Directeur Général des Services
Offre n° O086250630002016
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - Esplanade des Citoyens, Fontaine-le-Comte (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le/la directeur(trice) général(e) des services contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Il/elle dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Enfin, il/elle intervient sur toute action de la commune selon les priorités de l’autorité territoriale solidairement avec l’ensemble des agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Mettre en œuvre, piloter l’évaluation des politiques locales et les projets de la collectivité ;
- Assurer une représentation institutionnelle et négocier avec les acteurs du territoire ;
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective ;
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif ;
- Pilotage de l’équipe d’encadrement ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources ;
- Participer à la recherche de financements (partenariats, mécénat) ;
- Participer à l’élaboration des dossiers de subventions ;
- Assurer toutes les missions nécessaires au bon déroulement du service ;
- Assurer la gestion de l’information, classement et archivage de documents.
Conditions et contraintes d'exercice :
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public ;
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu, aux imprévus ;
- Disponibilité vis-à-vis de l’autorité territoriale et des élu(e-s) auprès desquels il travaille.
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Mettre en œuvre, piloter l’évaluation des politiques locales et les projets de la collectivité ;
- Assurer une représentation institutionnelle et négocier avec les acteurs du territoire ;
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective ;
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif ;
- Pilotage de l’équipe d’encadrement ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources ;
- Participer à la recherche de financements (partenariats, mécénat) ;
- Participer à l’élaboration des dossiers de subventions ;
- Assurer toutes les missions nécessaires au bon déroulement du service ;
- Assurer la gestion de l’information, classement et archivage de documents.
Conditions et contraintes d'exercice :
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public ;
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu, aux imprévus ;
- Disponibilité vis-à-vis de l’autorité territoriale et des élu(e-s) auprès desquels il travaille.
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Gestion d’outils de suivi et de tableaux de bord ;
- Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités principalement en comptabilité, finances publiques, commande publique et fiscalité ;
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
- Réglementations applicables aux collectivités ;
- Méthodes d’analyses et de diagnostic ;
- Communication interpersonnelle ;
- Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques.
Connaissances théoriques :
- Processus de décision des exécutifs locaux ;
- Principe du management opérationnel ;
- Principes du développement et de l’aménagement local ;
- Théories du leadership et du management ;
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Modes de gestion des services publics locaux ;
- Statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-être :
- Respect des obligations et devoirs du fonctionnaire particulièrement la neutralité, la réserve et la discrétion ;
- Communication orale et écrite ;
- Adaptabilité ;
- Force de proposition ;
- Réactivité ;
- Sens de l’organisation.
- Gestion d’outils de suivi et de tableaux de bord ;
- Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités principalement en comptabilité, finances publiques, commande publique et fiscalité ;
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
- Réglementations applicables aux collectivités ;
- Méthodes d’analyses et de diagnostic ;
- Communication interpersonnelle ;
- Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques.
Connaissances théoriques :
- Processus de décision des exécutifs locaux ;
- Principe du management opérationnel ;
- Principes du développement et de l’aménagement local ;
- Théories du leadership et du management ;
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Modes de gestion des services publics locaux ;
- Statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-être :
- Respect des obligations et devoirs du fonctionnaire particulièrement la neutralité, la réserve et la discrétion ;
- Communication orale et écrite ;
- Adaptabilité ;
- Force de proposition ;
- Réactivité ;
- Sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 62 67 05
Informations complémentaires
Merci de transmettre vos CV et lettres de motivation par mail à nicolas.bertin@fontaine-le-comte.fr ou par courrier adressé à Mme la Maire à l'adresse suivante : Mairie de Fontaine-le-Comte, Esplanade des Citoyens, 86240 Fontaine-le-Comte
Pour toute question veuillez contacter Monsieur Nicolas BERTIN au 05 49 62 67 05
Pour toute question veuillez contacter Monsieur Nicolas BERTIN au 05 49 62 67 05
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE FONTAINE LE COMTE
>Hôtel de ville - Esplanade des Citoyens
86240 FONTAINE LE COMTE
>Hôtel de ville - Esplanade des Citoyens
86240 FONTAINE LE COMTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.