Ce que nous pouvons réaliser ensemble !
Au sein de la Communauté de communes du Pays Loudunais et en étroite collaboration avec les intercommunalités partenaires, le.a technicien.ne de rivière préserve et promeut une gestion durable des milieux aquatiques à différentes échelles sur le périmètre du bassin versant de la Dive.
Dans un premier temps, il.elle pilote l’étude de définition de la stratégie territoriale et gouvernance.
Il.elle assiste les élus dans la définition et l’élaboration de la politique de gestion des milieux aquatiques. Il.elle est l’élément moteur de l’animation et de la mise en œuvre de cette politique et constitue le relais entre partenaires institutionnels et financiers, élus locaux, usagers et riverains.
Au terme de l’étude, il.elle sera chargé.e de la mise en œuvre du programme d’action issu de la stratégie territoriale.
En fonction de la gouvernance retenue, ce poste pourra être en partie mis à disposition du.des syndicats de rivières.
Dans un premier temps, rattaché à la DGA, il.elle sera chargé.e de :
- L’accompagnement des élus et pilotage de l’étude de « Définition de la stratégie territoriale à l’échelle du bassin versant de la Dive et gouvernance ».
- D’assurer le suivi technique, administratif et financier de l’étude de « Définition de la stratégie territo-riale à l’échelle du bassin versant de la Dive et gouvernance ».
- D’accompagner les intercommunalités partenaires dans ces démarches.

Pour information : Dans le cadre de leur compétence GEMAPI, les Communautés de communes Airvaudais Val de Thouet, Haut Poitou, Parthenay Gâtine, Pays Loudunais, Thouarsais et la Communauté d’Agglomération Saumur Val de Loire s’engagent dans une démarche commune pour la gestion des milieux aquatiques à l’échelle du bassin versant de la Dive.
Cette démarche se fonde sur la nécessaire approche globale de la gestion de l’eau sur l’ensemble du bassin versant et s’appuie d’une part sur l’élaboration d’une stratégie territoriale assortie d’un programme d’actions pluriannuel de gestion et de restauration des cours d’eau et leurs bassins versants afin de répondre aux objectifs de reconquête de la qualité des eaux émanant de la Directive Cadre sur l’Eau, d’autre part sur une étude de gouvernance du bassin à l’échelle supra communautaire. Cette étude sera engagée au 2e semestre 2025 pour une durée de 18 mois.

Dans un second temps, il.elle sera chargé.e de :
- Piloter la mise en œuvre du programme d’action issu de la stratégie territoriale et accompagner les élus sur cette politique.
- Mettre en œuvre et suivre ce programme, son réajustement périodique en organisant notamment les chantiers et leur suivi ainsi qu'une surveillance régulière.
- Coordination et développement des partenariats techniques et financiers et représentation de la col-lectivité au sein des instances concernées.
- Réaliser des expertises et répondre aux sollicitations ponctuelles des élus et riverains du territoire en lien avec l'entretien et le fonctionnement des cours d'eau (production de notes et comptes-rendus de visites).
- Organiser et animer les réunions avec les différents acteurs concernés.
- Rédiger des rapports d’activité sur la gestion du milieu aquatique et participer à la réalisation des sup-ports de communication.
- Effectuer les démarches administratives nécessaires à la réalisation de travaux et à la passation des marchés (dossiers d’autorisation règlementaire des travaux (Déclaration d’intérêt général, déclara-tion au titre du Code de l’environnement…), dossiers de consultation des entreprises, exécution des marchés publics…).
- Préparer et assurer le suivi du budget de la compétence GEMAPI.

Rejoignez-nous !
Nous vous proposons un emploi à temps complet à compter du 1er septembre 2025 !
Les horaires de travail sont du lundi au vendredi avec la possibilité de choisir un rythme de travail sur 4½ jour (le mercredi ou le vendredi pour la demi-journée non travaillée) ou 5 jours hebdomadaires (vendredis systématiquement télétravaillés en raison de la fermeture des services au public). Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours/semaine (dont le vendredi). Disponibilités en soirée et réunions d’informations auprès des riverains et/ou du public le week-end si nécessaire.
La rémunération est calculée sur la base d’un emploi de catégorie B (filière technique – cadre d’emploi des techniciens) et se compose d’une rémunération statutaire liée aux grilles indiciaires de la fonction publique territoriale et d’un régime indemnitaire (RIFSEEP).
La Communauté de Communes adhère également au CNAS pour l’octroi de prestations sociales (www.cnas.fr) et participe à la protection sociale complémentaire (prévoyance depuis le 1er/01/2025 et santé à partir du 1er/01/2026).
Le recrutement s’effectuera par voie statutaire (mutation, détachement) ou à défaut, contractuelle (article L.332-8 2° du Code général de la fonction publique – CDD 1 an renouvelable).