Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La sous-direction conseil, emploi et développement des compétences fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’un (d’une) Sous-directeur(rice), d’un service formation doté de 2 conseillers formation et d’une assistante formation, d’un service recrutement doté de 3 chargés de recrutement, d’un service GPEC doté d’une chargée des emplois et des compétences et d’une assistante, ainsi que d’un (d’une) conseiller(ère) en mobilité et évolution professionnelle.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du (de la) Sous-directeur(rice) conseil, emploi et développement des compétences, vous pilotez l’accompagnement à la mobilité des agents.

À ce titre, vous devrez :

Piloter la fonction « mobilité professionnelle » :
- Créer et piloter des outils utiles au repérage, à l’analyse et à la capitalisation des souhaits de mobilité professionnelle,
- Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, de procédure, de communication…),
- Identifier les situations de travail possibles (immersion, notamment dans le cadre de périodes de préparation au reclassement), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.) en lien avec les potentiels services d’accueil,
- Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.).

Accompagner les agents dans leurs parcours de mobilité professionnelle :
- Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.),
- Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspirations, restriction(s), faisabilité et débouchés, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.),
- Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel,
- Constituer pour l’agent un « guichet unique » et orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.),
- Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires.

Assurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement :
- Gérer administrativement les dispositifs de mobilité (conventionnements, ordres de mission, convocations, tableaux de bord, etc.),
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi et des bilans des dispositifs d'accompagnement.