Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O086250828000108
Publiée le 28/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 15 Route de Lencloitre, Saint-Martin-la-Pallu (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
10/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le ou la DGS :
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Missions:
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Conditions et contraintes d'exercice:
-Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, variables en fonction des obligations du service public
-Rythme de travail soutenu, pics d'activités liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda et aux imprévus
-Disponibilité vis-à-vis de l'autorité territoriale
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Conditions et contraintes d'exercice:
-Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, variables en fonction des obligations du service public
-Rythme de travail soutenu, pics d'activités liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda et aux imprévus
-Disponibilité vis-à-vis de l'autorité territoriale
Profils recherchés
Compétences techniques :
-Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités prinicipalement en comptabilité, finances publiques, commande publique et fiscalité
- Réglementation applicables aux collectivités,
- Statut de la fonction publique territoriale
-Méthodes d'analyses et de diagnostic
Connaissances théoriques :
- connaissances des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- gestion des ressources humaines.
Savoir-être:
-Respect des obligation et devoirs du fonctionnaire particulièrement la neutralité, la réserve et la discrétion
-Adaptabilité, disponibilité
-Force de proposition
-Réactivité
-Sens de l'organisaton
-Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités prinicipalement en comptabilité, finances publiques, commande publique et fiscalité
- Réglementation applicables aux collectivités,
- Statut de la fonction publique territoriale
-Méthodes d'analyses et de diagnostic
Connaissances théoriques :
- connaissances des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- gestion des ressources humaines.
Savoir-être:
-Respect des obligation et devoirs du fonctionnaire particulièrement la neutralité, la réserve et la discrétion
-Adaptabilité, disponibilité
-Force de proposition
-Réactivité
-Sens de l'organisaton
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 54 59 60
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à rh@saintmartinlapallu.fr
Mairie de Saint-Martin-la-Pallu
Monsieur le Maire
15, rte de Lencloître-Vendeuvre-Vendeuvre-du-Poitou
86380 SAINT-MARTIN-LA-PALLU
Mairie de Saint-Martin-la-Pallu
Monsieur le Maire
15, rte de Lencloître-Vendeuvre-Vendeuvre-du-Poitou
86380 SAINT-MARTIN-LA-PALLU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.