Adjoint au Chef de centre
Offre n° O088250704001161
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 VOIE HUSSON, Remiremont (Vosges)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Statutaire SPP
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) des Vosges est un établissement public administratif indépendant chargé à travers son Corps Départemental des sapeurs-pompiers de la protection des personnes, des biens et de l’environnement. Fort de plus de 3000 collaboratrices et collaborateurs dynamiques, ses 107 Centres d’Incendie et de Secours (CIS) assurent un maillage territorial au plus près des Vosgiennes et Vosgiens.
Le poste d’adjoint au chef de centre s’adresse aux officiers de sapeurs-pompiers
professionnels du grade de lieutenant de 1ère classe, de lieutenant hors classe, ou inscrit sur la liste d’aptitude aux concours de Lieutenant de 1ère classe.
Le CIS Remiremont est armé par 75 sapeurs-pompiers volontaires et 14 sapeurs-pompiers professionnels.
Le poste d’adjoint au chef de centre s’adresse aux officiers de sapeurs-pompiers
professionnels du grade de lieutenant de 1ère classe, de lieutenant hors classe, ou inscrit sur la liste d’aptitude aux concours de Lieutenant de 1ère classe.
Le CIS Remiremont est armé par 75 sapeurs-pompiers volontaires et 14 sapeurs-pompiers professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions opérationnelles :
- Seconder le chef du CIS dans le fonctionnement et la performance opérationnelle de son unité. Veiller sous couvert du chef de centre au respect des effectifs fixés dans le règlement opérationnel, de la gestion des équipes et de la programmation des consoles d’alerte ;
- Participer au service opérationnel comme chef de groupe ;
- Participer au fonctionnement des spécialités selon les unités de valeurs détenues ;
- Maintenir et développer les compétences opérationnelles des équipes.
Missions fonctionnelles :
- Assurer le suivi RH des SPP et SPV du CIS (suivi des procédures relatives au recrutement, suivi des carrières, …);
- Assurer le suivi des arrêts de travail, des dossiers d’accident et l’aptitude médicale des agents ;
- Assurer le suivi de la FMPA ;
- Assurer le suivi du temps de travail des SPP et contrôler la réalisation et le suivi des plannings de garde SPP ;
- Maintenir informé l’encadrement SPP/SPV (mouvements de personnels, vie du centre, …) ;
- Suivre et contrôler l’indemnisation des SPV.
Missions spécifiques :
- Représenter le chef de centre en son absence pour la continuité du service ;
- Représenter le chef de centre aux diverses cérémonies ou réunions ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de centre ;
- Assurer le suivi des dossiers et des groupes de travail mis en place par la direction du centre ;
- Mettre en œuvre la démarche GPEEC avec le chef de centre notamment pour l’inscription aux formations (SPP/SPV) ;
- Constituer et rééquilibrer les équipes SPV en lien avec les chefs d’équipes.
- Seconder le chef du CIS dans le fonctionnement et la performance opérationnelle de son unité. Veiller sous couvert du chef de centre au respect des effectifs fixés dans le règlement opérationnel, de la gestion des équipes et de la programmation des consoles d’alerte ;
- Participer au service opérationnel comme chef de groupe ;
- Participer au fonctionnement des spécialités selon les unités de valeurs détenues ;
- Maintenir et développer les compétences opérationnelles des équipes.
Missions fonctionnelles :
- Assurer le suivi RH des SPP et SPV du CIS (suivi des procédures relatives au recrutement, suivi des carrières, …);
- Assurer le suivi des arrêts de travail, des dossiers d’accident et l’aptitude médicale des agents ;
- Assurer le suivi de la FMPA ;
- Assurer le suivi du temps de travail des SPP et contrôler la réalisation et le suivi des plannings de garde SPP ;
- Maintenir informé l’encadrement SPP/SPV (mouvements de personnels, vie du centre, …) ;
- Suivre et contrôler l’indemnisation des SPV.
Missions spécifiques :
- Représenter le chef de centre en son absence pour la continuité du service ;
- Représenter le chef de centre aux diverses cérémonies ou réunions ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de centre ;
- Assurer le suivi des dossiers et des groupes de travail mis en place par la direction du centre ;
- Mettre en œuvre la démarche GPEEC avec le chef de centre notamment pour l’inscription aux formations (SPP/SPV) ;
- Constituer et rééquilibrer les équipes SPV en lien avec les chefs d’équipes.
Profils recherchés
Profil :
- Maîtriser l’outil informatique et les outils de communication ;
- Maitriser les documents structurants de l’établissement ;
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
- Avoir le sens du travail en équipe ;
- Avoir une aptitude au management ;
-Faire preuve de discrétion, discernement et de loyauté.
Régime de service / spécificités du poste :
- Service hors rang, horaires irréguliers avec sollicitation les soirs et les week-ends en fonction des besoins ;
-39h + RTT ;
-Participation aux activités de représentation dans le cadre des cérémonies locales ou départementales ;
-Régime indemnitaire : Prime de responsabilité, de spécialité, IFTS, prime annuelle de service, VL de service, action sociale, CNAS, participation employeur (mutuelle et prévoyance).
- Maîtriser l’outil informatique et les outils de communication ;
- Maitriser les documents structurants de l’établissement ;
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
- Avoir le sens du travail en équipe ;
- Avoir une aptitude au management ;
-Faire preuve de discrétion, discernement et de loyauté.
Régime de service / spécificités du poste :
- Service hors rang, horaires irréguliers avec sollicitation les soirs et les week-ends en fonction des besoins ;
-39h + RTT ;
-Participation aux activités de représentation dans le cadre des cérémonies locales ou départementales ;
-Régime indemnitaire : Prime de responsabilité, de spécialité, IFTS, prime annuelle de service, VL de service, action sociale, CNAS, participation employeur (mutuelle et prévoyance).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (CV détaillé et lettre de motivation) sont à adresser avant le 3 août 2025 :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS des Vosges
Service Départemental d’Incendie et de Secours
2, voie Husson
88190 GOLBEY
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Capitaine Axel BRICE, Chef du CIS Remiremont (06 33 56 03 33)
Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS des Vosges
Service Départemental d’Incendie et de Secours
2, voie Husson
88190 GOLBEY
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Capitaine Axel BRICE, Chef du CIS Remiremont (06 33 56 03 33)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.