Adjoint parentalité

Offre n° O089250603000969
Publiée le 03/06/2025

Synthèse de l'offre

Issue d'une fusion de 3 intercommunalités et de 2 syndicats mixtes, la Communauté de communes de Puisaye-Forterre créée au 1er janvier 2017, forte de plus de 100 agents, réunit 57 communes et 35 968 habitants. Elle est située dans le département de l'Yonne, en région Bourgogne Franche Comté.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Avenue du Général Leclerc, Saint-Fargeau (Yonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
RELATIONS HIÉRARCHIQUES
Responsable du Pôle Petite-Enfance / Enfance-Jeunesse, Chef de service-Coopérateur Petite-Enfance

RELATIONS FONCTIONNELLES
LIENS INTERNE :
L’Elue en charge de la Petite-Enfance et de la Parentalité
Le chef de service – coopérateur Petites-Enfance
Les structures en régie (Petite crèche de Courson, crèche de Toucy et micro-crèche de Pourrain et Parly, Centres de Loisirs de Courson-les-Carrières/Ouanne, Saint-Fargeau, et Pourrain)
Le coopérateur en charge du suivi des dispositifs CAF et MSA
Le chef de service – coopérateur Enfance-Jeunesse
Liens avec les autres services de la collectivité et les élus

LIENS EXTERNE :
Les structures associatives (EAJE et ACM)
Les familles usagères des services,
Les représentants des communes d’implantation du Lieu Ressource
Les acteurs de l’Enfance-Jeunesse
Les partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI, SDJES et l’Inspection académique)
Les partenaires thématiques / pédagogiques en lien avec le soutien parental (psychologues, psychopédagogues, médecins spécialistes…)
Les autres établissements socioculturels du territoire ou à l’extérieur de celui-ci (bassin de vie, département…)

DÉFINITION DU POSTE
Au sein du Pôle Petite-Enfance, Enfance-Jeunesse et sports et sous l’autorité du chef de service-coopérateur Petite-Enfance, l’adjoint Parentalité accompagne les familles du territoire dans leurs fonctions parentales dans le cadre d’un Lieu Ressource itinérant.
Il assure ainsi la supervision du LAEP itinérant, l’accueil des familles sur différents secteur du territoire, met en place des groupes de paroles, des ateliers parents/enfants…

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Forte autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure (définition des besoins humains, financiers, matériel)
Travail défini en concertation avec le chef de service Petite-Enfance
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
MISSION ADMINISTRATIVE :

- Participer à l’élaboration des budgets du LAEP et du Lieu Ressource et assurer leur suivi en lien avec le chef de service-coopérateur Petite-Enfance et/ou la responsable du Pôle,
- Assurer la gestion et le suivi administratif du LAEP et du Lieu Ressource,
- Faire les déclarations CAF et MSA des services,
- Assurer l’élaboration et l’actualisation des documents cadre des structures,
- Exploiter, évaluer et proposer des outils de suivi et d’analyse des activités des services en concertation avec le chef de service-coopérateur Petite-Enfance,
- Organiser les permanences du Lieu Ressource sur le territoire de façon à couvrir l’ensemble de la Puisaye-Forterre en fonction des besoins,
- Rendre compte à sa hiérarchie de l’activité des services

MISSIONS D’ACCUEIL ET D’INFORMATION DES USAGERS (PARENTS ET FAMILLES)

- Accueillir les familles sur les créneaux d’ouverture et par téléphone
- Recueillir les demandes et interrogations
- Promouvoir les actions, manifestations, évènements, institutions… existants sur le territoire à disposition des familles
- Promouvoir les actions visant à rompre l’isolement des familles
- Orienter les usagers vers le partenaire ou la structure adéquate suivant leurs questions, besoins ou problématiques
- Soutenir les familles dans leur rôle éducatif par le conseil et l’apport de ressources documentaires

MISSION DE COORDINATION AUTOUR DE LA PARENTALITE

- Inventorier les actions et acteurs à disposition des familles sur le territoire et à l’extérieur (structures d’accueil des enfants et de leurs familles, institutions de l’accompagnement social, de soutien à l’intégration, partenaires de la promotion du lieu ressource parentalité, prestataires publics et privés concernés par les problématiques particulières…),
- Tenir et mettre à jour régulièrement les données et informations,
- Organiser des rencontres régulières (commission Parentalité) visant à favoriser ’interconnaissance des différents acteurs,
- Garantir la complémentarité des actions de chacun,
- Promouvoir et optimiser les dispositifs de soutien à la parentalité sur l’ensemble du territoire,
- Identifier les problématiques des parents repérées par les partenaires du territoire afin d’anticiper sur la prévention primaire.

DYNAMIQUE PEDAGOGIQUE AUTOUR DE LA PARENTALITE
- Proposer sur le territoire une action autour d’un thème qui aura été repéré comme une problématique récurrente en situation d’accueil des familles,
- Participer au déploiement des projets de territoire concernant la parentalité,
- Organiser des projets avec les structures en régie et les structures associatives,
- Animer et coordonner des projets liés à la parentalité
- Favoriser la mise en place d’espaces d’accueil et d’activités vers la mise en œuvre de projets collectifs,
- Appuyer la mise en place de collectifs de parents pour valoriser leurs compétences (appui des initiatives, relais d’informations sur leurs actions, soutien à l’engagement dans des projets, des associations…).
Profils recherchés
COMPÉTENCES EXIGÉES ET/OU SOUHAITÉES POUR LE POSTE
Force de proposition
Diriger une équipe
Travail en équipe
Etre dynamique
Ouverture d’esprit
Maitrise logiciel Office et Noé
Qualité de rédaction et d’organisation

FORMATION REQUISE
EJE ou éducateur spécialisé ou équivalent minimum

CONDITIONS D'EXERCICE
Travail en bureau et en équipe,
Déplacements fréquents sur le territoire, sur les différents secteurs (Toucy, Courson les Carrières, Bléneau, Saint-Fargeau, Saint-Sauveur, St-Amand et Charny-Orée-de-Puisaye), et sur les Pôles administratifs de la Communauté de communes
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public et des pics d'activités liés aux réunions, aux projets de la collectivité et à l'actualité
Temps complet : 35/35e annualisé
Lieu de travail : Saint-Fargeau

Contact et modalités de candidature

Contact
0386442350
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) sont à adresser à l'attention du Président et à envoyer par mail à l'adresse suivante : rhccpf@cc-puisayeforterre.fr ou par courrier à : CC Puisaye-Forterre - service RH - 4 Avenue du Général Leclerc - 89170 Saint-Fargeau. Les candidatures sans lettre de motivation ne pourront être étudiées. Votre résidence administrative sera située dans nos locaux de Saint-Fargeau.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.