Evaluateur (trice) CRIP
Offre n° O086250718000402
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 Rue de Beaulieu, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un(e) évaluateur(trice) pour les Informations Préoccupantes jusqu’au 31/08/2025.
Missions / conditions d'exercice
Réaliser les évaluations, en binôme, dans le cadre des IP, et conformément au décret du 28 octobre 2016 issue de la loi du 14 mars 2016 relative à la protection de l’enfant
- Participer à l’instance d’évaluation pluridisciplinaire interne, propre à la CRIP
- Procéder, à partir du mandatement réalisé par le Référent technique, à des entretiens, y compris dans l’urgence, avec les détenteurs de l’autorité parentale et le (s) mineur(s) sous leur responsabilité, à leur domicile et au sein des MDS
- Recueillir les informations sur l’environnement du (des) mineur(s) en prenant contact avec les institutions qu’il fréquente (crèches, halte-garderie, établissements scolaires, structures de soins…) et avec des tiers appartenant ou non à sa famille (grands-parents, assistante maternelle…)
- Assurer, pour les besoins de l’évaluation, les liens nécessaires en interne ou avec les partenaires
- Procéder à un diagnostic mettant en évidence l’existence ou non d’un danger ou d’un risque de danger pour le(s)mineur(s)
- Décliner aux détenteurs de l’autorité parentale des propositions d’aide adaptées à la situation du mineur et de sa famille
- Formaliser des propositions d’aide qui, lorsqu’elles sont administratives, doivent aller jusqu’à l’adhésion de la famille et la validation du service ;
- Rédiger un rapport d’évaluation en conformité avec les procédures et en faire une restitution aux détenteurs de l’autorité parentale
Assurer les liens entre les territoires et la CRIP
- Présenter en commission IP les rapports donnant lieu à une mesure administrative après obtention de l’accord parental
- assurer les relais nécessaires avec le territoire afin de garantir une continuité de l’accompagnement en lien avec les missions de prévention et de protection de l’enfance
- Soumettre au référent technique, ou en son absence au RCRIP, les situations complexes
- Participer aux instances d’analyse pluridisciplinaire des IP avant orientation
- Participer à l’instance d’évaluation pluridisciplinaire interne, propre à la CRIP
- Procéder, à partir du mandatement réalisé par le Référent technique, à des entretiens, y compris dans l’urgence, avec les détenteurs de l’autorité parentale et le (s) mineur(s) sous leur responsabilité, à leur domicile et au sein des MDS
- Recueillir les informations sur l’environnement du (des) mineur(s) en prenant contact avec les institutions qu’il fréquente (crèches, halte-garderie, établissements scolaires, structures de soins…) et avec des tiers appartenant ou non à sa famille (grands-parents, assistante maternelle…)
- Assurer, pour les besoins de l’évaluation, les liens nécessaires en interne ou avec les partenaires
- Procéder à un diagnostic mettant en évidence l’existence ou non d’un danger ou d’un risque de danger pour le(s)mineur(s)
- Décliner aux détenteurs de l’autorité parentale des propositions d’aide adaptées à la situation du mineur et de sa famille
- Formaliser des propositions d’aide qui, lorsqu’elles sont administratives, doivent aller jusqu’à l’adhésion de la famille et la validation du service ;
- Rédiger un rapport d’évaluation en conformité avec les procédures et en faire une restitution aux détenteurs de l’autorité parentale
Assurer les liens entre les territoires et la CRIP
- Présenter en commission IP les rapports donnant lieu à une mesure administrative après obtention de l’accord parental
- assurer les relais nécessaires avec le territoire afin de garantir une continuité de l’accompagnement en lien avec les missions de prévention et de protection de l’enfance
- Soumettre au référent technique, ou en son absence au RCRIP, les situations complexes
- Participer aux instances d’analyse pluridisciplinaire des IP avant orientation
Profils recherchés
Cadre d’emploi des assistants socio-éducatif, des EJE et des infirmières puéricultrice
Expérience dans le domaine social et médico-social
Expérience souhaitée dans le domaine de l’évaluation des situations de mineurs en danger ou en risque de danger
Expérience dans le domaine social et médico-social
Expérience souhaitée dans le domaine de l’évaluation des situations de mineurs en danger ou en risque de danger
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556793
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.