Responsable de l'école de musique intercommunale
Offre n° O089250728000138
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 Rue des Ponts, Montholon (Yonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
8h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le/La responsable de l’école de musique a en charge la coordination de l’équipe pédagogique. Il pilote le projet de l’établissement. Il organise et coordonne l’action pédagogique et administrative. Il impulse les actions et garantit leur cohérence. Il organise la communication générale de l’établissement.
Le poste à pourvoir sera de 5h hebdomadaire dès le mois d'octobre 2025.
Le poste à pourvoir sera de 5h hebdomadaire dès le mois d'octobre 2025.
Missions / conditions d'exercice
1. Direction pédagogique :
- Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement
- Adapter le projet pédagogique et développer les collaborations de l’école de musique, en interne et dans son environnement local, intercommunal et départemental
- Animer l’équipe pédagogique
- Élaborer et mettre en œuvre un programme d’éducation artistique et d’action culturelle
- Organiser des manifestations, des concerts, et la fête de la musique
- Organisation des évaluations des élèves
2. Direction administrative :
- Gestion des inscriptions et désinscriptions d’élèves, s’assurer de la complétude des dossiers
- Gérer la relation aux usagers et aux parents d’élèves
- Avoir la charge de l’accueil
- Gérer les moyens matériels, les locaux et les plannings de l’école de musique
- Participer et aider à l’élaboration du budget annuel, dans un contexte de rationalisation des coûts et dans le cadre des orientations fixées par la collectivité
3. Gestion de l’équipe pédagogique :
- Coordonner et animer l’équipe pédagogique
- S’assurer de la bonne tenue des cours de musique, et de l’optimisation des plannings
- Faire le lien avec le SMEA
4. Animer la communication :
- Travailler en collaboration avec le service communication de la CCAB pour élaborer et développer la communication externe de l’école de musique
- Faire rayonner l’école, être pro-actif allant vers les enfants afin de leur faire connaître la musique ; Organiser les rencontres, les échanges lors de concerts, d’auditions, …avec les intervenants et les publics divers
Contraintes :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, week-ends) en fonction des obligations du service public.
- Rythme de travail avec des pics d’activité liés aux projets et à la programmation artistique de l’établissement.
- Déplacements potentiels – permis B obligatoire
- Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement
- Adapter le projet pédagogique et développer les collaborations de l’école de musique, en interne et dans son environnement local, intercommunal et départemental
- Animer l’équipe pédagogique
- Élaborer et mettre en œuvre un programme d’éducation artistique et d’action culturelle
- Organiser des manifestations, des concerts, et la fête de la musique
- Organisation des évaluations des élèves
2. Direction administrative :
- Gestion des inscriptions et désinscriptions d’élèves, s’assurer de la complétude des dossiers
- Gérer la relation aux usagers et aux parents d’élèves
- Avoir la charge de l’accueil
- Gérer les moyens matériels, les locaux et les plannings de l’école de musique
- Participer et aider à l’élaboration du budget annuel, dans un contexte de rationalisation des coûts et dans le cadre des orientations fixées par la collectivité
3. Gestion de l’équipe pédagogique :
- Coordonner et animer l’équipe pédagogique
- S’assurer de la bonne tenue des cours de musique, et de l’optimisation des plannings
- Faire le lien avec le SMEA
4. Animer la communication :
- Travailler en collaboration avec le service communication de la CCAB pour élaborer et développer la communication externe de l’école de musique
- Faire rayonner l’école, être pro-actif allant vers les enfants afin de leur faire connaître la musique ; Organiser les rencontres, les échanges lors de concerts, d’auditions, …avec les intervenants et les publics divers
Contraintes :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, week-ends) en fonction des obligations du service public.
- Rythme de travail avec des pics d’activité liés aux projets et à la programmation artistique de l’établissement.
- Déplacements potentiels – permis B obligatoire
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Sens des responsabilités
- Sens de l’organisation, méthodique, rigoureux
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Faire preuve d’initiative
- Savoir rendre-compte
SAVOIRS FAIRE :
- Connaissances managériales
- Gestion des priorités
- Évolution de la discipline et des pratiques
- Principes et mises en œuvre d’un projet d’établissement
- Connaissances de l’environnement institutionnel et professionnel : acteurs, institutions, dispositifs, …
- Principes et techniques de conduite de projet
- Capacités de communication écrite et orale, qualités relationnelles
SAVOIRS ÊTRE :
- Discrétion
- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Sens de l’organisation, méthodique, rigoureux
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Faire preuve d’initiative
- Savoir rendre-compte
SAVOIRS FAIRE :
- Connaissances managériales
- Gestion des priorités
- Évolution de la discipline et des pratiques
- Principes et mises en œuvre d’un projet d’établissement
- Connaissances de l’environnement institutionnel et professionnel : acteurs, institutions, dispositifs, …
- Principes et techniques de conduite de projet
- Capacités de communication écrite et orale, qualités relationnelles
SAVOIRS ÊTRE :
- Discrétion
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.