Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La Sous-direction santé et prévention fait partie de la DRH. Son équipe pluridisciplinaire est composée d’un médecin du travail, d’une infirmière en santé au travail, d’une assistante sociale du personnel/référente handicap, de 2 psychologues du travail, d’une chargée de la prévention des risques professionnels, d’un agent chargé de la fonction d’inspection, d’une secrétaire et d’une sous-directrice.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Sous-directrice santé et prévention, vous serez en charge de l’analyse de l'activité de travail et aurez un rôle de médiateur(rice) et de coach pour l'amélioration des conditions de travail dans un objectif de maintien dans l’emploi des agents.

À ce titre, vous devrez :

Activités principales :

1. Accompagnement individuel et/ou collectif des agents des collectivités territoriales
- Observer les agents en situation réelle de travail en prenant en compte les caractéristiques individuelles et les composantes du travail (physique, psychologique, organisationnelle, environnementale...),
- Évaluer l'impact des situations de travail et les effets de l'activité sur l'état de santé des agents,
- Conseiller, soutenir l’employeur, les directions, managers, acteurs de la prévention des collectivités dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, des conseils et du coaching en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmièr(es) santé travail, préventeurs, ergonomes...),
- Analyser des demandes de médiation et réaliser des démarches de médiation.

2. Interventions en milieu de travail
- Mener des actions en milieu de travail, dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire, notamment à la demande du médecin du travail,
- Coopérer avec les autres acteurs de l'équipe pluridisciplinaire,
- Animer un groupe de travail/un espace de discussion,
- Identifier des pistes d'actions, des propositions d'organisation et/ou des préconisations,
- Guider et accompagner de gestion des conflits,
- Restituer auprès des agents, encadrants et employeur le bilan de son analyse,
- Assurer la mise en œuvre et la coordination des étapes du projet.

3. Sensibilisations
- Mettre en place des actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques,
- Former les agents sur les bonnes pratiques en termes d’ergonomie, de santé et de sécurité au travail.

Activités secondaires :

- Proposer de nouvelles actions pour le maintien dans l'emploi et la prévention de l’usure professionnelle,
- Concevoir des outils de suivi de son activité et établir des bilans,
- Participer aux réunions de service, aux réunions équipes pluridisciplinaires et aux commissions maintien et retour dans l'emploi,
- Participer aux projets transversaux (recherche-action ou projets expérimentaux),
- Assurer une veille scientifique et réglementaire régulière dans son domaine de compétence.