Animateur référent
Offre n° O086250725000233
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 78 Bd Blossac - CS10619, Châtellerault (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
VILLE DE CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE DEVELOPPEMENT SOCIAL ET CITOYEN
DIRECTION DE L'EDUCATION
Service Politiques éducatives
ANIMATEUR - RÉFÉRENT enfants à besoins spécifiques
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(GRADE D'ANIMATEUR)
La Ville de Châtellerault (32 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable, la Ville et plus largement son agglomération concilient commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.
En travaillant pour la Ville de Châtellerault, vous construirez chaque jour ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE :https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE DEVELOPPEMENT SOCIAL ET CITOYEN
DIRECTION DE L'EDUCATION
Service Politiques éducatives
ANIMATEUR - RÉFÉRENT enfants à besoins spécifiques
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(GRADE D'ANIMATEUR)
La Ville de Châtellerault (32 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable, la Ville et plus largement son agglomération concilient commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.
En travaillant pour la Ville de Châtellerault, vous construirez chaque jour ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE :https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS (activités principales et tâches afférentes) :
1. Accompagner les enfants présentant des besoins spécifiques
• Observer et identifier les besoins spécifiques des enfants, en lien avec les familles, les équipes éducatives et les partenaires.
• Proposer et mettre en place des aménagements adaptés pour favoriser l’inclusion des enfants dans les activités périscolaires (adaptations matérielles, organisationnelles ou pédagogiques).
• Assurer une présence régulière auprès des enfants concernés afin de garantir leur bien-être, leur sécurité et leur participation aux activités collectives.
• Promouvoir une démarche bienveillante et inclusive, valorisant les potentialités de chaque enfant.
2. Soutenir les équipes d’animateurs périscolaires
• Informer et accompagner les équipes d’animation à la compréhension des besoins spécifiques et aux pratiques inclusives.
• Conseiller les animateurs dans la mise en œuvre d’aménagements pédagogiques et organisationnels pour l’accueil des enfants concernés.
• Participer à l’analyse des pratiques professionnelles, en animant des temps d’échanges et de réflexion avec les équipes.
• Aider à anticiper et prévenir les situations complexes (conduites à tenir, gestion des comportements, stratégies d’adaptation).
• Mettre à disposition des ressources (outils pédagogiques, fiches pratiques, documentation) pour améliorer les pratiques d’accueil.
3. Favoriser une approche partenariale dans un principe de continuité éducative
• Travailler en étroite collaboration avec les familles, les enseignants, les services municipaux, et les partenaires en charge de la question des enfants à besoin spécifique PARI Pôle d’Appui Ressource Inclusion, Emas (Equipe Mobile d’Appui à la Scolarisation), RASED (Réseau d’Aide Spécialisé aux Élèves en Difficulté) etc...
• Participer activement à la cellule « enfants à besoins spécifiques » animée dans le cadre de la cité éducatives
• Participer aux équipes pluridisciplinaires du PRE, en faisant remonter les besoins aux partenaires concernés, tout en respectant la dimension confidentielle des données partagées
• Participer aux réunions de suivi (éducatives, pédagogiques, médico-sociales) et contribuer à la coordination entre les différents acteurs.
• Favoriser la cohérence des interventions entre le temps scolaire, périscolaire et extrascolaire, mais également le temps de la famille, pour assurer une continuité éducative.
4. Favoriser la confidentialité et l’éthique dans le traitement des informations
• Veiller au respect du secret professionnel et à la confidentialité des informations concernant les enfants et leurs familles.
• Garantir une transmission d’informations adaptée (orale et écrite), limitée aux professionnels directement impliqués et strictement nécessaire à l’accompagnement.
• S’assurer que l’équipe d’animation est sensibilisée aux règles déontologiques et aux bonnes pratiques en matière de protection des données.
• Respecter la réglementation en vigueur (RGPD, cadre légal lié aux mineurs et aux personnes en situation de handicap).
1. Accompagner les enfants présentant des besoins spécifiques
• Observer et identifier les besoins spécifiques des enfants, en lien avec les familles, les équipes éducatives et les partenaires.
• Proposer et mettre en place des aménagements adaptés pour favoriser l’inclusion des enfants dans les activités périscolaires (adaptations matérielles, organisationnelles ou pédagogiques).
• Assurer une présence régulière auprès des enfants concernés afin de garantir leur bien-être, leur sécurité et leur participation aux activités collectives.
• Promouvoir une démarche bienveillante et inclusive, valorisant les potentialités de chaque enfant.
2. Soutenir les équipes d’animateurs périscolaires
• Informer et accompagner les équipes d’animation à la compréhension des besoins spécifiques et aux pratiques inclusives.
• Conseiller les animateurs dans la mise en œuvre d’aménagements pédagogiques et organisationnels pour l’accueil des enfants concernés.
• Participer à l’analyse des pratiques professionnelles, en animant des temps d’échanges et de réflexion avec les équipes.
• Aider à anticiper et prévenir les situations complexes (conduites à tenir, gestion des comportements, stratégies d’adaptation).
• Mettre à disposition des ressources (outils pédagogiques, fiches pratiques, documentation) pour améliorer les pratiques d’accueil.
3. Favoriser une approche partenariale dans un principe de continuité éducative
• Travailler en étroite collaboration avec les familles, les enseignants, les services municipaux, et les partenaires en charge de la question des enfants à besoin spécifique PARI Pôle d’Appui Ressource Inclusion, Emas (Equipe Mobile d’Appui à la Scolarisation), RASED (Réseau d’Aide Spécialisé aux Élèves en Difficulté) etc...
• Participer activement à la cellule « enfants à besoins spécifiques » animée dans le cadre de la cité éducatives
• Participer aux équipes pluridisciplinaires du PRE, en faisant remonter les besoins aux partenaires concernés, tout en respectant la dimension confidentielle des données partagées
• Participer aux réunions de suivi (éducatives, pédagogiques, médico-sociales) et contribuer à la coordination entre les différents acteurs.
• Favoriser la cohérence des interventions entre le temps scolaire, périscolaire et extrascolaire, mais également le temps de la famille, pour assurer une continuité éducative.
4. Favoriser la confidentialité et l’éthique dans le traitement des informations
• Veiller au respect du secret professionnel et à la confidentialité des informations concernant les enfants et leurs familles.
• Garantir une transmission d’informations adaptée (orale et écrite), limitée aux professionnels directement impliqués et strictement nécessaire à l’accompagnement.
• S’assurer que l’équipe d’animation est sensibilisée aux règles déontologiques et aux bonnes pratiques en matière de protection des données.
• Respecter la réglementation en vigueur (RGPD, cadre légal lié aux mineurs et aux personnes en situation de handicap).
Profils recherchés
Expérience professionnelle auprès des enfants à profil spécifique
Bonne connaissance du domaine du Handicap
Maîtrise du développement psychomoteur et psychologique de l'enfant
Connaissance des besoins physiques et affectifs de l’enfant
Bonne connaissance du domaine du Handicap
Maîtrise du développement psychomoteur et psychologique de l'enfant
Connaissance des besoins physiques et affectifs de l’enfant
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 20 30 34
Informations complémentaires
Recrutement dans le cadre de la promotion interne
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser a- à l'attention de Monsieur le Maire de la Ville de Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 10619, 86106 CHÂTELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser a- à l'attention de Monsieur le Maire de la Ville de Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 10619, 86106 CHÂTELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac - CS10619
86106 CHATELLERAULT Cedex
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac - CS10619
86106 CHATELLERAULT Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.