Chargé.e de comptabilité, paie et RH
Offre n° O086250707000182
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 13 rue Maurice Bedel, Thuré (Vienne)
Poste à pourvoir le
17/09/2025
Date limite de candidature
15/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du DGS, vous assurez la gestion comptable, la préparation de la paie, le suivi des ressources humaines et l'organisation des élections pour la commune.
1. Gestion comptable
Élaboration, exécution et suivi des budgets de la commune (principal et annexes)
Engagement, liquidation, mandatement des dépenses, émission des titres de recettes
Suivi de la trésorerie, des régies et relations avec la DGFIP
Participation à l'élaboration du compte administratif et du compte de gestion
Suivi des marchés publics (partie administrative et comptable)
Connaissance de la comptabilité M57
Déclaration TVA
2. Gestion de la paie
Élaboration des paies mensuelles des agents et élus (calculs, saisie, contrôle)
Déclarations sociales : DSN, URSSAF, IRCANTEC, CNRACL, SFT, etc.
Intégration des éléments variables : absences, heures, primes, congés
Mise à jour des évolutions réglementaires relatives à la paie
3. Gestion des ressources humaines
Suivi administratif des dossiers du personnel (recrutement, carrières, absences, formations, retraites)
Préparation des actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions)
Gestion du temps de travail, des absences, congés, arrêts maladie
Elaboration et suivi du RSU
Rédaction de courriers, rapports ou notes en lien avec les RH
Veille statutaire (fonction publique territoriale)
4. Organisation des élections
Mise à jour et gestion des listes électorales (REU, INSEE)
Préparation logistique et administrative des scrutins
Suivi des convocations, affichage légal, relations avec les services de l'État
Gestion du matériel électoral et des bureaux de vote
Présence et assistance logistique le jour des élections
1. Gestion comptable
Élaboration, exécution et suivi des budgets de la commune (principal et annexes)
Engagement, liquidation, mandatement des dépenses, émission des titres de recettes
Suivi de la trésorerie, des régies et relations avec la DGFIP
Participation à l'élaboration du compte administratif et du compte de gestion
Suivi des marchés publics (partie administrative et comptable)
Connaissance de la comptabilité M57
Déclaration TVA
2. Gestion de la paie
Élaboration des paies mensuelles des agents et élus (calculs, saisie, contrôle)
Déclarations sociales : DSN, URSSAF, IRCANTEC, CNRACL, SFT, etc.
Intégration des éléments variables : absences, heures, primes, congés
Mise à jour des évolutions réglementaires relatives à la paie
3. Gestion des ressources humaines
Suivi administratif des dossiers du personnel (recrutement, carrières, absences, formations, retraites)
Préparation des actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions)
Gestion du temps de travail, des absences, congés, arrêts maladie
Elaboration et suivi du RSU
Rédaction de courriers, rapports ou notes en lien avec les RH
Veille statutaire (fonction publique territoriale)
4. Organisation des élections
Mise à jour et gestion des listes électorales (REU, INSEE)
Préparation logistique et administrative des scrutins
Suivi des convocations, affichage légal, relations avec les services de l'État
Gestion du matériel électoral et des bureaux de vote
Présence et assistance logistique le jour des élections
Missions / conditions d'exercice
Lieu de travail : Bureau en mairie, travail sédentaire
Horaires : Poste à temps complet, 36h/semaine du lundi au vendredi (horaires fixes avec 6 jours de RTT)
Autonomie : Forte autonomie dans la conduite des missions avec reporting régulier au DGS et aux élus.
Relations de travail :
Interne : élus, responsables de service, agents
Externe : trésorerie, centre de gestion, INSEE, préfecture, organismes sociaux
Horaires : Poste à temps complet, 36h/semaine du lundi au vendredi (horaires fixes avec 6 jours de RTT)
Autonomie : Forte autonomie dans la conduite des missions avec reporting régulier au DGS et aux élus.
Relations de travail :
Interne : élus, responsables de service, agents
Externe : trésorerie, centre de gestion, INSEE, préfecture, organismes sociaux
Profils recherchés
Formation Bac +2 minimum (BTS CG, DUT GEA, licence RH, ou équivalent)
Expérience en collectivité territoriale appréciée
Maîtrise de la comptabilité publique et des règles statutaires FPT
Discrétion, rigueur, sens du service public
Capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Suite Cosoluce)
Expérience en collectivité territoriale appréciée
Maîtrise de la comptabilité publique et des règles statutaires FPT
Discrétion, rigueur, sens du service public
Capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Suite Cosoluce)
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 93 86 19
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
CNAS (action sociale), participation employeur mutuelle/prévoyance
Formation professionnelle continue assurée
CNAS (action sociale), participation employeur mutuelle/prévoyance
Formation professionnelle continue assurée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.