, détachement, etc.),
2 – Vous encadrez et animez l’équipe recrutement
- Animer et accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de ses missions,
- Favoriser la montée en compétences de l’équipe,
- S’assurer de la mise à jour de l’ensemble des tableaux de bord nécessaires au suivi de l’activité,
- Organiser, animer ou participer aux réunions recrutement.
3 – Vous participez à la politique d’attractivité du CCAS et plus particulièrement à la définition de la marque employeur
- Participer aux forums ou évènements visant à promouvoir le CCAS et ses besoins en recrutement,
- Elaborer, en lien avec la chargée de recrutement et le service de la communication interne les supports promotionnels des besoins en ressources humaines du CCAS,
- Participer à l’élaboration et l’animation de la stratégie d’attractivité de la collectivité en interne et à l’externe,
- Participer à l’élaboration des bilans en lien avec l’activité,
- Participer à la définition des LDG sur la partie recrutement en lien avec la DRH-DS.
Activités complémentaires :
Vous participez à la démarche GPEECD de la collectivité avec l’ensemble des partenaires RH en garantissant une veille juridique et réglementaire sur les évolutions statutaires de la fonction publique territoriale en matière de recrutement ainsi qu’au suivi des échéances. Vous êtes garant de la bonne tenue des temps forts du Pôle. Vous fiabilisez les données RH, réalisez les bilans annuels, et êtes référent des outils recrutement en suivant les évolutions des outils ou logiciels métiers mutualisés avec la DRH-DS.
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles)
Organisation du poste :
Rythme de 38h45 par semaine - 48 jours de congés/RTT par an.
Poste ouvert au télétravail ponctuel.
Localisation du poste en centre-ville (75% titre de transport)
Profils recherchés
Vous disposez d’un diplôme BAC+5 dans le domaine RH et d’une expérience réussie sur un poste similaire. Vous avez des connaissances en matière de droit du travail, des règles de rémunération et du statut de la fonction publique.
Vous savez définir et mettre en place des processus de recrutement, analyser l’environnement des postes de travail et piloter l’élaboration d’une stratégie de recrutement. Vous maitrisez les méthodes de recrutements et de tests, les techniques de conduite d’entretien et les outils de mesure au positionnement.
Vous maitrisez les outils bureautiques. Vous faites preuve d’observation, d’écoute et d’analyse. Vous appréciez travailler en équipe, en faisant preuve de polyvalence, et dans une démarche de conseil et de soutien aux équipes terrain. Vous avez le sens des priorités et savez rendre compte. Vous êtes adaptable, réactive et savez travailler dans l’urgence en tenant compte des priorités.
Vous savez définir et mettre en place des processus de recrutement, analyser l’environnement des postes de travail et piloter l’élaboration d’une stratégie de recrutement. Vous maitrisez les méthodes de recrutements et de tests, les techniques de conduite d’entretien et les outils de mesure au positionnement.
Vous maitrisez les outils bureautiques. Vous faites preuve d’observation, d’écoute et d’analyse. Vous appréciez travailler en équipe, en faisant preuve de polyvalence, et dans une démarche de conseil et de soutien aux équipes terrain. Vous avez le sens des priorités et savez rendre compte. Vous êtes adaptable, réactive et savez travailler dans l’urgence en tenant compte des priorités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549523800
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
Candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à la présidente du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS ou par mail à l'adresse suivante ccas.recrutement@poitiers.fr.
Elles devront nous parvenir avant le 22 juin 2025. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Céline PONTONNIER, Responsable du pôle ECO au 05 49 52 38 00.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
Candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à la présidente du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS ou par mail à l'adresse suivante ccas.recrutement@poitiers.fr.
Elles devront nous parvenir avant le 22 juin 2025. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Céline PONTONNIER, Responsable du pôle ECO au 05 49 52 38 00.
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE POITIERS
>Service Emploi, Compétences et Organisations - 45 rue de la Marne - BP 593
86021 POITIERS Cedex
>Service Emploi, Compétences et Organisations - 45 rue de la Marne - BP 593
86021 POITIERS Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.