Chargé daccompagnement des porteurs de projets tourisme
Offre n° O086250718000323
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place Sainte Catherine, Châtellerault (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
18/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Contexte/enjeux/projets :
Grand Châtellerault a inscrit dans les priorités de son territoire le maintien et le développement d’un économie touristique de proximité. Le schéma de développement touristique 2024-2030 a confirmé l’importance de développer l’hospitalité sur le territoire, de conforter les pôles structurants d’Angles-sur-l’Anglin, La Roche-Posay et Châtellerault et de structurer les filières bien-être, savoir-faire et activités de pleine nature. Dans ce cadre, les missions du chargé d’accompagnement des porteurs de projets tourisme seront les suivantes :
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Contexte/enjeux/projets :
Grand Châtellerault a inscrit dans les priorités de son territoire le maintien et le développement d’un économie touristique de proximité. Le schéma de développement touristique 2024-2030 a confirmé l’importance de développer l’hospitalité sur le territoire, de conforter les pôles structurants d’Angles-sur-l’Anglin, La Roche-Posay et Châtellerault et de structurer les filières bien-être, savoir-faire et activités de pleine nature. Dans ce cadre, les missions du chargé d’accompagnement des porteurs de projets tourisme seront les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
1 – Accueil et suivi des porteurs de projet touristique
- Accueillir : contacter systématiquement tous les porteurs envoyés par Ancoris et prendre le relais des canaux d’arrivée sur le territoire
- Répondre aux demandes des porteurs de projet et les orienter vers l’interlocuteur dédié
- Réseauter pour se faire identifier auprès des prescripteurs internes et externes
- Mettre en place et tenir à jour des outils de suivi des projets, et en ressortir des statistiques annuelles
- Réaliser un benchmark des procédures d’accueil d’autres territoires et créer une procédure type d’accueil
- Cartographier les interlocuteurs
- Appuyer les projets auprès des partenaires publics
- Instruire les demandes de subvention de porteurs exogènes
- Maintenir un contact périodique pour pérenniser l’activité et anticiper les mutations
- Réaliser des rapports de suivi de l’installation des porteurs de projet à moyen/long terme
2 – Rechercher des opportunités foncières
- Réaliser une veille des offres en ligne
- Maintenir un contact régulier avec les communes, participer aux revues de projet urbanisme, contacter régulièrement le réseau d’acteurs locaux
- Rencontrer les cédants et visiter les lieux
- Créer une fiche promotionnelle pour chaque établissement
- Gérer les annonces en ligne
- Identifier les opportunités correspondantes aux besoins des porteurs de projet
3 – Attractivité du territoire et prospection des porteurs de projet
- Identifier les besoins des pôles majeurs et secondaires du territoire
- Prospecter des porteurs de projet en lien avec les activités prioritaires
- Animer des groupes de travail pour construire collégialement cette stratégie
- Bâtir un argumentaire d’attractivité territoriale auprès des porteurs de projet exogènes
- Créer des outils et supports de communication pour promouvoir le territoire auprès des porteurs de projet
- Organiser et participer à des salons et rencontres professionnels pour représenter et promouvoir l’offre du territoire
- Accueillir : contacter systématiquement tous les porteurs envoyés par Ancoris et prendre le relais des canaux d’arrivée sur le territoire
- Répondre aux demandes des porteurs de projet et les orienter vers l’interlocuteur dédié
- Réseauter pour se faire identifier auprès des prescripteurs internes et externes
- Mettre en place et tenir à jour des outils de suivi des projets, et en ressortir des statistiques annuelles
- Réaliser un benchmark des procédures d’accueil d’autres territoires et créer une procédure type d’accueil
- Cartographier les interlocuteurs
- Appuyer les projets auprès des partenaires publics
- Instruire les demandes de subvention de porteurs exogènes
- Maintenir un contact périodique pour pérenniser l’activité et anticiper les mutations
- Réaliser des rapports de suivi de l’installation des porteurs de projet à moyen/long terme
2 – Rechercher des opportunités foncières
- Réaliser une veille des offres en ligne
- Maintenir un contact régulier avec les communes, participer aux revues de projet urbanisme, contacter régulièrement le réseau d’acteurs locaux
- Rencontrer les cédants et visiter les lieux
- Créer une fiche promotionnelle pour chaque établissement
- Gérer les annonces en ligne
- Identifier les opportunités correspondantes aux besoins des porteurs de projet
3 – Attractivité du territoire et prospection des porteurs de projet
- Identifier les besoins des pôles majeurs et secondaires du territoire
- Prospecter des porteurs de projet en lien avec les activités prioritaires
- Animer des groupes de travail pour construire collégialement cette stratégie
- Bâtir un argumentaire d’attractivité territoriale auprès des porteurs de projet exogènes
- Créer des outils et supports de communication pour promouvoir le territoire auprès des porteurs de projet
- Organiser et participer à des salons et rencontres professionnels pour représenter et promouvoir l’offre du territoire
Profils recherchés
Issu d'une formation initiale de niveau bac + 3 minimum en intelligence économique, vous justifiez d’une expérience dans la prospection commerciale. Curieux, créatif et proactif, vous démontrez une aisance relationnelle et vous appréciez le travail sur le terrain. Vous êtes autonome, savez recueillir et remonter les informations et maîtrisez les outils bureautiques. Permis B indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549203038
Informations complémentaires
Conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycle de travail de 35h + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux : Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée (pour les titulaires sous conditions) + CNAS + COS + indemnité frais de transports en commun (75 % de prise en charge) + forfait mobilités durables + plan égalités femmes/hommes
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycle de travail de 35h + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux : Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée (pour les titulaires sous conditions) + CNAS + COS + indemnité frais de transports en commun (75 % de prise en charge) + forfait mobilités durables + plan égalités femmes/hommes
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Adresse de l'employeur
GRAND CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac
86100 CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac
86100 CHATELLERAULT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.