Agent d'encadrement et de surveillance des enfants sur le temps périscolaire
Offre n° O086250729001786
Publiée le 29/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Hôtel de Ville - 9 Rte de Montmorillon, Lussac-les-Châteaux (Vienne)
- Rue de la Croix Rouge, Lussac-les-Châteaux (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
25/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Relations hiérarchiques : DGS, Maire, Elus en charge des écoles, Directrice de l'école maternelle
Liaisons fonctionnelles : ensemble des services communaux, enseignants de l'école
Relations extérieures : parents et familles des enfants scolarisés, APE
Liaisons fonctionnelles : ensemble des services communaux, enseignants de l'école
Relations extérieures : parents et familles des enfants scolarisés, APE
Missions / conditions d'exercice
Sur le temps périscolaire :
-surveillance des enfants dans la cour de récréation,
-surveillance et encadrement des enfants sur les temps de garderies
-entretien des bâtiment
-respect des règles d'hygiène et de sécurité des enfants
-surveillance du dortoir en cas de remplacement
Sur le temps scolaire en cas de remplacement :
-assistance du personnel enseignant
-animation avec les enfants
-surveillance des enfants dans la cour de récréation,
-surveillance et encadrement des enfants sur les temps de garderies
-entretien des bâtiment
-respect des règles d'hygiène et de sécurité des enfants
-surveillance du dortoir en cas de remplacement
Sur le temps scolaire en cas de remplacement :
-assistance du personnel enseignant
-animation avec les enfants
Profils recherchés
Savoir-faire :
-capacité à accompagner l'enfant dans ses apprentissages au quotidien
-capacité à identifier les besoins de l'enfant
-Respect des consignes d'hygiène et de sécurité
-capacité à lire et comprendre les instructions sur les produits utilisés
-rigueur, polyvalence, disponibilité et autonomie
-sens de l'organisation et adaptabilité
Savoir être :
-aptitude relationnelle, sens du travail en équipe,
-discrétion,
-à l'écoute de l'enfant, sens de la pédagogie,
-patience et adaptabilité.
-capacité à accompagner l'enfant dans ses apprentissages au quotidien
-capacité à identifier les besoins de l'enfant
-Respect des consignes d'hygiène et de sécurité
-capacité à lire et comprendre les instructions sur les produits utilisés
-rigueur, polyvalence, disponibilité et autonomie
-sens de l'organisation et adaptabilité
Savoir être :
-aptitude relationnelle, sens du travail en équipe,
-discrétion,
-à l'écoute de l'enfant, sens de la pédagogie,
-patience et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 48 40 33
Informations complémentaires
Déposer un CV et une lettre de motivation par mail à dgs@lussac-les-chateaux.fr ou par courrier au 9 route de Montmorillon, 86320 Lussac-les-Châteaux.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.