Référent(e) du relais petite enfance
Offre n° O086250618000238
Publiée le 18/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - Esplanade des Citoyens, Fontaine-le-Comte (Vienne)
Poste à pourvoir le
05/09/2025
Date limite de candidature
18/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le/la référent(e) du relais petite enfance propose un cadre de rencontre et d’échanges des pratiques professionnelles. Il/elle organise des temps collectifs et des temps d’animation/ateliers d’éveils pour les jeunes enfants accompagnés de leur assistant(e) maternel(le), garde à domicile ou parent. Il/elle accompagne parents et professionnel(le)s dans leur statut respectif d’employeur/employé. Il/elle intervient sur toute action de la commune selon les priorités de l’autorité territoriale solidairement avec l’ensemble des agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueils individuels et collectifs existant sur le territoire concerné ;
- Recenser la demande des familles et les accompagner selon leurs besoins et leurs demandes ;
- Accompagner les parents sur leurs droits et obligations d’employeur et leur apporter un soutien technique : contrat d’accueil, aides à la CAF, etc. ;
- Participer et/ou organiser des actions de soutien à la parentalité ;
- Apporter un soutien professionnel et un accompagnement individualisé aux assistant(e)s maternel(le)s ;
- Développer et favoriser l’accès à la formation continue des assistant(e)s maternel(le)s ;
- Informer les assistant(e)s maternel(le)s sur les modalités d’exercice de leur profession ;
- Procéder à une information de premier niveau en matière du droit du travail en lien avec la convention collective nationale des assistant(e)s maternel(le)s ;
- Organiser des ateliers d’éveils à destination des assistant(e)s maternel(le)s accompagné(e)s des enfants accueillis ou organiser des réunions à thème hors présence des enfants ;
- Promouvoir les actions et missions du RPE sur le territoire et communiquer sur les actions mises en place ;
- Etablir des passerelles avec les structures, les lieux d’accueil et d’animation de la petite enfance (structures multi-accueil, bibliothèques…) ;
- Echanger avec les autres administrations (PMI, Conseil départemental, CAF…) ;
- Participer au réseau des RPE ;
- Evaluer les actions réalisées et compléter le bilan ASAF/CAF ;
- Etablir des statistiques régulières en vue de la présentation annuelle aux partenaires d’un bilan d’activité ;
- Assurer des liaisons de coordination avec les différents partenaires (professionnels du conseil départemental, commission municipale petite enfance ;
- Instruire les dossiers et appliquer les procédures administratives ;
- Participer à la gestion du budget du relais petite enfance ;
- Assurer une veille et observation sectorielle.
Conditions et contraintes d'exercice :
- Respect impératif de délais ;
- Disponibilités vis-à-vis du ou des cadre(s) et du ou des élu(e-s) auprès desquels il/elle travaille ;
- Rythme de travail nécessitant une réactivité et une disponibilité ;
- Relative autonomie dans l’organisation du travail, dans le respect des délais réglementaires ;
- Déplacements (permis B obligatoire) pour les réunions de coordination du RPE ;
- Des animations à destination des assistant(e)s maternel(le)s et parents pourront être exceptionnellement proposées après leur journée de travail, en soirée ou durant les week-ends.
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueils individuels et collectifs existant sur le territoire concerné ;
- Recenser la demande des familles et les accompagner selon leurs besoins et leurs demandes ;
- Accompagner les parents sur leurs droits et obligations d’employeur et leur apporter un soutien technique : contrat d’accueil, aides à la CAF, etc. ;
- Participer et/ou organiser des actions de soutien à la parentalité ;
- Apporter un soutien professionnel et un accompagnement individualisé aux assistant(e)s maternel(le)s ;
- Développer et favoriser l’accès à la formation continue des assistant(e)s maternel(le)s ;
- Informer les assistant(e)s maternel(le)s sur les modalités d’exercice de leur profession ;
- Procéder à une information de premier niveau en matière du droit du travail en lien avec la convention collective nationale des assistant(e)s maternel(le)s ;
- Organiser des ateliers d’éveils à destination des assistant(e)s maternel(le)s accompagné(e)s des enfants accueillis ou organiser des réunions à thème hors présence des enfants ;
- Promouvoir les actions et missions du RPE sur le territoire et communiquer sur les actions mises en place ;
- Etablir des passerelles avec les structures, les lieux d’accueil et d’animation de la petite enfance (structures multi-accueil, bibliothèques…) ;
- Echanger avec les autres administrations (PMI, Conseil départemental, CAF…) ;
- Participer au réseau des RPE ;
- Evaluer les actions réalisées et compléter le bilan ASAF/CAF ;
- Etablir des statistiques régulières en vue de la présentation annuelle aux partenaires d’un bilan d’activité ;
- Assurer des liaisons de coordination avec les différents partenaires (professionnels du conseil départemental, commission municipale petite enfance ;
- Instruire les dossiers et appliquer les procédures administratives ;
- Participer à la gestion du budget du relais petite enfance ;
- Assurer une veille et observation sectorielle.
