Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La Sous-direction gestion et rémunération fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’une Sous-directrice, d’une Cheffe de service de la gestion des carrières et de la rémunération, de trois coordinatrices carrières/paies, de 6 personnes chargées de la paie des titulaires et contractuels, de 4 personnes en charge de la gestion de l’absentéisme/retraite ainsi que 3 personnes en charge de l’action sociale pour le personnel.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Sous-directrice gestion et rémunération, vous assurerez le traitement administratif et informatique des arrêts de travail pour raisons de santé.

À ce titre, vous devrez :

Au sein de l'unité gestion absentéisme, fin de carrière, retraite :

- Gérer les indemnités journalières de la sécurité sociale,
- Saisir les absences pour maladie des agents titulaires et contractuels dans le logiciel métier, traiter les dossiers de temps partiel pour raison thérapeutique et rédiger les arrêtés,
- Déclarer et instruire les accidents du travail et les maladies professionnelles,
- Assurer l’instruction des expertises médicales (contrôles médicaux, accidents du travail, maladies professionnelles, commission de réforme),
- Gérer les congés maternité et paternité,
- Participer aux études et analyses liées à l'absentéisme en élaborant et en mettant à jour des tableaux de bord et des outils de suivi,
- Conseiller et informer les agents sur leurs droits sociaux,
- Gérer les allocations temporaires d’invalidités.

En collaboration avec l'unité :

- Garantir une bonne interface avec les gestionnaires de paye et participer au suivi des procédures devant le conseil médical,
- Effectuer des statistiques sur l'activité.