Animateur enfance - jeunesse (h/f)

Offre n° O087250730000972
Publiée le 15/09/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
20 rue jules ferry, Le Palais-sur-Vienne (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
17/10/2025
Date limite de candidature
15/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Agent d'animation au sein du pôle ENFANCE.
Missions / conditions d'exercice
Surveillance active lors de la pause méridienne et lors des garderies périscolaires
 Accueillir les parents et les familles
 Encadrer les enfants (surveillance et animation)
 Accompagner les enfants au bus scolaire
 Pointer les présences d’enfants dans les tablettes
 Gérer les conflits entre enfants
 Veiller au respect des règles de vie en collectivité/charte de civilité et règlement intérieur
 Alerter les familles en cas de problèmes (blessures, maladie…)

Animation ALSH mercredi et vacances scolaires
 Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques.
 Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles :
- Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène.

 Être médiateur au sein du groupe d’enfants: gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage.

 Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques :
- Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure.
- Préparer, mettre en œuvre et réaliser les animations.
- Mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public.
- Animer chaque moment d’animation auprès des enfants.

 Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation :
- Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec le directeur du centre de loisirs et l’équipe
d’animation. Etablir les modes de fonctionnement du centre : règles de vie, consignes de sécurité,
rythmes de vie des enfants...
- Participer de manière active aux réunions d'équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs.
- Partager les informations en sa possession avec l'équipe d'animation et rendre compte à la direction de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires...).

Remplacement direction / séjour ALSH

 Rédaction et participation aux projets structurants (Projet Pédagogique, PEDT…)
 Accompagnement de l’équipe d’animation et coordination des projets d’animation
 Accueil des enfants et des familles (informations fonctionnement structure, communication programmation activités, projet d’accueil…)
 Mise en œuvre de la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
 Gestion de l’équipement (matériel, gestion des locaux, mises à jour de la règlementation)
 Identification des besoins RH et participation au recrutement et au remplacement des animateurs
 Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Profils recherchés
Savoirs « Education et psychologie »
- Connaissance et mise en œuvre des règles éducatives
- Connaissance et accompagnement du développement psychomoteur de l’enfant
- Connaissance et mise en œuvre des règles d’hygiène infantile
- Aptitude à gérer les conflits
- Aptitude à repérer les signaux d’alerte de la maltraitance

Savoirs «Animation»
- Connaissance des techniques d’animation et des jeux adaptés d’un groupe d’enfants (de 3 à 11 ans)



- Qualité relationnelle, travail en équipe, créativité
- Capacité d’adaptation et à gérer les situations de stress
- Aptitude au travail en équipe
- Aptitude à mettre en œuvre/respecter les projets de service et d’école

- Autonomie, dynamisme, polyvalence
- Patience, maîtrise de soi
- Capacité d’écoute (auprès des enfants notamment) et de communication
- Rigueur
- Ponctualité
- Sens de l’organisation
- Disponibilité et réactivité
- Devoir de réserve (confidentialité)
- Sens du service public

Conditions d’exercice :
 Journée fractionnée (coupée)
 Grande disponibilité pour les enfants, les familles
 Pénibilité: posture de travail basse (à hauteur d’enfants), travail debout de façon prolongée, environnement de travail bruyant (collectif de jeunes enfants)
 Exposition au public (parents)
 Déplacements : non
 Astreintes : non
 Permanences : non
 Disponibilités réunions : oui (réunions Conseil d’école, préparations…)

Contact et modalités de candidature

Contact
0555043400
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae) à envoyer à : Monsieur le Maire - Mairie - 20, rue Jules Ferry 87410 LE PALAIS SUR VIENNE
Pour plus d'informations sur le poste, vous pouvez contacter Monsieur Lotfi AMRANE, responsable du pôle Enfance au 05.55.04.34.00

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.