Conditions et contraintes d'exercice :
- Respect impératif de délais ;
- Disponibilités vis-à-vis du ou des cadre(s) et du ou des élu(e-s) auprès desquels il/elle travaille ;
- Rythme de travail nécessitant une réactivité et une disponibilité ;
- Relative autonomie dans l’organisation du travail, dans le respect des délais réglementaires ;
- Déplacements (permis B obligatoire) pour les réunions de coordination du RPE ;
- Des animations à destination des assistant(e)s maternel(le)s et parents pourront être exceptionnellement proposées après leur journée de travail, en soirée ou durant les week-ends.
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Informer les assistant(e)s maternel(le)s sur le statut, le contrat d’accueil, les droits et obligations ;
- Mettre en place et gérer des projets ;
- Techniques d’accueil et d’orientation du public ;
- Techniques d’animation et dynamique de groupe ;
- Projets d’établissement de la structure du relais ;
- Méthodes et outils de l’analyse des pratiques et de l’évaluation des besoins de l’information ;
- Techniques de recueil et de traitement de l’information ;
- Méthodes et outils d’observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires ;
- Rendre compte de son activité ;
- Communication orale et écrite ;
- Gestion d’outils de suivi et tableaux de bord.
Connaissances théoriques :
- Conditions et critères d’agrément du Conseil départemental ;
- Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile ;
- Méthodes et outils d’analyse des pratiques et de l’évaluation des besoins de la formation ;
- Offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel ;
- Connaissances éducatives et psychologies du jeune enfant ;
- Structures et acteurs institutionnel de l’enfance et acteurs sociaux culturels et sportifs du territoire ;
- Dispositifs de proximité ;
- Offre et demande d’accueil de jeunes enfants ;
- Enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance ;
- Activités collectives organisées sur le territoire du relais ;
- Evolution et mutation familiales et sociales.
Savoir-être :
- Respect des devoirs et obligations du fonctionnaire particulièrement la neutralité, la réserve et la discrétion ;
- Force de proposition ;
- Sens du relationnel ;
- Sens de l’organisation.
- Informer les assistant(e)s maternel(le)s sur le statut, le contrat d’accueil, les droits et obligations ;
- Mettre en place et gérer des projets ;
- Techniques d’accueil et d’orientation du public ;
- Techniques d’animation et dynamique de groupe ;
- Projets d’établissement de la structure du relais ;
- Méthodes et outils de l’analyse des pratiques et de l’évaluation des besoins de l’information ;
- Techniques de recueil et de traitement de l’information ;
- Méthodes et outils d’observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires ;
- Rendre compte de son activité ;
- Communication orale et écrite ;
- Gestion d’outils de suivi et tableaux de bord.
Connaissances théoriques :
- Conditions et critères d’agrément du Conseil départemental ;
- Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile ;
- Méthodes et outils d’analyse des pratiques et de l’évaluation des besoins de la formation ;
- Offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel ;
- Connaissances éducatives et psychologies du jeune enfant ;
- Structures et acteurs institutionnel de l’enfance et acteurs sociaux culturels et sportifs du territoire ;
- Dispositifs de proximité ;
- Offre et demande d’accueil de jeunes enfants ;
- Enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance ;
- Activités collectives organisées sur le territoire du relais ;
- Evolution et mutation familiales et sociales.
Savoir-être :
- Respect des devoirs et obligations du fonctionnaire particulièrement la neutralité, la réserve et la discrétion ;
- Force de proposition ;
- Sens du relationnel ;
- Sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 62 67 05
Informations complémentaires
Merci de transmettre vos CV et lettres de motivation par mail à nicolas.bertin@fontaine-le-comte.fr ou par courrier adressé à Mme la Maire à l'adresse suivante : Mairie de Fontaine-le-Comte, Esplanade des Citoyens, 86240 Fontaine-le-Comte
Pour toute question veuillez contacter Monsieur Nicolas BERTIN au 05 49 62 67 05
Pour toute question veuillez contacter Monsieur Nicolas BERTIN au 05 49 62 67 05
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE FONTAINE LE COMTE
>Hôtel de ville - Esplanade des Citoyens
86240 FONTAINE LE COMTE
>Hôtel de ville - Esplanade des Citoyens
86240 FONTAINE LE COMTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.